有不少對(duì)上海落戶方針不了解的情況，就將落戶想得很簡(jiǎn)單。好比是，聽(tīng)到高新企業(yè)具備本科甚至以上學(xué)歷就可以進(jìn)行上海落戶，開(kāi)始將自己的社保一下子掛靠在高新企業(yè)，希望可以幫助自己落戶。

　　我們就先不說(shuō)難懂的知識(shí)點(diǎn)，就按照細(xì)分想法來(lái)看，上海有那么多高新企業(yè)公司，要是可以這樣落戶，那么上海落戶人數(shù)應(yīng)該會(huì)是相當(dāng)高的。換一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，上海會(huì)想要這么多人來(lái)落戶嗎？

　　現(xiàn)在來(lái)說(shuō)一下，為何在高新企業(yè)公司掛靠其落戶成功率不高。

　　高新企業(yè)公司所謂的人才引進(jìn)方針，屬于重點(diǎn)機(jī)構(gòu)引進(jìn)緊缺急需人才。其中兩個(gè)重點(diǎn)劃分，一是重點(diǎn)機(jī)構(gòu)，二是緊缺急需人才。也就是說(shuō)你掛靠的公司要屬于重點(diǎn)機(jī)構(gòu)，才會(huì)有后面的緊缺急需人才步驟。

　　要說(shuō)重點(diǎn)機(jī)構(gòu)公司并不是每家企業(yè)都符合這個(gè)要求的，自己的企業(yè)是否算高新企業(yè)心中是有數(shù)的。你的公司主營(yíng)業(yè)務(wù)是屬于上海重點(diǎn)支持的行業(yè)領(lǐng)域嗎？你公司每年繳納稅款和貢獻(xiàn)值算突出嗎？公司有千萬(wàn)以上的創(chuàng)投做前景嗎？其實(shí)大部分高新企業(yè)只是掛著高新企業(yè)的稱呼，并非真正意義上的高新企業(yè)。所以連重點(diǎn)機(jī)構(gòu)都排不上名，更不用說(shuō)其中的緊缺急需人才問(wèn)題了。

　　然而哪怕這家高新企業(yè)公司有過(guò)人才引進(jìn)的成功案例，勉強(qiáng)可以說(shuō)是重點(diǎn)機(jī)構(gòu)，可是也不能證明這家公司的任何職員進(jìn)行落戶就能成功。因?yàn)槭欠駥儆诰o缺急需人才不是這家公司說(shuō)了算，而是審核部門(mén)那邊說(shuō)了算的。

　　對(duì)于高新企業(yè)公司的緊缺急需人才，首先得是技術(shù)型的，也就是技術(shù)崗位和理工科專業(yè)范圍的。如果不是屬于理工科的專業(yè)范圍，那就得是管理者的崗位，同時(shí)還需要你提交的資料符合情理。像藝術(shù)英語(yǔ)類的專業(yè)，如果是屬于管理崗位那么就有些不符合情況。另外落戶不僅是看一年兩年的社保繳納情況，同時(shí)也要看你前幾年的所有繳納記錄。根據(jù)時(shí)間的不同變遷，社保的基數(shù)在變化，而社保記錄也要同時(shí)展現(xiàn)其中的變化趨勢(shì)，這樣才是屬于符合正常繳納情況。不然會(huì)容易被視作為漏稅問(wèn)題。這樣的情況，落戶肯定存在很大問(wèn)題的。有些人會(huì)去不自然操作，其實(shí)這種也是一眼看過(guò)去就知道有問(wèn)題，落戶可想而知結(jié)局一定是會(huì)被退回的。

　　只是為什么上海落戶的通過(guò)率會(huì)這么嚴(yán)格，同時(shí)相關(guān)的細(xì)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)也不對(duì)外公布了。主要還是因?yàn)樯虾艨谝恢碧幱诠┎粦?yīng)求的位置，一定要確保落戶達(dá)到高標(biāo)準(zhǔn)高要求，同時(shí)再根據(jù)情況擇優(yōu)錄取。

　　其實(shí)真正屬于重點(diǎn)機(jī)構(gòu)的公司，在各個(gè)方面的審核要求上基本上都會(huì)遵守相應(yīng)的要求，也不會(huì)發(fā)生讓人掛靠這樣的情況，所以反觀聲稱可以掛靠落戶的公司，從根本上來(lái)說(shuō)并不屬于重點(diǎn)機(jī)構(gòu)公司。且理工科專業(yè)型人才，他們的社保記錄也是相當(dāng)符合標(biāo)準(zhǔn)的。所以想要通過(guò)高新企業(yè)公司掛靠這種做法，基本上是不靠譜的。

　　更多疑問(wèn)，歡迎關(guān)注。上海落戶、學(xué)歷提升、職稱、教育升學(xué)問(wèn)題不是難題。