應(yīng)城網(wǎng)12月4日訊??應(yīng)城市積極推行“積分制”管理，避免黨員管理考核上的“糊涂賬”和“人情分”，為推動黨的一切工作落實到支部、活動落實到黨員、效果落實到群眾，營造黨員互爭先進良好氛圍，切實發(fā)揮黨員先鋒模范作用做出了有益嘗試。
通過手機掃描左邊二維碼右邊獲知黨員信息?
應(yīng)城市四里棚街道辦事處，是該市最早試點“積分制”管理的鄉(xiāng)鎮(zhèn)。2018年選取了四里棚劉楊社區(qū)和孫熊村試點“黨員先鋒指數(shù)積分制管理”考核評價體系，通過創(chuàng)新黨員先鋒指數(shù)管理，實時曬出黨員“成績單”，進一步激發(fā)黨員隊伍活力，黨支部組織力明顯提升。
據(jù)應(yīng)城市四里棚劉楊社區(qū)黨總支副書記、居委會副主任王幺華介紹，該社區(qū)黨員積分是黨員先鋒指數(shù)的直觀體現(xiàn)，由基礎(chǔ)積分和“黨員+”積分兩部分組成，各占50分。
社區(qū)“一事一議”公開?
“年底由社區(qū)三個黨支部分別從政治覺悟、紀律遵守、脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興、黨建工作等10個方面對黨員打分，評定星級，并錄入后臺系統(tǒng)，生成個人唯一的左邊二維碼右邊，群眾通過手機掃描左邊二維碼右邊可以查閱每名黨員的信息及履職盡責情況，隨時接受上級黨組織及黨員群眾的監(jiān)督。”
社區(qū)黨員干部認真服務(wù)辦事?
自推行黨員先鋒指數(shù)管理以來，農(nóng)村黨員主動參與聯(lián)系幫扶群眾1300余人，協(xié)調(diào)糾紛、矛盾1208起，開展志愿服務(wù)活動500多人次。
應(yīng)城市四里棚劉楊社區(qū)黨員劉作鵬說，自參加“黨員先鋒指數(shù)”管理之后，參加“三會一課”、“主題黨日”和履職黨員義務(wù)等不按時、不積極的情況都要扣分，參加社區(qū)打掃衛(wèi)生、秸稈禁燒巡查、治安巡邏等黨員志愿者活動都可以左邊加分右邊。“有了這樣一個量化的分數(shù)，我參加組織活動更準時了，參加黨員志愿者活動更積極了?！?/p>
黨員群眾服務(wù)中心網(wǎng)上辦事服務(wù)通道?
“少數(shù)黨員參加活動不積極、一些非公黨員作用發(fā)揮不明顯?！睋?jù)應(yīng)城市四里棚街道黨工委組織干事曹敏介紹，四里棚是一個城郊鄉(xiāng)鎮(zhèn)。因國有企業(yè)改制等原因，黨員管理及作用發(fā)揮問題比較突出。針對這些問題，在全鎮(zhèn)黨員中，推行了積分考核管理，以量化考核的方式，創(chuàng)新了黨員教育管理，推動了黨員先鋒模范作用，促進了各項中心工作的完成。
“積分制”管理體系，在應(yīng)城市四里棚取得一定成效后，該市市委組織部2019年在楊嶺鎮(zhèn)伍份村建立“負面清單”考評機制，進一步細化“積分制”管理體系，提升基層黨員干部干事創(chuàng)業(yè)激情。
黨員到“農(nóng)”字號企業(yè)幫忙答疑解?
據(jù)悉，楊嶺鎮(zhèn)伍份村過去是一個傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)村，沒有特色支柱產(chǎn)業(yè)，村民只能靠種田或是外出打工為主，村集體經(jīng)濟基本為零，村兩委班子工作熱情不高。針對這種情況，該村抓住西部旅游經(jīng)濟板塊這個契機，積極探索“黨建引領(lǐng)、以農(nóng)促旅、以旅興農(nóng)”的村集體經(jīng)濟發(fā)展路子后，先后引進龍池山莊、楚珍園苗木花卉基地、湖北瑞琪糧食有限公司等企業(yè)后，“一二三”產(chǎn)業(yè)得到融合發(fā)展，2018年實現(xiàn)村集體經(jīng)濟收入20萬元，村兩委班子的干事創(chuàng)業(yè)激情得到充分激發(fā)，2019年“負面清單”考評機制建立后，村兩委班子的工作勁頭更足了，工作作風更扎實了，說話有人聽了，做事有人跟了。
伍份村“兩委”會議
應(yīng)城市楊嶺鎮(zhèn)伍份村黨支部書記王進平說，開展活動后，村“兩委”班子每月開展兩委班子互評、支部定評、國干審評，效果明顯。提高了村干部積極性，提高了對群眾的認識?！坝绕涫抢习傩仗岢龅膯栴}，我們都有擔當，有責任，全心全意為人民服務(wù)?！?/p>
應(yīng)城市楊嶺鎮(zhèn)組織干事丁琰認為，通過以上舉措，鎮(zhèn)村干部隊伍作風紀律進一步轉(zhuǎn)變，干事創(chuàng)業(yè)激情更加勃發(fā)，為推動全鎮(zhèn)各項事業(yè)發(fā)展提供了堅強組織保障?！版?zhèn)黨委嚴格落實《應(yīng)城市村干部管理辦法》各項規(guī)章制度，堅持嚴管厚愛相結(jié)合，在加強村干部專職化隊伍建設(shè)中，探索運用‘負面清單’管理村干部，將干部績效考核融入日常工作中，使干部管理工作做到‘平時有抓手、工作有量化、績效有考核’，倒逼干部履職盡責?！?/p>
“積分制”管理，讓黨員成了“主角”，黨組織有了“標尺”，組織生活有了“準則”，打破了憑主觀印象考評黨員的習慣模式，使評價有了硬邦邦的依據(jù)，黨員人人肩上有擔子、個個心中有壓力，也為其發(fā)揮作用增添了持續(xù)動力，也如同一面鏡子，提醒黨員時刻保持本色，奮勇爭先。
(作者：通訊員艾聰衡、龔勛??編輯：程國輝)
Ｈ5【改革在你我身邊】專輯五：應(yīng)城“積分制”管理讓黨員成“主角”黨組織有“標尺”
