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“雙一流”畢業(yè)生初入職場(chǎng)就遭遇解約?太難了……

圖片來(lái)源:攝圖網(wǎng)據(jù)人社部數(shù)據(jù)顯示,2022屆高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)為1076萬(wàn)人,同比增加167萬(wàn)人,這是高校規(guī)模首次突破1000萬(wàn)人,意味著1076萬(wàn)個(gè)年輕人將走出校園這座“象牙塔”,獨(dú)自啟程,尋找心中的夢(mèng)想。然而,

“雙一流”畢業(yè)生初入職場(chǎng)就遭遇解約?太難了……

落戶(hù)上海咨詢(xún)二維碼  

  

圖片來(lái)源:攝圖網(wǎng)

  

據(jù)人社部數(shù)據(jù)顯示,2022屆高校畢業(yè)生預(yù)計(jì)為1076萬(wàn)人,同比增加167萬(wàn)人,這是高校規(guī)模首次突破1000萬(wàn)人,意味著1076萬(wàn)個(gè)年輕人將走出校園這座“象牙塔”,獨(dú)自啟程,尋找心中的夢(mèng)想。

  

然而,他們中的一些人雙腳剛落到現(xiàn)實(shí)的地面,就遇到了未曾設(shè)想的挫折,有人因?yàn)槠髽I(yè)崗位不足的理由被解約,有人在挺過(guò)實(shí)習(xí)期后卻突然被告知需要撕毀協(xié)議……

  

這是應(yīng)屆畢業(yè)生的“崩潰時(shí)刻”。在被現(xiàn)實(shí)殘酷地打擊后,他們才明白自己雖然是“畢業(yè)生”,但需要學(xué)習(xí)的還有很多。

  

在校招中成功“上車(chē)”

  

2021年11月校招期間,不少互聯(lián)網(wǎng)大廠到吳燦的學(xué)校招聘。經(jīng)過(guò)兩輪面試,吳燦收到了某大廠發(fā)來(lái)的左邊offer右邊。因?yàn)槟玫搅死硐氲淖筮卭ffer右邊,吳燦既驚喜又激動(dòng),當(dāng)即決定放棄考研。第二天,他就接受了這家公司的左邊offer右邊,并簽訂了三方協(xié)議。

  

三方協(xié)議,又稱(chēng)《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)》,是在第一次就業(yè)時(shí)與學(xué)校和用人單位三方簽訂的協(xié)議,能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。

  

作為一名普通大學(xué)生,能夠在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中順利拿到左邊offer右邊,吳燦覺(jué)得自己是個(gè)“幸運(yùn)兒”。而相比之下,莊海就沒(méi)那么“幸運(yùn)”了。

  

“雙一流大學(xué)”“碩士學(xué)位”“科研經(jīng)驗(yàn)豐富”,履歷上的這些字眼讓莊海在一眾應(yīng)聘者中非常亮眼,他也覺(jué)得自己拿到這個(gè)測(cè)評(píng)行業(yè)頭部企業(yè)的左邊offer右邊應(yīng)該沒(méi)有太大問(wèn)題。

  

果不其然,這家公司對(duì)莊海賞識(shí)有加,不僅當(dāng)場(chǎng)發(fā)出了左邊offer右邊,還給莊海開(kāi)出了號(hào)稱(chēng)是“行業(yè)內(nèi)應(yīng)屆生的最高薪資”,單是基礎(chǔ)工資部分就比另一家公司高出4000元。

  

莊海對(duì)這一結(jié)果比較滿(mǎn)意,但是他并沒(méi)有立馬作出決定。因?yàn)閷W(xué)??蒲许?xiàng)目比較多,加上寫(xiě)論文、準(zhǔn)備畢業(yè)答辯,所有的事情蜂擁而至讓他焦頭爛額。在面試時(shí),莊海還特意告知公司HR自己的情況,并表示無(wú)法立刻來(lái)公司實(shí)習(xí)。HR則回復(fù)道:“完全沒(méi)問(wèn)題,會(huì)持續(xù)培養(yǎng)你。”

  

在處理完畢業(yè)論文后,2022年3月,莊海接受了這家公司的左邊offer右邊。本著“專(zhuān)一”的原則,他拒絕掉了其他公司拋來(lái)的橄欖枝。

  

與此同時(shí),吳燦也成功進(jìn)入公司開(kāi)始實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間,吳燦不僅出色地完成了公司安排的工作內(nèi)容,還利用額外的時(shí)間鞏固、強(qiáng)化過(guò)往學(xué)習(xí)過(guò)程中模糊的知識(shí)點(diǎn)。

  

實(shí)習(xí)期結(jié)束后,吳燦因?yàn)樾枰瓿僧厴I(yè)答辯,就和公司HR商定將按照實(shí)習(xí)合同里的規(guī)定,在拿到畢業(yè)證和學(xué)位證后再正式入職。

  

無(wú)差別的“解約潮”

  

美好的未來(lái)仿佛近在眼前,但夢(mèng)碎的那一刻來(lái)得卻是那么突然。

  

因?yàn)閾?dān)心不參加實(shí)習(xí)會(huì)影響后續(xù)的正式入職,莊海在4月便多次聯(lián)系HR詢(xún)問(wèn)可否安排提前入職來(lái)熟悉工作流程,但HR一改往日熱情的態(tài)度,含糊其詞地說(shuō):“此事不好安排?!?/p>   

因?yàn)殡p方已經(jīng)在協(xié)議中商定好6月入職,莊海沒(méi)再追問(wèn),繼續(xù)忙畢業(yè)答辯。5月23日,臨近莊海答辯的前一周,HR突然電話(huà)告知他:由于提前實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)入正式編制的人數(shù)已經(jīng)滿(mǎn)足編制需要,公司要與莊海解約。

  

那一刻,莊海的大腦頓時(shí)嗡嗡作響,整個(gè)人都蒙住了。他質(zhì)問(wèn)HR,自己之前主動(dòng)想要過(guò)來(lái)實(shí)習(xí),為什么不同意,也沒(méi)告知具體原因,更沒(méi)有提到這會(huì)影響他的入職。而讓他失望的是,這一連串追問(wèn)得到的只有“對(duì)不起”三個(gè)字。

  

而原以為勝券在握的吳燦,在6月1日接到了公司HR的電話(huà)。HR告訴他“南京的開(kāi)發(fā)崗位少,是否愿意轉(zhuǎn)到上?;虺啥?,若不愿意換城市就盡快換別的公司”,并表示如果選擇轉(zhuǎn)崗,需要重新面試,也無(wú)法保證一定錄取。

  

吳燦沒(méi)有當(dāng)即回復(fù),認(rèn)為自己能再考慮幾天。沒(méi)想到5天后,他突然發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部交流軟件上一個(gè)有300人的聊天室被解散。吳燦再次被拋回到擁擠的求職人潮中。

  

他們的經(jīng)歷并非個(gè)案。

  

從今年3月起,應(yīng)屆生三方協(xié)議被解約的情況時(shí)常出現(xiàn)。無(wú)論是“雙一流”高校研究生還是普通大學(xué)本科生,無(wú)論是互聯(lián)網(wǎng)大廠還是其他私企,這股無(wú)差別的“解約潮”席卷了整個(gè)春招季。

  

在某職場(chǎng)社區(qū)論壇中,有人總結(jié):“超過(guò)40家知名企業(yè)出現(xiàn)了解約應(yīng)屆生三方協(xié)議的情況,但解約比例有所不同。有些企業(yè)解約了全部應(yīng)屆生,有些只解約了20%至30%的比例?!?/p>   

而無(wú)論解約比例是高還是低,都足以讓這屆應(yīng)屆畢業(yè)生產(chǎn)生一種前所未有的危機(jī)感。對(duì)于他們來(lái)說(shuō),在過(guò)去,拿到左邊offer右邊就算是成功邁入職場(chǎng)了。而現(xiàn)在,每一個(gè)環(huán)節(jié)都有風(fēng)險(xiǎn),沒(méi)有什么是確定的。

  

維權(quán)和防范

  

企業(yè)解約三方協(xié)議的現(xiàn)象為什么會(huì)批量出現(xiàn)?

  

某互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)HR告訴《方圓》記者:“一般情況下,大型企業(yè)會(huì)有人才接班人或者管理培訓(xùn)生針對(duì)應(yīng)屆生的專(zhuān)項(xiàng)招聘。招聘計(jì)劃和企業(yè)的前景發(fā)展、財(cái)務(wù)狀況、人員成本等部分有關(guān),招聘方向和人數(shù)也會(huì)根據(jù)公司業(yè)務(wù)和人才情況來(lái)制定。”

  

但即使有完備的計(jì)劃,企業(yè)也難免遇到意外,如業(yè)務(wù)臨時(shí)調(diào)整、人員超編等。此外,今年疫情的影響也是原因之一。

  

多位被解約的應(yīng)屆生在接受采訪時(shí)表示,他們?cè)谄髽I(yè)的校招頁(yè)面中并沒(méi)有看到公示的招聘人數(shù),因此自始至終都不清楚企業(yè)的招聘人數(shù)和錄取比例。

  

但比起招聘信息不透明,讓?xiě)?yīng)屆生最難以接受的是企業(yè)解約的時(shí)間。每年春招的時(shí)間是三四月份,而大部分應(yīng)屆生都是在5月份,甚至是更晚才收到被解約的通知。此時(shí)校招通道基本關(guān)閉,許多企業(yè)都不再招聘,即便有招聘的崗位也只剩下補(bǔ)錄名額。這讓原本在人才市場(chǎng)中就不具備突出優(yōu)勢(shì)的應(yīng)屆生顯得更為被動(dòng),他們很難再找到心儀的工作。

  

另一方面,為了吸引新興人才、壯大企業(yè)規(guī)模,許多企業(yè)會(huì)不斷上調(diào)薪資報(bào)酬,同時(shí)要求人事部門(mén)大量吸納應(yīng)屆生。所以許多HR為了完成自己招聘的指標(biāo)任務(wù),超額錄取應(yīng)屆生,但實(shí)際上,企業(yè)的空缺崗位并不能容納那么多應(yīng)屆生。這也是為什么應(yīng)屆生會(huì)在收到左邊offer右邊后還會(huì)因“公司業(yè)務(wù)調(diào)整”被解約處理。

  

作為三方協(xié)議的主體之一,學(xué)校在這一問(wèn)題上也很難提供實(shí)質(zhì)性的幫助。某高校工作人員告訴《方圓》記者:“因?yàn)閷W(xué)校就業(yè)辦的力量有限,很難在校招時(shí)逐一詳細(xì)調(diào)查企業(yè)的情況,只能做個(gè)大概的背景調(diào)查,了解企業(yè)的正規(guī)性和薪資待遇。”

  

從左邊法律右邊層面上,要如何認(rèn)識(shí)和看待“解約潮”和涉及的三方協(xié)議呢?北京京師律師事務(wù)所律師張璐認(rèn)為,三方協(xié)議可以看作是雙方建立勞動(dòng)關(guān)系之前簽訂的“預(yù)約勞動(dòng)合同”或者“預(yù)約勞動(dòng)協(xié)議”。由于畢業(yè)生簽訂三方協(xié)議時(shí)仍然是在校生身份,不是左邊法律右邊上規(guī)定的勞動(dòng)者,所以三方協(xié)議不受勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法等勞動(dòng)左邊法律右邊調(diào)整,而這并不利于學(xué)生維護(hù)自身權(quán)益。

  

正是因?yàn)槿絽f(xié)議不是勞動(dòng)合同,所以其中隱藏了許多風(fēng)險(xiǎn)。比如,用人單位通常會(huì)與應(yīng)屆畢業(yè)生在協(xié)議中約定違約金,而這一般是單方面限制,應(yīng)屆生如果違約需承擔(dān)賠付責(zé)任,而單位違約卻無(wú)須負(fù)責(zé)。

  

又如,一些用人單位在簽訂協(xié)議后,因用人崗位的臨時(shí)變化或者是尋覓到更加適合其要求的受聘人員,會(huì)選擇單方解除協(xié)議。

  

為了規(guī)避上述的風(fēng)險(xiǎn),張璐給出了幾點(diǎn)建議:第一,應(yīng)屆生在協(xié)議中要明確違約責(zé)任,提高企業(yè)的違約成本。

  

第二,應(yīng)屆生盡早簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,并仔細(xì)閱讀合同條款,逐條查看包括服務(wù)期、工資待遇、試用期等在內(nèi)的每個(gè)條款,明確自身的權(quán)利和義務(wù)。

  

第三,增強(qiáng)自己的維權(quán)意識(shí)和證據(jù)保存意識(shí)。在遭遇違約之后,應(yīng)屆生要利用好已經(jīng)簽訂的協(xié)議,利用其中約定的違約責(zé)任要求企業(yè)進(jìn)行賠償,可以與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商無(wú)法解決的,可以通過(guò)仲裁或者起訴進(jìn)行維權(quán)。

  

值得注意的是,任何合同的簽訂,都需要合同主體自愿就合同內(nèi)容達(dá)成一致。如果企業(yè)不愿就相關(guān)內(nèi)容作細(xì)則規(guī)定,是無(wú)法強(qiáng)制的。張璐提出,學(xué)校可以向有關(guān)教育部門(mén)倡議,在制作三方協(xié)議時(shí),去考慮納入更多保護(hù)應(yīng)屆畢業(yè)生的相關(guān)規(guī)定,“同時(shí)也要注意平衡企業(yè)的用人風(fēng)險(xiǎn),避免企業(yè)顧慮過(guò)重,畢業(yè)生就業(yè)障礙增多”。

  

對(duì)于企業(yè)要求應(yīng)屆生要么轉(zhuǎn)崗、要么解約的現(xiàn)象,張璐告訴《方圓》記者,這需要從企業(yè)給出轉(zhuǎn)崗的原因、轉(zhuǎn)崗后的崗位,與原來(lái)招聘的崗位工作內(nèi)容的差異等多方面來(lái)進(jìn)行考量。

  

如果是企業(yè)惡意要求應(yīng)屆畢業(yè)生轉(zhuǎn)崗,以此迫使他們解約的,可以保留證據(jù);協(xié)商不成的情況下,也可以通過(guò)訴訟或仲裁的方式維護(hù)權(quán)益,不過(guò)從實(shí)踐來(lái)說(shuō),難度較大。

  

而關(guān)于企業(yè)在春招結(jié)束后才通知應(yīng)屆生解約的情況,張璐表示,對(duì)于缺乏契約精神任意毀約的企業(yè)而言,確實(shí)有必要對(duì)其行為進(jìn)行一定的規(guī)制。

  

“在擬訂協(xié)議時(shí),其實(shí)就可以在協(xié)議中明確,如果合同一方主體毀約需要承擔(dān)什么樣的左邊法律右邊后果,時(shí)效性的內(nèi)容也可以在協(xié)議中約定的。一旦企業(yè)毀約,應(yīng)屆生也能夠有一定的時(shí)間去找下一份工作。這就要求企業(yè)在擬訂協(xié)議時(shí)充分考慮到學(xué)生所處的劣勢(shì)地位,盡可能完善協(xié)議的內(nèi)容,加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的保護(hù)?!?/p>   

挫折止于眼前

  

在“解約潮”中,這些應(yīng)屆生也嘗試著自救。他們建立了一個(gè)討論群組,里面都是被解約的應(yīng)屆生們。群里,一條條消息往外蹦,有的在述說(shuō)自己被解約的經(jīng)歷,有的感到憤懣不平,有的給予安慰和鼓勵(lì),還有的分享著招聘信息……

  

群里的人來(lái)自天南海北,此前并不相識(shí),但他們學(xué)會(huì)團(tuán)結(jié)彼此的力量,共同面對(duì)風(fēng)雨。對(duì)他們來(lái)說(shuō),這是一個(gè)心靈上的依靠。

  

挫折止于眼前,而未來(lái)遙掛在遠(yuǎn)方,這些年輕的應(yīng)屆畢業(yè)生始終要向前走下去。

  

(文中吳燦、莊海為化名。本文有刪減,更多內(nèi)容請(qǐng)關(guān)注《方圓》6月下期)

  

本文雜志原標(biāo)題:《當(dāng)應(yīng)屆生面臨被解約》

  

來(lái)源:方圓(左邊ID右邊:fangyuanmagazine)。

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