隨著新業(yè)態(tài)的不斷涌現(xiàn),靈活就業(yè)人員數(shù)量激增,其各類權(quán)益保障問題備受關(guān)注。在日前舉辦的國務(wù)院新聞發(fā)布會上,住建部住房保障司負(fù)責(zé)人表示,將會同相關(guān)部門穩(wěn)步推進(jìn)住房公積金制度試點工作,鼓勵規(guī)模達(dá)兩億人的靈活就業(yè)群體參加住房公積金制度,使住房公積金公共服務(wù)惠及更多靈活就業(yè)人員。(《工人日報》1月12日)
擁有住房公積金的人,恐怕難以體會靈活就業(yè)人員對于這一政策的期盼。對于他們而言,今后購房時不僅多了一個貸款選項,而且可以實實在在地節(jié)省大筆利息。同時,這一舉措也能夠解決公積金制度覆蓋面有限的問題,滿足更多新市民、中低收入者的住房需求。
隨著時代科技的進(jìn)步,新業(yè)態(tài)不斷涌現(xiàn),就業(yè)觀念不斷革新,不僅使得靈活就業(yè)人員數(shù)量激增,達(dá)到兩億人,已成為不可忽視的群體;而且,這一群體的構(gòu)成也不再是過去觀念中“找不到正式工作的人”,歌手、模特、攝影師、自由職業(yè)者等新興群體日益龐大。簡言之,越來越多的年輕人不是找不到工作單位,而只是更青睞于在家辦公,享受不受單位束縛的自由,選擇依靠自身的專業(yè)技術(shù)能力獲取報酬。仔細(xì)觀察就會發(fā)現(xiàn),越是大城市,這樣的人就越多,也成為現(xiàn)代城市更具活力與機(jī)會的寫照。
要想吸引大量靈活就業(yè)人員,就不能回避如何讓他們“留下來”的現(xiàn)實問題,首當(dāng)其沖的就是住房保障。相比于一次性的政府補(bǔ)貼,公積金制度顯然更加成熟且具可持續(xù)性。如何進(jìn)行制度革新,提升原有制度的包容性,無疑是現(xiàn)實課題。隨著廣州、上海等地的探索,去年,住建部在重慶、成都、等6個城市開展了靈活就業(yè)人員參加住房公積金制度試點,受到廣泛歡迎。因此,迅速推開試點,讓公積金制度惠及更多靈活就業(yè)人員,便有了更多現(xiàn)實意義。
誠然,由于沒單位,申請加入的靈活就業(yè)人員會面對更大的繳存壓力,但多地探索按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納,很多人依然可以承受。更重要的是,公積金的魅力不僅在于單位分擔(dān)部分購房壓力,更在于這是一項具有福利性質(zhì)的政策,即使沒有單位的“支援”,通過個人繳存同樣可以享受明顯低于銀行商貸的利率。對于動輒數(shù)百萬元的房貸而言,這絕不是一筆小數(shù)目,可謂省到就是賺到。通過繳存一年的公積金,便可以節(jié)省幾十萬元的利息,對于靈活就業(yè)人員而言,這無疑是實實在在的購房補(bǔ)貼。
進(jìn)一步說,隨著落戶制度、社保異地接續(xù)等相關(guān)政策的不斷完善,很多外來常住人口不用再擔(dān)心買不起房,更能夠讓他們享受與強(qiáng)制繳存職工同等的個人所得稅減免、政府保障性住房、積分入戶等公共服務(wù)措施。從更大的視角來看,這也是城市吸引人才、留住人才的有力舉措。
多一種選擇,少一份壓力,讓沒單位的人也能夠安居樂業(yè),值得期待。(宋鵬偉)