上海居轉戶滿足條件之后但是碰到好的工作應該作何選擇？是選擇落戶還是選擇新工作呢？結合案例來分析戶口和工作之間的關系！如果你也有此類煩惱的話不妨往下看看

（案例分析；上海居轉戶滿足條件如果想要更換工作，二者之間如何選擇？）

張先生的居住證是2014年1月份開始的，現(xiàn)在剛滿7年，持有中級職稱，基本滿足申請居轉戶的條件了。張先生目標是走7年持證+中級職稱的左邊落戶通右邊道，目前前面5年問題都不大，但是因為工資漲幅停滯，后面2年的社?；鶖?shù)不滿足1.3倍

雖然后2年的社?；鶖?shù)不足1.3倍，但是張先生仍抱有希望想提交落戶申請嘗試一下，但是這時候收到了心儀的工作邀請函，并要求張先生1個月之后入職。

張先生因此陷入了選擇困難，是放棄心儀的工作嘗試提交落戶申請？還是先去了新的公司再處理落戶事宜呢？

如果現(xiàn)在申請，可能會錯過這份工作，且因社?；鶖?shù)不高能成功落戶的可能性并不大

如果換新工作的話又擔心會對落戶有影響，已經(jīng)熬了7年，不想在最后關頭出現(xiàn)問題

上海落戶工具：上海落戶條件自動評測系統(tǒng)

（一）留在原公司，嘗試提交落戶申請

首先張先生近2年的社?；鶖?shù)不滿足1.3倍，他的落戶成功可能性就已經(jīng)非常低了

人才窗口是十分看重申辦人近年的社保繳納情況的，前3年有少部分時間社保基數(shù)較低是可以嘗試提交，但是近4年累計36個月的社保基數(shù)尤其是最近也不滿足1.3倍的社保要求，那么能成功的可能性極低

解決辦法:

如果選擇留在原單位，張先生則需要與用人單位進行溝通協(xié)商，提高社保基數(shù)至1.3倍，表示自己可承擔用人單位多繳納的部分社保費用，待至時間滿足后再提交落戶申請即可。

如用人單位拒絕無法配合，那就只能選擇離職了

（二）接受新公司的工作

由于張先生還沒有提交落戶申請，所以此時更換用人單位是沒有問題的，但是在簽訂《勞動合同》之前，一定要注意與新用人單位進行相關落戶事宜的溝通:

（1）新用人單位是否有落戶資質

公司注冊地是否在上海、是否依法在上海繳納營業(yè)稅、是否有人事代理(外包)行為等等都要注意

（2）新用人單位是否愿意為員工提交居轉戶申請，或者是否有要求規(guī)定必須在公司工作一定時間才能提交落戶申請

有很多公司都存在著類似的情況，類如工作滿半年/一年等等才可為職員提交居轉戶申請，這個時間長度由公司規(guī)定，自身要考量是否能接受

（3）使用7年持證+中級職稱落戶，職稱與新崗位是否匹配，新用人單位是否可以配合為其職稱出具聘書

有很多公司都存在著類似的情況，類如工作滿半年/一年等等才可為職員提交居轉戶申請，這個時間長度由公司規(guī)定，自身要考量是否能接受

（4）使用7年持證+中級職稱落戶，職稱與新崗位是否匹配，新用人單位是否可以配合為其職稱出具聘書

職稱必須要與崗位匹配，且用人單位為其出具聘書，該職稱才能有效

（5）目前張先生近兩年的社?；鶖?shù)不滿足1.3倍，重中之重是需要跟新的用人單位協(xié)商工資與社?；鶖?shù)的問題，必須要滿足申請居轉戶的要求，否則還是無法落戶

（6）注意在離職到入職新單位的期間不要出現(xiàn)重復報稅的情況

有些公司在離職后仍然會為職員報稅，就會出現(xiàn)新舊兩家公司重復報稅的情況，這一點需要注意處理好

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如果處理好以上這些情況，可以選擇入職新的工作，如果是在提交落戶申請之后更換用人單位，會對后續(xù)辦理上海落戶產(chǎn)生影響！