看到這樣一個(gè)問(wèn)題：“博士生考公務(wù)員有沒(méi)有什么優(yōu)惠政策”？瞬間覺(jué)得，本科生已經(jīng)沒(méi)有活路了，連博士生都去考公務(wù)員了！

01高學(xué)歷人才考公的背后

“存在即合理”，這是我大學(xué)老師告訴我的一句話，記憶深刻。

也就是說(shuō)，當(dāng)碩士、博士都去考公務(wù)員、考事業(yè)編的時(shí)候，某種意義上來(lái)說(shuō)有其合理性。

一是公務(wù)員這類自帶編制崗位的優(yōu)勢(shì)。

吃國(guó)家或地方財(cái)政！只要政權(quán)這棵“大樹(shù)”不倒，無(wú)論市場(chǎng)環(huán)境如何變幻莫測(cè)、波詭云譎，靠在樹(shù)下的“花花草草”都不用面臨太多波折——工資照發(fā)、薪水照領(lǐng)，只要能確保按時(shí)上崗即可。

另外，在祖國(guó)北方，考公考編就相當(dāng)于“入仕”，意味著吃公家飯。受傳統(tǒng)文化影響，“學(xué)而優(yōu)則仕”，因此，公務(wù)員不再是一份普通的工作，而是“為官作宰”的前兆，算得上是光耀門(mén)楣的幸事了。

二是當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)不容樂(lè)觀。

來(lái)看一組數(shù)據(jù)。

2016年高校畢業(yè)生為765萬(wàn)人，2017年為795萬(wàn)人，2018年為820萬(wàn)人，2019年834萬(wàn)人，2020年為874萬(wàn)人。（來(lái)源于中商產(chǎn)業(yè)研究院數(shù)據(jù)）

根據(jù)《中國(guó)統(tǒng)計(jì)年鑒（2020卷）》第四章第一節(jié)《就業(yè)基本情況》顯示，截至2019年12月份，全年就業(yè)人數(shù)在萬(wàn)人，比上年下降了115萬(wàn)人。

2019年下半年疫情剛起尚且如此，2020、2021年受全球新冠肺炎疫情、經(jīng)濟(jì)下行壓力等多種因素的影響，國(guó)內(nèi)就業(yè)形勢(shì)依然嚴(yán)峻。

當(dāng)然，這是個(gè)社會(huì)性問(wèn)題，不單單針對(duì)研究生或博士生。

國(guó)考對(duì)碩士和博士放寬年齡限制

三是“高不成低不就”的擇業(yè)現(xiàn)實(shí)。

很多高校的研究生或博士生在畢業(yè)之時(shí)，都幻想自己能夠憑借自己的學(xué)歷，可以很快在市場(chǎng)上找到一份薪水高、待遇好、職務(wù)高、晉升空間大的工作崗位。

但所謂的“理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感”，在大浪淘沙式的人才篩選之下，能夠順利爬上岸的畢竟是少數(shù)。如果要求過(guò)高，現(xiàn)實(shí)未必“差強(qiáng)人意”，最終導(dǎo)致“高不成低不就”，被就業(yè)市場(chǎng)無(wú)情地剩下。

四是高學(xué)歷人才的考公考編優(yōu)勢(shì)。

這兩年體制內(nèi)干部隊(duì)伍越來(lái)越傾向于年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化，就給了那些高知人士考公考編很大的誘惑。

哪怕在公務(wù)員“逢進(jìn)必考”的背景下，碩士或博士考公務(wù)員依然有優(yōu)勢(shì)。

某縣級(jí)市的人才引機(jī)機(jī)會(huì)公告部分內(nèi)容

例如國(guó)考就對(duì)他們放寬年齡限制。而在各地還有針對(duì)211和985畢業(yè)的碩士博士的“人才引進(jìn)計(jì)劃”。

以某縣級(jí)市的人才引進(jìn)計(jì)劃為例，這些高校畢業(yè)的研究生或博士生只要參加人才引進(jìn)計(jì)劃，就可以免筆試，直接進(jìn)入面試考察環(huán)節(jié)；在薪資待遇方面，一年的試用期內(nèi)，碩士生可以享受8級(jí)職員（相當(dāng)于鄉(xiāng)科級(jí)副職）待遇，博士生可以享受7級(jí)職員（相當(dāng)于鄉(xiāng)科級(jí)正職）待遇——不過(guò)注意，是薪資待遇，不是職務(wù)待遇。

02考公后的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題

但不能否認(rèn)，研究生或博士生考公后也要面臨很多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。

第一個(gè)，所謂的“安家費(fèi)”

暫時(shí)在官網(wǎng)上找不到國(guó)考或省考公告中，專門(mén)針對(duì)博士或碩士考公務(wù)員的優(yōu)惠政策，比如安家補(bǔ)貼等。但在某縣級(jí)市的人才引進(jìn)計(jì)劃公告中可以看到些許端倪。

公告顯示，碩士或博士招錄后可以提供免費(fèi)住宿的公寓，如果在當(dāng)?shù)刭?gòu)房，可以取得6-10萬(wàn)不等的購(gòu)房補(bǔ)貼。

但在某高校的招聘博士公告中，顯示博士生的安家費(fèi)中在50萬(wàn)~200萬(wàn)，還可以解決配偶的工作問(wèn)題和子女的入學(xué)入托問(wèn)題。

這樣兩相對(duì)比之下，貌似去高校更劃算。

某縣級(jí)市人才引進(jìn)計(jì)劃對(duì)碩士博士的薪資

第二個(gè)，職務(wù)晉升。

不可否認(rèn)，高知分子在公務(wù)員梯隊(duì)有更好、更寬敞的晉升渠道，但并不意味著他們進(jìn)入體制內(nèi)，就一定能夠可以順暢地得到職務(wù)晉升。

老生常談，晉升需要個(gè)人工作能力突出，也需要合適的時(shí)機(jī)，某種程度上還需要背后資源支持。

大專生走到領(lǐng)導(dǎo)崗位的不少，本科生一直在“科員”職務(wù)上停滯不前的也不少，因此，學(xué)歷越高未必就能做到“職務(wù)越高”。

某高校的招聘博士待遇

第三個(gè)，平臺(tái)及環(huán)境。

當(dāng)溫飽不成問(wèn)題時(shí)，理想就顯得越發(fā)重要。

高校或科研機(jī)構(gòu)，或許也并不輕松，但如果能夠繼續(xù)本專業(yè)的深造，同同領(lǐng)域內(nèi)一群志同道合的人共同進(jìn)步，也算是不錯(cuò)的結(jié)果。

而體制，不能提供相應(yīng)的平臺(tái)繼續(xù)專業(yè)的深造，相反，說(shuō)不定還要遠(yuǎn)離本專業(yè)。

很顯然的一個(gè)事實(shí):公務(wù)員崗位的工作，在基層很多是重復(fù)的勞動(dòng)；有些如左邊法律右邊、刑偵、計(jì)算機(jī)等崗位涉及比較專業(yè)的崗位時(shí)，自然是專業(yè)人士從事，但大部分不需要太高技能。

高校環(huán)境優(yōu)劣尚不討論，但體制的環(huán)境卻并不見(jiàn)得多好，任何企業(yè)里能夠碰到的職場(chǎng)難題，在體制內(nèi)一樣也不少。

可這些都不是遺憾，最大的遺憾是我們不能朝著理想前進(jìn)，繼而造成人才的流失。

尚不論國(guó)家培養(yǎng)一個(gè)高知人才需要花費(fèi)的人力、物力、財(cái)力，單是一個(gè)家庭，就很有可能是全家的收入都在供養(yǎng)一個(gè)研究生或博士生，甚至還要舉債。

那么寒窗苦讀幾十年的自己呢？付出了艱辛與汗水之后，回過(guò)頭來(lái)去競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)可能本科生就能滿足需求的崗位，這不是人才的浪費(fèi)是什么？

公考的熱度隨著疫情而提高

03理想狀態(tài)

可什么人該去考公務(wù)員？

難道就應(yīng)該是本科生或大專生？

不，我從這么認(rèn)為。

我只是希望那些擁有更高學(xué)歷的小伙伴在擇業(yè)之時(shí)更理智一些，到更需要他們的崗位上去，發(fā)揮光和熱。

如果，公務(wù)員的崗位也確實(shí)需要碩士、博士學(xué)歷的人才，也請(qǐng)做到“人盡其用”，把合適的人放在合適的崗位，既能不浪費(fèi)人才，又能推動(dòng)工作的開(kāi)展，但也只是個(gè)人的臆想吧。

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