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大江東|傾聽愚園路“碼農(nóng)”苦惱,為人才落戶加速開藥方

【上?!按笞咴L”系列故事之一】編者:2022年開局之際,上海市委、市政府決策部署在全市范圍開展各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“促發(fā)展、保安全”大走訪、大排查工作。市區(qū)及委辦局領(lǐng)導(dǎo)紛紛前往中外企業(yè)和基層社區(qū),實(shí)地了解企業(yè)在滬經(jīng)營(yíng)發(fā)展意見建議,察看區(qū)域風(fēng)險(xiǎn)隱患防范排查化解和疫情防控相關(guān)工作,

大江東|傾聽愚園路“碼農(nóng)”苦惱,為人才落戶加速開藥方

落戶上海咨詢二維碼  

  【上?!按笞咴L”系列故事之一】

  編者:2022年開局之際,上海市委、市政府決策部署在全市范圍開展各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“促發(fā)展、保安全”大走訪、大排查工作。市區(qū)及委辦局領(lǐng)導(dǎo)紛紛前往中外企業(yè)和基層社區(qū),實(shí)地了解企業(yè)在滬經(jīng)營(yíng)發(fā)展意見建議,察看區(qū)域風(fēng)險(xiǎn)隱患防范排查化解和疫情防控相關(guān)工作,推動(dòng)各項(xiàng)工作落地見效,實(shí)實(shí)在在幫助解決企業(yè)發(fā)展瓶頸困難,更好保障城市安全和諧穩(wěn)定、全力營(yíng)造平穩(wěn)健康的經(jīng)濟(jì)環(huán)境、國(guó)泰民安的社會(huì)環(huán)境、風(fēng)清氣正的政治環(huán)境。大江東工作室跟蹤若干“大走訪大排查”的腳步,寫下直面問題、化解挑戰(zhàn)的系列故事,感受上海各領(lǐng)域決策層如何自我加壓,奮力沖刺,以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的二十大和市第十二次黨代會(huì)勝利召開。

  “我們是一家輕資產(chǎn)的汽車軟件公司,最大的資產(chǎn)就是人才,沒有了人才,我們公司也就沒了!”2022年開工首周,在上海市“促發(fā)展、保安全”大走訪大排查中,長(zhǎng)寧區(qū)委書記王嵐進(jìn)企業(yè)調(diào)研剛一坐定,公司負(fù)責(zé)人便開門見山。

  130多名員工,在2020年創(chuàng)造超8億元人民幣銷售額——將中國(guó)總部設(shè)在愚園路上的某德國(guó)老牌汽車電子公司,是一家名副其實(shí)的高凈值企業(yè)。但公司負(fù)責(zé)人依舊發(fā)愁:“去年,公司工程師離職率在汽車電子行業(yè)已經(jīng)算很低,但我們依舊感受到了挑戰(zhàn)?!?/p>

  剛畢業(yè)的職場(chǎng)新人,面臨“居轉(zhuǎn)戶”漫長(zhǎng)等待期;外籍專家面臨各項(xiàng)外事審批遲遲無法到崗;掌握核心技術(shù)的高端人才,在擁有不同稅收減免力度的城市之間猶豫不決;企業(yè)高管來上海工作后相應(yīng)的購(gòu)房、子女教育、醫(yī)療等問題沒有著落……公司人才訴求千頭萬緒,長(zhǎng)寧區(qū)領(lǐng)導(dǎo)一一仔細(xì)記錄、思考。

  調(diào)研現(xiàn)場(chǎng),經(jīng)過首輪“會(huì)診”,區(qū)各委辦局負(fù)責(zé)人初步得出結(jié)論:?jiǎn)栴}集中在如何既快又多地幫企業(yè)完成員工落戶。

  快速通道,自然是特殊人才引進(jìn)。根據(jù)2020年印發(fā)的《上海市引進(jìn)人才申辦本市常住戶口辦法》,各區(qū)可以自主審批緊缺急需人才。去年一年,長(zhǎng)寧區(qū)審批落戶的人才數(shù)量,在中心城區(qū)中居于前列,但具體落實(shí)到某家企業(yè),考慮到區(qū)內(nèi)平衡,一年得到的名額十分有限。這對(duì)于目前有50多名人才落戶需求的這家公司來說,遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。

  “對(duì)上海公司增資,經(jīng)申請(qǐng)認(rèn)定為跨國(guó)公司地區(qū)總部后,可以多一條‘總部人才落戶’通道,總部企業(yè)申請(qǐng)外國(guó)人來華也會(huì)方便得多。”區(qū)商務(wù)委負(fù)責(zé)人開出第一道“藥方”。事實(shí)上,考慮到近幾年中國(guó)業(yè)務(wù)的增長(zhǎng)勢(shì)頭,母公司也有在上海設(shè)立地區(qū)總部的計(jì)劃,但200萬美元的注冊(cè)資金門檻讓公司有些猶豫?!罢f實(shí)話,這比我們德國(guó)母公司的注冊(cè)資本都高?!惫矩?fù)責(zé)人問道:“如果申請(qǐng)了地區(qū)總部,可以給到我們幾個(gè)人才引進(jìn)名額?”

  “符合條件的人才全部可以落戶!”王嵐先給企業(yè)一顆“定心丸”,扭頭對(duì)人社局負(fù)責(zé)人說,“先收集公司待落戶員工信息,逐一分析,一一對(duì)接,多爭(zhēng)取一個(gè)是一個(gè)。”調(diào)研現(xiàn)場(chǎng),每一個(gè)人才落戶的名額可謂“錙銖必較”。

  文創(chuàng)生活十分豐富的愚園路街區(qū)長(zhǎng)寧區(qū)供圖

  工程師侯易蒙當(dāng)初一眼就被愚園路的街區(qū)氛圍所吸引:交通便利,地鐵站一出來便到了公司;代碼寫累了,可以去愚園路上喝咖啡、逛逛小馬路;通過公司申請(qǐng),還可以享受每月1600元優(yōu)秀人才租房補(bǔ)貼……這些社區(qū)、商圈中的隱形福利,吸引了許多初入職場(chǎng)的員工,但隨著工作年限增加,一些成長(zhǎng)型員工對(duì)于人才福利提出更高要求:購(gòu)房、醫(yī)療、子女教育……許多基礎(chǔ)生活需求都和戶口綁定在一起。“我們有員工排隊(duì)兩三年了,一看還要等好幾年,有些就不愿再等了?!惫矩?fù)責(zé)人說,“這時(shí)候,如果別的城市有了新的工作機(jī)會(huì),很容易軍心動(dòng)搖?!?/p>

  隨著公司規(guī)模不斷擴(kuò)大,今年該汽車電子公司的員工預(yù)計(jì)將達(dá)190多人。如何吸引大量基礎(chǔ)崗位的工程師,公司需要拿出更有普惠性的人才福利。

  “你們公司的科技含量高,掌握許多核心技術(shù),每年研發(fā)投入也很大,可以嘗試申請(qǐng)高新技術(shù)企業(yè)?!遍L(zhǎng)寧區(qū)科委負(fù)責(zé)人又開出第二道“藥方”。這又為企業(yè)開辟了一條人才落戶的加速通道。

  流程在加速,員工有希望依舊可以安心在愚園路上寫代碼。“有了這么多通道,以后公司招賢納士更有底氣了?!惫矩?fù)責(zé)人舒了一口氣。

  (責(zé)編:沐一帆、軒召?gòu)?qiáng))

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