原標題：2021年如何確定上海社?；鶖?shù)上海積分落戶社保倍數(shù)

單位需要為職工繳納社會保險費，社保繳費基數(shù)經(jīng)常是繞不開的話題。繳費基數(shù)該如何確定？近日有不少網(wǎng)友留言咨詢，小編今天就來詳細說一說吧。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，當年個人繳費基數(shù)應按職工本人上年度月平均工資性收入核定。用人單位應當如實申報職工上年度月平均工資性收入，用于確定當年度的繳費基數(shù)。這里的職工上年度月平均工資性收入對應的是上一自然年，即上年的1月至12月期間，單位支付給職工的工資總額，平均到每個月的金額。對上年工作不滿一年的職工，按照工資總額除以實際工作月數(shù)來計算。列入工資總額統(tǒng)計的項目包括計時計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資等。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險金、住房公積金、職業(yè)年金等個人應繳納部分。此外，本市社保繳費基數(shù)有上、下限。職工上年度月平均工資性收入低于當年公布的繳費基數(shù)下限的，根據(jù)基數(shù)下限繳費；高于繳費基數(shù)上限的，高出部分不計入繳費基數(shù)。

月平均工資性收入具體怎么計算？

小編提醒

單位和職工之間以任何形式約定少繳或者不繳社會保險費，都不具有左邊法律右邊效力。單位少繳社會保險費是對職工權(quán)益的侵害，將影響個人社會保險待遇的享受哦。比如，在養(yǎng)老待遇領(lǐng)取方面，企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇與個人繳費基數(shù)、個人賬戶累計本息儲存額等因素有關(guān)，企業(yè)職工在繳費年限相同的情況下，繳費基數(shù)越高，個人賬戶累計本息儲存額越多，則將來退休時的養(yǎng)老待遇也越高。

有些勞動者可能還有疑問，上文提到的情況適用的是單位“老員工”了，那新員工入職，社保繳費基數(shù)又該如何確定呢？

如果新員工進單位首月工作滿全月的，月繳費基數(shù)按照首月全月的工資性收入核定。

如果新員工進單位首月工作未滿全月的，月繳費基數(shù)按其當月實際工資性收入核定，但次月起單位仍應按其全月的工資性收入核定繳費基數(shù)并進行調(diào)整。當然啦，在用人單位和勞動者雙方協(xié)商一致的情況下，首月也可以按照全月的工資性收入核定月繳費基數(shù)。

說了那么多，您清楚社保繳費基數(shù)該如何確定了嗎？如果還有疑問，歡迎留言咨詢小編哦^_^，小編非常樂意為您答疑解惑。

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