答：勞務派遣或人事外包還是有機會申請上海居住證積分以及落戶的，但是需要分情況來看。

舉個例子，某員工通過人力資源公司甲介紹到公司乙上班，這個員工該通過哪個公司辦理居住證積分、申請落戶？

情況一：員工的勞動合同是跟乙單位簽的，社保繳納、個稅申報、薪酬發(fā)放也是乙公司進行操作，那這屬于人事外包，申請居住證積分、落戶審核的時候是沒有問題的，只要達到積分條件，可以順利辦下積分。

情況二：員工的勞動合同是跟甲單位簽的，社保繳納、個稅申報、薪酬發(fā)放也是甲公司進行操作，那這屬于勞務派遣，申請居住證積分、落戶審核的時候，除了一般材料外，還需要提供：勞動派遣資質許可證明材料、公司甲與公司乙簽訂的派遣協(xié)議證明材料等。

情況三：員工的勞動合同和一方簽訂，社保繳納、個稅申報、薪酬發(fā)放由另一方操作；或者簽訂的并非勞動合同，而是勞務合同：遇到這些情況就麻煩了，很可能會被直接駁回申請。這時候，就只能協(xié)調調整勞作聯系情況或者重新謀職。