留學生在國內工作的經歷，究竟是屬于實習期、見習期、還是試用期？
期間，單位是否應該繳納社保？社保是否計入累計？實習期、見習期、試用期有什么區(qū)別。
實習期
在校生結合自己的專業(yè)理論知識，參加社會實踐工作的時期。很多高校的學生暑期實踐往往都屬于實習期。
是否繳納社保：否
解釋：也就是留學生畢業(yè)前，以學生身份參加的工作經歷，屬于實習。
見習期
規(guī)范叫法青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習，是指政府為提升青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，組織青年到政府確定的見習基地的特定崗位進行實踐鍛煉的一項就業(yè)或創(chuàng)業(yè)準備活動。
是否繳納社保：否
解釋：見習期限一般為1-12個月。年齡在16-35周歲的本市戶籍未就業(yè)人員、參加見習計劃的本市高等學校和中等職業(yè)學校全日制畢業(yè)學年學生、本市高等學校及中等職業(yè)學校離校2年內未就業(yè)的全日制畢業(yè)生，可到本市人力資源社會保障部門申請參加見習。見習學員與見習基地不建立勞動關系。但是市人力資源保障部門會為其統(tǒng)一辦理綜合保險，保障見習過程中自身及造成他人人身意外傷害的保障。
試用期
試用：用人單位和勞動者在建立勞動關系后，為相互了解、選擇而約定的考察期限。
是否繳納社保：是
解釋：留學生畢業(yè)后，參加的正式工作；或者留學生畢業(yè)前，公司以前置學歷錄用留學生直接參加正式工作，需要試用一段時間。
試用期間，用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險，這是具有法律強制性的。即使雙方協(xié)商一致，員工自愿放棄繳納社保，用人單位也不能不繳納社保。根據《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
關于試用期限的問題，《勞動合同法》有規(guī)定：
勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；
勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；
三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
勞動合同期限不滿3個月的，以及以完成一定工作任務期限的，不得約定試用期；
試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期計入累計綜上所述，實習、見習、試用，只有試用期是要繳納社保的。
試用期間，如果留學生已經畢業(yè)，且社保基數達到要求，也是可以算入累計的。
但是，要等到試用期結束后，才能提交落戶上海申請。
如果社?；鶖滴催_標，那肯定是不能計入累計的。只能等社保基數上調后，再重新累計。
留學生落戶上海勞動合同要求：
1.合同有效期在2年及以上
2.網上受理之日起有效期在3個月及以上
3.需通過試用期后方可申報
4.不可是派遣人員
問題一：留學生落戶上海試用期公司就給繳納社保了，那這個社保基數可以累計嗎？
解答試用期社保基數符合要求是可以累計的，前提是要符合社?；鶖?倍或者1.5倍的標準。
問題二：在校學生寒暑假期間去公司實習，如果公司繳納了社保會影響落戶嗎？
解答：會的，實習期間發(fā)的工資屬于勞務報酬，而不是工資薪金，如果繳納了社保，那就會導致留學期間出現社保記錄，這種情況會影響落戶。
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