趁著開年，人才市場大幅流動，但各地卻因疫情而停擺。部分未能找到工作、卻想早日落戶的朋友卻不想浪費這段時間，動起來“掛靠社?！钡哪X筋。

　　

那么掛靠、代繳的社保，真的能用于上海落戶嗎？

　　

首先在回答大家的問題前，我們先來確定一個結(jié)論：

　　

無論是掛靠還是代繳社保，是分有合法和違法兩種情況的

　　

先列舉一個案例：

　　

上海某公司接到社?；椴块T的舉報，說存在未足額繳納社會保險費的情況。經(jīng)核實，發(fā)現(xiàn)舉報人跟上海這家公司并不存在勞動關系，該舉報人跟外省市的另一家公司簽訂了勞動合同，工資也由外地公司發(fā)放，外地公司為了滿足部分員工在上海申辦居住證、子女就學等需要，委托上海的一家公司為這部分員工代繳社會保險費。

　　

最終結(jié)果為，社保稽查部門要求上海的代繳公司立即整改，將違規(guī)代繳的社會保險費予以清退，并將該公司及舉報人都納入了失信人員名單。

　　

相信大家都讀懂了這個案例，我們很明確能知道，這種所謂的“掛靠”社保，從根本上而言就是一種違法行為。

　　

左邊法律右邊小科普：

　　

《社會保險法》中規(guī)定：“職工與用人單位簽訂勞動合同，存在勞動關系的，才能通過該單位繳納社會保險?！?/p> 　　

上述案例中舉例的代繳社保行為屬于違法行為，但并非所有代繳社保都違法。

　　

現(xiàn)在我們回到開頭的問題：

　　

掛靠、代繳的社保，真的能用于上海落戶嗎？

　　

回答：不能，掛靠上海社保屬于違法行為！無法落戶上海！

　　

那說完了違法的行為，那是否所有的代繳社保都違法呢？也不是這樣。

　　

有人力派遣外包資質(zhì)的人力資源公司，可以合法代繳社保。

　　

但合法代繳社保有一定的前提條件：

　　

一、人力資源公司的經(jīng)營范圍包含了人力派遣，且局別人力派遣外包的資質(zhì)二、實際用工單位與人力資源外包公司有正式的派遣協(xié)議三、員工與人力資源外包單位公司簽訂勞動合同，和相應的外包崗位協(xié)議

　　

同時滿足以上幾項條件，才能由人力資源公司給員工代繳社保。

　　

解答：

　　

派遣代繳社保的員工，先要辦理積分或居轉(zhuǎn)戶落戶，還需一個條件：

　　

實際用單位必須是在上海注冊的公司。

　　

這種情況下需要由人力派遣公司向人社局提交相關申請，但是由實際用工單位提供具體的申請材料。

　　

如果申請人想要以掛靠代繳社保的方式辦理上海居住證積分或辦理落戶手續(xù)，首先需要確實屬于合法代繳，其次實際用工單位為上海注冊的公司。

　　

總結(jié)

　　

而在外地單位工作，卻想通過掛靠代繳社保辦理上海居轉(zhuǎn)戶落戶手續(xù)，一般情況下無法做到，自然也不建議去找掛靠公司白花錢。如果想要落戶上海，還是要踏踏實實來上海工作繳納社保才行哦！

　　

我是魔都小滬，你的落戶小管家

　　

有任何問題歡迎私信，小滬一直都在。

　　

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