大學是人生的分水嶺，學校之間差距巨大，普通大學四年下來只能學到皮毛，學生渾渾噩噩度過，但像985，211這樣的大學課業(yè)繁重，學生畢業(yè)后有真憑實學。
每年的6,7月份是大學生的畢業(yè)潮，學生一起拍照紀念已將失去的青春，在這之后大家拎著行李各奔東西，有的甚至沒有找到合適的工作。
但實際上大學生在大四就開始找工作，尤其是春招和秋招是兩個好時機，很多大廠會在這時選擇優(yōu)秀的應(yīng)屆生，很多同學畢業(yè)后也搞不懂校招和社招哪個更有優(yōu)勢？
畢業(yè)生的第一份工作決定未來的發(fā)展，而且第一份工作也最好干滿三個月再跳槽，這是過來的學姐給出的經(jīng)驗，要想進入好單位學生在面試時就要擦亮眼睛，首先就要明白校招和社招有什么區(qū)別。面試官用“有色眼鏡”看待，所以畢業(yè)生別不當回事。
首先就是招聘對象不同，校招面向的是應(yīng)屆生，你的競爭對手都是跟你一樣的“小白”，社招范圍廣，更傾向有工作經(jīng)驗的員工。這兩種招聘對學生的期望也不同，校招主要是做人才儲備，而社招需要能為公司做貢獻的人才。
其次，招聘的成本也不相同，校招主要招聘實習生，工資待遇相對較低，主要降低公司成本，而社招招聘成本高，如果有能力的人還會提出各種要求。所以校招和社招的工資待遇也不相同。
像985,211大學的學生在校招多數(shù)都能找到工作，因為很多大型的國企央企或者互聯(lián)網(wǎng)招聘，都會到名牌大學招聘，這也是為什么要上名牌大學的原因，不只是起點不同，未來的資源也不相同。
從校招落榜的學生有兩種情況，一種是太多優(yōu)秀，學生看不上用人單位，還有一種是被用人單位篩選下來的，最后可能也走社招這條路。這時用人單位會用“有色眼鏡”看待應(yīng)屆生。
在筆者看來，每個人發(fā)展方向不同，學生面臨的選擇也會不同，有的學生起點很高，能找到不錯的工作，但是有些同學好高騖遠，最后有可能一個都找不到。
現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達，很多“過來人”分享“毒雞湯”，一個人說大學生要創(chuàng)業(yè)，你就備受鼓舞在什么都沒有的情況下想要創(chuàng)業(yè)。
有人告訴你，大學生要隨心所欲，開心最重要，那是有錢人的專屬，普通學生“不配”，大學生到了大學不務(wù)正業(yè)，天天被“毒雞湯”所害，畢業(yè)后才發(fā)現(xiàn)都是騙人的。
所以畢業(yè)生在找工作的時候一定要遵循內(nèi)心，面對選擇的時候要學會取舍，尤其是在考公和找工作上，學生不要頭腦發(fā)熱。
公務(wù)員考試不僅需要專心的備考，還需要政審，有的崗位沒有“關(guān)系”很難上岸，就算上岸也不是所有崗位都“錢途光明”，也可能在崗位中碌碌無為。
找工作會帶來短暫的收益，這時學生應(yīng)該以掌握技能為主，大學生手高眼低，找到的工作沒有含金量，幾年后離職依舊學不到什么技能。
對人生要有清晰的定位，5年后希望想達到何種高度？學生切記不要頻繁地換工作，會給老板留下沒常性的印象，每個行業(yè)行業(yè)無法深入了解，到頭來還是小白，如果薪水給的足夠多未嘗不是個好機會，但是高薪和能力都得不到，學生要果斷取舍。
剛畢業(yè)的大學生很容易陷入焦慮，尤其是在多次找工作無果的情況下，很容易“隨便找一個”，但實際上畢業(yè)后的第一份工作非常重要，學生一定全方面考慮，但具體應(yīng)該看用人單位哪些方面呢？
首先，是否有合理的規(guī)章制度，有些單位以“彈性坐班”為幌子，說只要完成工作就可以下班，實際上每天都有無數(shù)完不成的任務(wù)。
有完善的制度，公司相對正規(guī)，尤其是請假，休息等制度詳細說明，有規(guī)矩就好辦事，要不然老板就裝糊涂，不斷壓榨畢業(yè)生，總是拿情懷說事。
其次，能繳納五險一金可以看出單位的流動性，如果流動性大通常會半年后繳納，學生們也要看好標準，五險一金關(guān)系到未來買房，學生一定要看好標準。
最后，用人單位實習期是否需要繳納押金，不管是什么理由的押金都不能繳納，筆者的第一份工作就被騙了住房押金，找工作是雙向選擇，學生一定不要被面試官的氣場嚇到，自信從容，不卑不亢，大不了換下一家。
筆者寄語：大學生在大學要抓緊時間學習，不要被網(wǎng)上的毒雞湯所騙，大學生一定要結(jié)合自身的優(yōu)勢，如果沒找到工作過也不要過分焦慮，調(diào)整心態(tài)，不要提高期望值，機會就會來到你身邊。
今日話題：你覺得面試簡歷應(yīng)該注重哪些方面？
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