答：申請上海居轉(zhuǎn)戶出現(xiàn)社保個稅不匹配并不是完全沒有辦法解決的，需要根據(jù)情況來定。

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1、入職第一年，社保和當月個稅對應的稅前工資不匹配是正常的，因為入職第一年社?；鶖?shù)是約定工資，個稅是實際月工資納稅，有差距合情合理；

2、入職第二年開始，當年度的社保基數(shù)原則上也是比當年個稅對應的稅前平均月工資低一點（人才中心和人保局認為工資最好是階梯上漲的），要是有大幅度降低工資的情況，需要提供銀行流水證明；

3、如果沒有換公司，社?；鶖?shù)應該是上一年度本公司平均稅前月工資（看個稅、社?；鶖?shù)、公積金基數(shù)定），差額在10%以內(nèi)的一般問題不大，實際是否差額過大只能看人才中心和人保局判定。差額過大處理辦法：

（1）社?；鶖?shù)遠高于上一年本公司平均稅前月工資，原則上人才中心和人保局會要求補稅；

（2）社?；鶖?shù)遠低于上一年本公司平均稅前月工資，處理辦法目前不統(tǒng)一，有以下幾種結(jié)果：直接拒收、扣除累計時間、補社保后計入累計，具體都要人才中心和人保局根據(jù)具體月數(shù)和差額大小決定。如果此段不匹配時間在“居轉(zhuǎn)戶”持證期間或者“引進人才”近三年時間內(nèi)，建議還是和對應的公司爭取提前補交社保差額。