很多申請(qǐng)上海落戶不成功的，是在社保繳納上“吃了虧”，那是不是只要社保繳納的高，個(gè)稅和社保相匹配就一定可以落戶上海成功嗎？未必。

朱先生大學(xué)是學(xué)機(jī)械設(shè)計(jì)類(lèi)的，畢業(yè)之后，就進(jìn)入了上海的一家上市外企公司，但是簽的合同單位卻是某人力資源公司。這就為后面居轉(zhuǎn)戶埋下了隱患。

入職第一年社?；鶖?shù)就已經(jīng)超過(guò)了當(dāng)年月平均工資標(biāo)準(zhǔn)，公司每年為其漲幅20%的工資，所以3年后再次續(xù)簽合同的時(shí)候，社?；鶖?shù)已經(jīng)達(dá)到了2倍基數(shù)以上?？傮w來(lái)看，朱先生從2012年入職以來(lái)至今已經(jīng)有近8年的工作經(jīng)歷，前3年社保基數(shù)滿足1倍以上基數(shù)，后5年社?；鶖?shù)滿足2倍以上的基數(shù)。

2019年下半年，已經(jīng)滿足了：

1）7年居住證

2）持居住證期間84個(gè)月的社保

3）社保每年都是按照1倍及以上基數(shù)繳納，且個(gè)稅與社?；鶖?shù)對(duì)應(yīng)

4）最近連續(xù)3年社?；鶖?shù)達(dá)到2倍及以上（免職稱的激勵(lì)條件）

朱先生向單位提出了想要申請(qǐng)落戶，外企單位稱朱先生的勞動(dòng)關(guān)系是屬于人力資源公司，應(yīng)由人力資源公司出面申請(qǐng)。

朱先生又聯(lián)系到與其簽署勞動(dòng)合同的人力資源公司，該人力公司卻稱無(wú)法申請(qǐng)落戶，原因?yàn)椋号c朱先生簽的是人事外包合同，人才服務(wù)中心不承認(rèn)這種合同形式。

朱先生便聯(lián)系了人力資源公司注冊(cè)地所屬區(qū)人才服務(wù)中心咨詢情況，人才服務(wù)中心給到的答復(fù)是：人事外包合同屬于不正規(guī)的合同形式，國(guó)家不承認(rèn)這種勞動(dòng)關(guān)系，如果實(shí)際工作的外企公司愿意與朱先生簽勞動(dòng)合同，或者把現(xiàn)在的人事外包合同改成勞務(wù)派遣合同便可申請(qǐng)落戶。

然而，外企單位不愿意為朱先生簽勞動(dòng)合同，并且也不同意將人事外包合同改成勞務(wù)派遣合同。

朱先生的問(wèn)題主要在：人力資源公司是無(wú)法跟朱先生簽訂勞動(dòng)合同的，因?yàn)槿肆Y源公司的營(yíng)業(yè)范圍并沒(méi)有機(jī)械設(shè)計(jì)類(lèi)的崗位，就算為朱先生簽訂勞動(dòng)合同，人才中心會(huì)以其公司經(jīng)營(yíng)范圍與朱先生的崗位不匹配，無(wú)法申請(qǐng)落戶為由，退回其落戶申請(qǐng)。

朱先生這種情況，別說(shuō)申請(qǐng)落戶，連居住證積分都不能申請(qǐng)，非常可惜。

如果是想要申請(qǐng)上海居轉(zhuǎn)戶，就一定要注意，除了要注意勞動(dòng)合同是和哪方簽訂的以外，還要注意勞動(dòng)合同的有效期最好在一年以上，如果不滿一年，建議補(bǔ)簽，延長(zhǎng)有效期。