趁著開(kāi)年，人才市場(chǎng)大幅流動(dòng)，但各地卻因疫情而停擺。部分未能找到工作、卻想早日落戶的朋友卻不想浪費(fèi)這段時(shí)間，動(dòng)起來(lái)“掛靠社保”的腦筋。

那么掛靠、代繳的社保，真的能用于上海落戶嗎？

首先在回答大家的問(wèn)題前，我們先來(lái)確定一個(gè)結(jié)論：

無(wú)論是掛靠還是代繳社保，是分有合法和違法兩種情況的

先舉一個(gè)案例：

上海某公司接到社保稽查部門(mén)的舉報(bào)，說(shuō)存在未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。經(jīng)核實(shí)，發(fā)現(xiàn)舉報(bào)人跟上海這家公司并不存在勞動(dòng)關(guān)系，該舉報(bào)人跟外省市的另一家公司簽訂了勞動(dòng)合同，工資也由外地公司發(fā)放，外地公司為了滿足部分員工在上海申辦居住證、子女就學(xué)等需要，委托上海的一家公司為這部分員工代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

最終結(jié)果為，社?；椴块T(mén)要求上海的代繳公司立即整改，將違規(guī)代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)予以清退，并將該公司及舉報(bào)人都納入了失信人員名單。

相信大家都讀懂了這個(gè)案例，我們很明確能知道，這種所謂的“掛靠”社保，從根本上而言就是一種違法行為。

左邊法律右邊小科普：

《社會(huì)保險(xiǎn)法》中規(guī)定：“職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，存在勞動(dòng)關(guān)系的，才能通過(guò)該單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)?！?/p> 　　

上述案例中舉例的代繳社保行為屬于違法行為，但并非所有代繳社保都違法。

現(xiàn)在我們回到開(kāi)頭的問(wèn)題：

掛靠、代繳的社保，真的能用于上海落戶嗎？

回答：不能，掛靠上海社保屬于違法行為！無(wú)法落戶上海！

那說(shuō)完了違法的行為，那是否所有的代繳社保都違法呢？也不是這樣。

有人力派遣外包資質(zhì)的人力資源公司，可以合法代繳社保。

但合法代繳社保有一定的前提條件：

一、人力資源公司的經(jīng)營(yíng)范圍包含了人力派遣，且局別人力派遣外包的資質(zhì)

二、實(shí)際用工單位與人力資源外包公司有正式的派遣協(xié)議

三、員工與人力資源外包單位公司簽訂勞動(dòng)合同，和相應(yīng)的外包崗位協(xié)議

同時(shí)滿足以上幾項(xiàng)條件，才能由人力資源公司給員工代繳社保。

解答：

派遣代繳社保的員工，先要辦理積分或居轉(zhuǎn)戶落戶，還需一個(gè)條件：

實(shí)際用單位必須是在上海注冊(cè)的公司。

這種情況下需要由人力派遣公司向人社局提交相關(guān)申請(qǐng)，但是由實(shí)際用工單位提供具體的申請(qǐng)材料。

如果申請(qǐng)人想要以掛靠代繳社保的方式辦理上海居住證積分或辦理落戶手續(xù)，首先需要確實(shí)屬于合法代繳，其次實(shí)際用工單位為上海注冊(cè)的公司。

總結(jié)

而在外地單位工作，卻想通過(guò)掛靠代繳社保辦理上海居轉(zhuǎn)戶落戶手續(xù)，一般情況下無(wú)法做到，自然也不建議去找掛靠公司白花錢(qián)。如果想要落戶上海，還是要踏踏實(shí)實(shí)來(lái)上海工作繳納社保才行哦！

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