95后畢業(yè)生去當(dāng)程序員，簡(jiǎn)歷造假被識(shí)破，公司命令HR：立馬辭退！

找工作成為很多畢業(yè)生的一大難題，有些畢業(yè)生為了能找到一個(gè)好工作，都故意將自己的簡(jiǎn)歷造假。有些人的確趁著如今的時(shí)代大潮，靠著注水簡(jiǎn)歷拿到了更好的左邊offer右邊，這也使得一部分畢業(yè)生開始利欲熏心。

網(wǎng)上有位95后的畢業(yè)生，在畢業(yè)后去找了幾份工作，工資都非常低，他為了拿高工資，辭了之前的那些工作，選擇轉(zhuǎn)型去當(dāng)程序員，將自己的簡(jiǎn)歷造假，結(jié)果被識(shí)破，公司命令HR：立馬辭退！

如今的社會(huì)上大量造假的現(xiàn)狀確實(shí)存在，但是背后的原因也確實(shí)是學(xué)歷不夠的人們的無奈，如果不造假連展示自己的機(jī)會(huì)都沒有。

有無工作經(jīng)驗(yàn)攤開了去講，本質(zhì)上還是能力的提現(xiàn)，有工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)軌蜃屇愀斓纳鲜?，更好的融入團(tuán)隊(duì)更快的創(chuàng)造價(jià)值，如果沒經(jīng)驗(yàn)，首先端正態(tài)度，因?yàn)楣驹诳己藷o經(jīng)驗(yàn)的新人重點(diǎn)往往在于是否值得培養(yǎng)和工作態(tài)度。

我們來看網(wǎng)友的評(píng)論：

“培訓(xùn)學(xué)校出來的確實(shí)不行，簡(jiǎn)歷卻很漂亮，應(yīng)試也有技巧，能忽悠大部分不懂技術(shù)的HR，但一投入工作就馬上露餡了。在面試過幾個(gè)這樣的人后我把一堆培訓(xùn)學(xué)校拉入了黑名單，只要是這學(xué)校出來的一概不要，打著免費(fèi)入學(xué)工作后還貸的方式招攬學(xué)員，課程質(zhì)量比不過網(wǎng)上的免費(fèi)課程，學(xué)完后學(xué)校幫忙做假簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)直是詐騙?！?/p> 　　

“學(xué)歷造假就是人品有問題，沒什么好說的。我不否認(rèn)部分人通過這樣的方式獲取到了一定的好處，但是在今年大的裁員潮的前提下，很多公司招人都會(huì)慎之又慎，對(duì)于簡(jiǎn)歷審核必然比之前嚴(yán)厲的多，一旦被查出之后，除非本身具備相對(duì)應(yīng)的專業(yè)技能并且達(dá)到了一些水平，否則大部分的人肯定是直接一棍子打死。”

“你需要一份作品，并適當(dāng)夸張簡(jiǎn)歷。這并不關(guān)你個(gè)人信用問題。而是一種社會(huì)常態(tài)。這可與個(gè)人素質(zhì)不同。別人素質(zhì)不好，你可以說管好自己就行，而簡(jiǎn)歷造假可不能管好自己就行。因?yàn)楹?jiǎn)歷造假的常態(tài)化已經(jīng)影響到簡(jiǎn)歷不造假者的利益了，這讓簡(jiǎn)歷不造假變得難以生存”

“好的面試官在你說完10句話之后就可以看到你的具體情況，只是他們看破不說破除非你的面試非常糟糕，但是就因?yàn)楝F(xiàn)在簡(jiǎn)歷造假太多了，所以面試官也不會(huì)揪著不放，大部分還是愿意聽你自己講東西的。”

看完以上內(nèi)容，你們有什么想要表達(dá)的嗎？

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