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積分細(xì)則

第一部分:固定積分(一)學(xué)歷獎分方式:根據(jù)公司人力資源部備案的公司員工個(gè)人學(xué)歷證明為準(zhǔn)進(jìn)行獎分。獎分方法:分為研究生、本科、大專、中專(或高中)四個(gè)等級(中專以下學(xué)歷不左邊加分右邊),每月固定獎100分、80分、60分、40分

積分細(xì)則

落戶上海咨詢二維碼  

  

第一部分:固定積分

  

(一)學(xué)歷

  

獎分方式:

  

根據(jù)公司人力資源部備案的公司員工個(gè)人學(xué)歷證明為準(zhǔn)進(jìn)行獎分。

  

獎分方法:

  

分為研究生、本科、大專、中專(或高中)四個(gè)等級(中專以下學(xué)歷不左邊加分右邊),每月固定獎100分、80分、60分、40分。

  

(二)職稱

  

獎分方式:

  

根據(jù)公司人力資源部備案的公司員工個(gè)人職稱證明為準(zhǔn)進(jìn)行獎分。

  

獎分方法:

  

分為特高、高級、中級、初級四個(gè)等級,每月固定獎100分、80分、60分、40分。

  

(三)職務(wù)

  

獎分方式:

  

根據(jù)公司人力資源部認(rèn)可職務(wù)為準(zhǔn)進(jìn)行獎分。

  

獎分方法:

  

分為部區(qū)隊(duì)長、科副區(qū)隊(duì)長、班組長技術(shù)員、科員、工人五個(gè)等級,每月固定獎80分、60分、40分、30分、20分。

  

(四)技能

  

獎分方式:

  

在公司員工個(gè)人申報(bào)的基礎(chǔ)上,由公司各部門提供《部門員工技能等級確定結(jié)果》,同時(shí)部長、總監(jiān)一并簽字認(rèn)可。

  

獎分方法:

  

分為優(yōu)、良、中、差四個(gè)等級,每月固定獎40分、30分、20分、10分。

  

(五)工齡

  

獎分方式:

  

根據(jù)公司人力資源部備案的入職年限為依據(jù)。

  

獎分方法:

  

入職滿一年,獎20分;滿二年,獎30分,依此累推,每滿一年加10分。

  

(六)特長

  

獎分方式:

  

在公司員工個(gè)人申報(bào)的基礎(chǔ)上,由公司積分制管理領(lǐng)導(dǎo)組共同確定進(jìn)行獎分(超出工作崗位本身后的特長)。

  

獎分方法:

  

每項(xiàng)特長認(rèn)可后獎30分(無特長的員工不獎分)。

  

第二部分:平時(shí)積分

  

(一)與員工做事掛鉤

  

1.責(zé)任心強(qiáng)、任勞任怨,竭盡所能完成工作任務(wù)獎50分,反之扣20分。

  

2.服從工作安排、積極、勤勉、誠懇,能自動自發(fā)地工作,起表率作用、工作精神面貌樂觀、進(jìn)取心強(qiáng),符合一項(xiàng)獎50分,反之扣20分。

  

3.遵守職業(yè)道德與操守,注重個(gè)人形象、言行、舉止,維護(hù)公司形象獎50分,反之扣20分。4、對主辦業(yè)務(wù)有重大革新,并提出具體方案,經(jīng)實(shí)行確有成效者;研究改善生產(chǎn)設(shè)備,有特殊功效者每一項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新和每掌握一項(xiàng)新技術(shù),獎500分(符合一項(xiàng))。

  

5、員工提出合理化的建議部門領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可者;或提供有價(jià)值的信息得到公司采納的,獎200分(符合一項(xiàng))。

  

6、本公司員工為公司找人才,挖人才,根據(jù)人才優(yōu)秀與否的情況,獎100分-1000分。

  

7、適時(shí)消滅意外事件或重大事故,使公司免遭嚴(yán)重?fù)p害者;對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情,能事先揭發(fā)、制止者獎2000分。

  

8、領(lǐng)導(dǎo)干部積極主動培養(yǎng)下屬,為下屬設(shè)定職業(yè)生涯規(guī)劃,并使其得到進(jìn)步者,獎300分。

  

9、員工在完成分內(nèi)工作任務(wù)后,能幫助其他員工完成工作任務(wù)的,獎50分。

  

10、當(dāng)月嚴(yán)格遵守上下班簽到制度獎50分,遲到、早退一次扣2分—10分,未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤離崗者扣10分。

  

11、員工帶病堅(jiān)持工作,發(fā)現(xiàn)一次獎30分。

  

12、無顧缺席公司召開的各類會議,發(fā)現(xiàn)一次扣30分。

  

13、每天能認(rèn)真打掃衛(wèi)生,隨時(shí)保持辦公環(huán)境及辦公桌面,獎10分,反之發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

  

14、上班時(shí)間上網(wǎng)聊天、看電影、聽音樂、打游戲、下載、瀏覽、安裝與工作無關(guān)的內(nèi)容,利用公司網(wǎng)絡(luò)群發(fā)與工作無關(guān)郵件的,扣20分,主動做思想工作的,獎20分。

  

15、工作時(shí)間嚴(yán)守工作崗位,專心工作、不串崗、不閑聊的獎20分,反之發(fā)現(xiàn)一次扣10分。

  

16、其他違反本公司各規(guī)章,應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況扣20分至200分。

  

17、未計(jì)入以上范圍者,可根據(jù)情況而定,獎扣分應(yīng)合理。

  

(二)與員工做人掛鉤

  

1、不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮調(diào)遣,利用工作時(shí)間,擅自在外兼職者、泄漏公司機(jī)密,捏造謠言或釀成意外災(zāi)害,致使公司蒙受重大損失者,發(fā)現(xiàn)一次扣2000分。

  

2、養(yǎng)成好的衛(wèi)生習(xí)慣,不隨地吐痰,不在室內(nèi)抽煙,不丟紙屑、果皮、煙頭,雜物,不亂涂、亂畫,發(fā)現(xiàn)一次扣20分。

  

3、員工做好人好事、拾金不昧,被公司知曉者;給災(zāi)區(qū)捐款、獻(xiàn)愛心等,符合一項(xiàng)獎50分。

  

4、員工之間發(fā)現(xiàn)吵架、罵人、打架等不良行為者,發(fā)現(xiàn)一次扣2000分。

  

5、員工積極參加公司組織的培訓(xùn)、活動,凡參加的員工,每次都可得到50分的積分獎分,積極參加的、培訓(xùn)合格的、得到名次的、組織參與的還有額外左邊加分右邊(左邊加分右邊范圍在20分-200分)。

  

6、凡積極參與每月《員工工作快樂、生活也快樂》會議的,報(bào)名、參加、策劃活動、組織、節(jié)目演出都可根據(jù)情況得到50分-500分的獎分。

  

7、未計(jì)入此上范圍者,可根據(jù)情況而定,獎扣分應(yīng)合理。

  

第三部分:實(shí)施指導(dǎo)細(xì)則

  

1、山西大土河礦業(yè)投資有限公司所有員工的考核都統(tǒng)一按照積分制管理工作細(xì)則進(jìn)行,公司總經(jīng)理、總工程師、總監(jiān)對公司所有員工享有獎扣分權(quán)利,但本人不參與積分制管理。礦井礦長、副礦長、副總工對礦井所有員工享有獎扣分權(quán)利,但本人不參與積分制管理。

  

2、如遇情況重大、獎扣分值需超出權(quán)限的,可向公司或礦井積分制管理領(lǐng)導(dǎo)組提出申請,但不能超出上一級的獎扣分值。

  

3、《獎扣分通知單》必須由兩人以上簽字,且至少一人為公司領(lǐng)導(dǎo)級,方可生效。

  

4、本公司員工的積分初步將實(shí)行一周一匯總、一周一排名、一周一公示(待運(yùn)行成熟后,按月匯總、排名、公示)。公司、礦井人力資源部每月26日舉辦“員工工作快樂、生活也快樂”會議(公示積分排名、員工生日祝福、員工快樂分享、員工抽獎等環(huán)節(jié))。

  

5、本積分制管理工作獎扣分細(xì)則為指導(dǎo)性建議,各礦、各部門可根據(jù)各自情況自行給予合理的獎扣分。

  

6、每月可經(jīng)組長提議,以專項(xiàng)檢查為主,進(jìn)行獎扣分,獎扣分標(biāo)準(zhǔn)可參照上述標(biāo)準(zhǔn)或另行設(shè)定,但分值應(yīng)合理、平衡。

  

第一部分:固定積分(一)學(xué)歷獎分方式:根據(jù)公司人力資源部備案的公司員工個(gè)人學(xué)歷證明為準(zhǔn)進(jìn)行獎分。獎分方法:分為研究生、本科、大專、中專(或高中)四個(gè)等級(中專以下學(xué)歷不左邊加分右邊),每月固定獎100分、80分、60分、40...上海積分細(xì)則:(一)年齡年齡指標(biāo)最高分值30分。本項(xiàng)具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下:持證人年齡在56-60周歲,積5分;年齡每減少1歲,積分增加2分。(二)教育背景教育背景指標(biāo)最高分值110分,持證人按照國家教育行政主管部門規(guī)定取得的被國...

  

上海積分120分細(xì)則——上海積分120分細(xì)則具體如下:一、年齡:年齡指標(biāo)最高分值30分,持證人年齡在56-60周歲,積5分,年齡每減少1歲,積分增加2分。二、教育背景:教育背景指標(biāo)最高分值110分,持證人取得的被國家認(rèn)可的國內(nèi)外學(xué)歷學(xué)位,可獲得積...

  

上海積分120分細(xì)則——你好!小學(xué)生獎勵(lì)積分卡細(xì)則如下:獎勵(lì)項(xiàng)目:1、考試進(jìn)步獎:進(jìn)步5分以內(nèi),獎勵(lì)1分;進(jìn)步10分,獎勵(lì)5分;進(jìn)步10-20分,獎勵(lì)10分;進(jìn)步20分以上,獎勵(lì)20分。2、考試優(yōu)秀獎:90-94.5分,獎勵(lì)2分;95-99分,獎勵(lì)5分;...

  

小學(xué)生獎勵(lì)積分卡細(xì)則是什么?——班級積分管理細(xì)則為使我班學(xué)生有一個(gè)良好的學(xué)習(xí)生活環(huán)境,以保證班級工作順利進(jìn)行,特制定班級積分管理細(xì)則,具體細(xì)則(以原始積分10分為準(zhǔn),優(yōu)則左邊加分右邊,劣則減分)如下:一、紀(jì)律方面:1、課堂:課上不認(rèn)真聽講,睡覺、照鏡子、梳頭...

  

班級積分制管理實(shí)施方案細(xì)則有哪些?——【左邊法律右邊分析】:符合一定條件的創(chuàng)業(yè)人才,積120分;符合一定條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中介服務(wù)人才,積120分;持證人最近3年內(nèi)累計(jì)24個(gè)月在本市繳納職工社會保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)等于本市上年度職工社會平均工資3倍的,積120分;《居住證》總積分...

  

上海積分120分細(xì)則——上海積分120分細(xì)則為:教育背景指標(biāo)最高分值110分,持證人按照國家教育行政主管部門規(guī)定取得的被國家認(rèn)可的國內(nèi)外學(xué)歷學(xué)位,可獲得積分。具體積分標(biāo)準(zhǔn)如下:持證人取得大專(高職)學(xué)歷,積50分。持證人取得大學(xué)本科學(xué)歷,積60分...

  

上海積分120分細(xì)則是怎么樣的?——

  

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2021年黨員積分管理考核細(xì)則有什么——

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