為貫徹《中國共產(chǎn)黨黨員教育管理工作條例》，加強(qiáng)對黨員的教育管理，教育引導(dǎo)全體黨員踐行黨的宗旨，發(fā)揮先鋒模范作用，進(jìn)一步提高基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，結(jié)合我校實(shí)際，制定本意見。

一、指導(dǎo)思想

以黨章要求為遵循，以左邊習(xí)近平右邊新時(shí)代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，教育引導(dǎo)廣大黨員，增強(qiáng)“四個意識”，堅(jiān)定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，對黨員遵守黨紀(jì)法規(guī)、嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、參加學(xué)習(xí)教育、完成工作任務(wù)等情況量化標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)定分值，對黨員履職盡責(zé)和日常表現(xiàn)采取左邊加分右邊、減分的方式進(jìn)行動態(tài)管理。

二、基本原則

堅(jiān)持分類積分、量化考核，示范引導(dǎo)、激勵奉獻(xiàn)，突出業(yè)績、重在平常的原則，以黨支部為單位，以崗位職能為依托、以支部黨員為主體、以結(jié)果運(yùn)用為關(guān)鍵、以督促指導(dǎo)為保障、以發(fā)揮作用為目的，按照“每月一積分、每季一公示、每年一考評”的方式，進(jìn)行動態(tài)積分，綜合評價(jià)考核，一年為周期，次年重新計(jì)算。

三、目標(biāo)要求

黨員量化積分管理重在過程、重在教育、重在激勵。要把黨內(nèi)活動作為重要載體平臺，突出黨員工作業(yè)績和示范作用發(fā)揮。

（一）科學(xué)設(shè)置積分內(nèi)涵。各黨支部根據(jù)實(shí)際情況，聚焦績效考核目標(biāo)責(zé)任制，參考《黨員量化積分管理考核內(nèi)容》，進(jìn)一步明確教工黨員、學(xué)生黨員積分考核內(nèi)容。在職教工黨員積分考核重點(diǎn)圍繞黨內(nèi)活動、工作業(yè)績、負(fù)面清單等內(nèi)容評價(jià)；學(xué)生黨員積分考核重點(diǎn)圍繞黨內(nèi)活動、學(xué)業(yè)表現(xiàn)、負(fù)面清單等內(nèi)容評價(jià)。

黨內(nèi)活動積分：圍繞黨員參加政治學(xué)習(xí)、“三會一課”、主題黨日、專題教育、研討交流、“燈塔—黨建在線”學(xué)習(xí)以及參加黨性鍛煉、志愿服務(wù)、幫扶救助、社會實(shí)踐等活動情況設(shè)置。

工作業(yè)績積分：圍繞黨員教學(xué)、科研、管理和服務(wù)社會等情況來設(shè)置。

學(xué)業(yè)表現(xiàn)積分：圍繞學(xué)習(xí)成績、綜合測評成績、發(fā)揮作用等情況設(shè)置。

負(fù)面清單：圍繞黨員理想信念動搖、宗旨觀念不強(qiáng)、組織紀(jì)律散漫、工作作風(fēng)浮漂、規(guī)矩意識淡薄、道德行為不端等不良表現(xiàn)設(shè)置。

各黨支部也可根據(jù)實(shí)際情況，增加或刪減部分考核內(nèi)容，但應(yīng)以積分的形式進(jìn)行量化，突出實(shí)效性，增強(qiáng)可操作性。

(二)精準(zhǔn)量化積分內(nèi)容。黨員量化積分管理由黨內(nèi)活動積分、工作業(yè)績（學(xué)業(yè)表現(xiàn)）積分和負(fù)面清單扣分組成。

黨內(nèi)活動積分可根據(jù)黨員參加黨內(nèi)活動的難易程度、時(shí)間長短、活動成效等設(shè)定不同的分值；工作業(yè)績積分，根據(jù)黨員崗位特點(diǎn)、示范作用、主觀努力程度等設(shè)定不同分值；學(xué)業(yè)表現(xiàn)積分，根據(jù)學(xué)生黨員在學(xué)習(xí)過程中發(fā)揮作用大小、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)的思想成熟度設(shè)定不同分值；負(fù)面清單扣分，根據(jù)黨員不良行為表現(xiàn)進(jìn)行適當(dāng)扣分。黨員因事因病不能參加活動且事先請假的不左邊加分右邊不扣分。黨員出現(xiàn)負(fù)面清單扣分的，黨支部必須認(rèn)真調(diào)查，經(jīng)核實(shí)無異議后直接扣分，同時(shí)做好教育提醒。

積分考核沒有明確要求的內(nèi)容，黨員個人也可以根據(jù)崗位貢獻(xiàn)情況進(jìn)行書面申報(bào)，經(jīng)黨支部審核同意后，參照相關(guān)或相近積分考核內(nèi)容進(jìn)行評價(jià)，給予適當(dāng)左邊加分右邊。

(三)動態(tài)調(diào)控積分管理。堅(jiān)持公開、公平、公正的原則進(jìn)行黨員積分管理，不得徇私舞弊，不得弄虛作假。

月積分由左邊加分右邊和減分組成，分別以80分和20分為上限。

各黨支部應(yīng)當(dāng)鼓勵和支持黨員根據(jù)個人實(shí)際情況，選擇適合自己的部分或全部積分考核內(nèi)容進(jìn)行積分。各黨支部開展黨內(nèi)活動，一般應(yīng)提前三天告知黨員，以便黨員按時(shí)參加活動；黨員參加每次黨內(nèi)活動后，要及時(shí)積分登記。黨員每月要填寫黨員量化積分管理個人清單，及時(shí)按要求向所在黨支部申報(bào)個人積分情況。黨支部書記要嚴(yán)格核實(shí)黨員申報(bào)的左邊加分右邊、減分事項(xiàng)。黨支部指定專人記錄黨員積分情況，建立黨員積分制管理工作臺賬。個人清單經(jīng)黨支部書記和黨員本人簽字確認(rèn)后，由黨支部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理存檔。

每季度應(yīng)將黨員積分在一定范圍內(nèi)公開公示3天，接受黨員干部和群眾監(jiān)督，關(guān)注黨員積分動態(tài)；每半年要進(jìn)行專題研究，對于積分明顯偏低的黨員，跟進(jìn)談心談話，重點(diǎn)幫教；年終，各黨支部根據(jù)黨員積分情況進(jìn)行考核。

(四)健全獎懲激勵機(jī)制?？己私Y(jié)果作為黨支部評議黨員、推優(yōu)評先、預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正等工作的重要依據(jù)。

年終黨員民主評議評定黨員等次時(shí)，在黨支部全體黨員中綜合得分排名前三分之一的，可直接作為支部優(yōu)秀黨員候選人，排名后三分之一的，應(yīng)取消當(dāng)年黨內(nèi)評先樹優(yōu)資格。對表現(xiàn)突出的黨員，要鼓勵其發(fā)揮榜樣作用，增強(qiáng)示范效應(yīng)；對排名靠后的黨員，要及時(shí)跟蹤培養(yǎng)教育，制定提升措施，著力補(bǔ)齊“短板”；對認(rèn)定為不合格黨員，要按照組織程序給予處置。

考核過程中，發(fā)現(xiàn)黨員有違法違紀(jì)問題、思想意識形態(tài)領(lǐng)域問題、師德師風(fēng)問題的，經(jīng)調(diào)查核實(shí)，可直接認(rèn)定為不合格黨員，并報(bào)學(xué)校黨委依據(jù)黨規(guī)黨紀(jì)處理。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識。實(shí)行黨員量化積分管理，是落實(shí)全面從嚴(yán)治黨，加強(qiáng)黨員管理的重要舉措。要通過推進(jìn)積分管理，實(shí)現(xiàn)黨員考核工作日?；偈裹h員自我約束，自我檢查，自我提高。各級黨組織要提高思想站位，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，把各項(xiàng)工作措施落地做實(shí)。

(二)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，明確責(zé)任。黨員量化積分管理，在學(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由各黨總支（黨委）指導(dǎo)黨支部組織實(shí)施，黨總支（黨委）書記是該項(xiàng)工作的第一責(zé)任人，要對積分量化管理加強(qiáng)督導(dǎo)；黨支部書記是直接責(zé)任人，要建立任務(wù)清單和責(zé)任清單，確保黨員積分量化管理工作有序推進(jìn)、有效開展。

(三)真抓實(shí)干，務(wù)求實(shí)效。各黨總支（黨委、直屬黨支部）要按照本實(shí)施意見，結(jié)合工作實(shí)際，分類制定具體工作細(xì)則，使黨員量化積分管理真正成為激勵廣大黨員干事創(chuàng)業(yè)、推動基層黨建工作再上新臺階的有力抓手。各黨總支（黨委、直屬黨支部）制定的工作細(xì)則要經(jīng)黨員大會或各支部委員會討論通過，并及時(shí)報(bào)黨委組織部備案。

附件：黨員量化積分管理考核內(nèi)容