無論是申請(qǐng)上海居住證積分還是申請(qǐng)上海落戶，前提是公司注冊(cè)地在上海，同時(shí)在上海工作。有很多的人想要享受上海的福利待遇，就劍走偏鋒，選擇找上海注冊(cè)的公司“掛靠”社保和個(gè)稅的方法，來辦理上海落戶。用這種方式申請(qǐng)，會(huì)成功嗎？

王先生所在的公司雖然在上海，但是注冊(cè)地不在上海，簽訂合約的也是外地的公司，工資也是由外地發(fā)放。公司為了滿足部分員工在上海申辦居住證、子女就學(xué)等需要，委托上海的一家公司為這部分員工代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

但是這家公司被查出，未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。后面發(fā)現(xiàn)，這家公司存在代繳社保的情況。最終結(jié)果為，社?；椴块T要求上海的代繳公司立即整改，將違規(guī)代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)予以清退，并將該公司納入了失信人員名單。

掛靠社保就是一種違法行為。《社會(huì)保險(xiǎn)法》中規(guī)定：職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，存在勞動(dòng)關(guān)系的，才能通過該單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

這種代繳納的方式是屬于違法的，但是不是所有的代繳納社保都是違法的。哪些情況代繳社保不算是違法的呢？

答案是可以的，但是需要滿足以下兩個(gè)條件：

首先：確定自己是否屬于合法代繳

其次，實(shí)際用工單位是在上海注冊(cè)的公司。

哪些情況社保算是合法代繳？

如果是有人力派遣外包資質(zhì)的人力資源公司，可以合法代繳社保。

所需條件：

1、人力資源公司經(jīng)營范圍包含人力派遣，且具備資格。

2、用工單位和人力資源公司有派遣協(xié)議。

3、員工需要和人力資源外包單位公司簽訂勞動(dòng)合同，和相應(yīng)的外包崗位協(xié)議

社保代繳是有機(jī)會(huì)申請(qǐng)積分落戶的，但是如果在外地單位工作，卻想通過掛靠代繳社保辦理上海居住證積分或居轉(zhuǎn)戶落戶手續(xù)，一般情況下無法做到，自然也不建議去找掛靠公司白花錢。

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