申請落戶不成功，多是在社保繳納上“吃了虧”，上周小編推出的一篇關(guān)于申請落戶的文章，引來不少讀者的關(guān)注：

　　用7年居住證、7年社保、中級職稱申請落戶，人才中心：不達(dá)標(biāo)，拒收！

　　看完上面這篇文章，是不是就可以片面的理解成只要社?；鶖?shù)繳的高、個稅跟社?；鶖?shù)對應(yīng)，成功落戶就是時間的問題了呢？

　　并不是這樣哦！我們也遇到不少在外企工作，社保幾年來一直按照2倍以上基數(shù)繳納，卻不能申請落戶的情況。

　　案例分享：

　　朱先生2008年考入上海某本科學(xué)校，2012年畢業(yè)后就順理成章的留在了上海發(fā)展，因?qū)W的是機(jī)械設(shè)計類專業(yè)，網(wǎng)上投簡歷后很快就被HR約了面試，并順利簽了勞動合同。朱先生當(dāng)時并不清楚為什么實際上班的公司為上市外企公司，而簽的合同單位卻是某人力資源公司。

　　入職第一年社?；鶖?shù)就已經(jīng)超過了當(dāng)年月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，公司每年為其漲幅20%的工資，所以3年后再次續(xù)簽合同的時候，社?；鶖?shù)已經(jīng)達(dá)到了2倍基數(shù)以上?？傮w來看，朱先生從2012年入職以來至今已經(jīng)有近8年的工作經(jīng)歷，前3年社?；鶖?shù)滿足1倍以上基數(shù)，后5年社保基數(shù)滿足2倍以上的基數(shù)。

　　2019年下半年，已經(jīng)滿足了：

　　1）7年居住證

　　2）持居住證期間84個月的社保

　　3）社保每年都是按照1倍及以上基數(shù)繳納，且個稅與社?；鶖?shù)對應(yīng)

　　4）最近連續(xù)3年社保基數(shù)達(dá)到2倍及以上（免職稱的激勵條件）

　　朱先生向單位提出了想要申請落戶，外企單位稱朱先生的勞動關(guān)系是屬于人力資源公司，應(yīng)由人力資源公司出面申請。

　　朱先生又聯(lián)系到與其簽署勞動合同的人力資源公司，該人力公司卻稱無法申請落戶，原因為：與朱先生簽的是人事外包合同，人才服務(wù)中心不承認(rèn)這種合同形式。

　　朱先生便聯(lián)系了人力資源公司注冊地所屬區(qū)人才服務(wù)中心咨詢情況，人才服務(wù)中心給到的答復(fù)是：人事外包合同屬于不正規(guī)的合同形式，國家不承認(rèn)這種勞動關(guān)系，如果實際工作的外企公司愿意與朱先生簽勞動合同，或者把現(xiàn)在的人事外包合同改成勞務(wù)派遣合同便可申請落戶。

　　然而，外企單位不愿意為朱先生簽勞動合同，并且也不同意將人事外包合同改成勞務(wù)派遣合同。

　　朱先生的落戶申請還沒開始就宣告失敗。

　　問題出在哪里？成也外企，敗也外企。

　　在外企的工作各方面的工資待遇都不錯，工資漲幅也高。雖然社保、個稅都是有人事外包的人力資源公司代為繳納，但是人力資源公司無法跟朱先生簽訂勞動合同，原因是人力資源公司的營業(yè)范圍并沒有機(jī)械設(shè)計類的崗位，就算為朱先生簽訂勞動合同，人才中心會以其公司經(jīng)營范圍與朱先生的崗位不匹配，無法申請落戶為由，退回其落戶申請。

　　朱先生這種情況，別說申請落戶，連居住證積分都不能申請，非常可惜。

　　如果大家未來打算長期定居上海，并且自身也滿足申請落戶的條件，一定要差亮眼睛提前規(guī)避這些細(xì)節(jié)，別入了“人事外包的坑”。