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　　助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)，上海再出重磅政策！

　　6月7日，上海市人社局正式發(fā)布《關(guān)于助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)實施人才特殊支持舉措的通知》（簡稱《通知》），從“政策創(chuàng)新突破”和“服務(wù)保障提升”兩方面實施一系列助力復(fù)工復(fù)產(chǎn)的人才特殊支持舉措。

　　證券時報記者注意到，《通知》最大的亮點是加大世界名校留學(xué)人員引進力度，針對畢業(yè)于世界排名前50名院校的留學(xué)回國人員，取消社保繳費基數(shù)和繳費時間要求，全職來上海工作后即可直接落戶，畢業(yè)于世界排名51-100名的，全職來上海工作并繳納社保滿6個月后可申辦落戶。

　　兩類人員納入落戶經(jīng)辦“綠色通道”

　　與其他城市引進高層次人才時給予現(xiàn)金補貼和住房補貼不同，上海此次實施的人才特殊支持措施，主打的則是“戶口”。

　　對比上海此前針對留學(xué)生的落戶政策，記者注意到，此次是針對世界排名前50名院校的留學(xué)回國人員，落戶取消了社保繳費基數(shù)和繳費時間要求，對世界排名51-100名院校的留學(xué)回國人員，取消了社保繳費基數(shù)的要求。此前，上海針對留學(xué)生最寬松的落戶條件，是按照留學(xué)生社?；鶖?shù)繳納滿6個月。

　　世界排名前50名、前100名院校如何進行認定？上海市人社局表示，由相關(guān)主管部門參照英國泰晤士報高等教育副刊、美國新聞與世界報道、QS世界大學(xué)排名、上海軟科世界大學(xué)學(xué)術(shù)排名發(fā)布的排名進行認定，具體以落戶申報系統(tǒng)內(nèi)名單為準(zhǔn)。

　　《通知》指出，上海復(fù)工復(fù)產(chǎn)的重點企業(yè)人才以及國（境）外名校留學(xué)人員等，可納入落戶經(jīng)辦“綠色通道”。復(fù)工復(fù)產(chǎn)重點企業(yè)由各區(qū)人社部門根據(jù)區(qū)域?qū)嶋H進行推薦報備后，可予以優(yōu)先辦理。

　　《通知》還加大留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持力度。推進“浦江人才計劃”不見面、無紙化申報，適當(dāng)延長申報時間，向抗疫一線人員、企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員、青年人才傾斜。鼓勵更多尚在海外、但與上海用人單位達成明確聘雇意向或與上海留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)達成項目落地意向的留學(xué)人員申報。支持留學(xué)人員企業(yè)享受上海初創(chuàng)期創(chuàng)業(yè)組織社會保險費補貼、首次創(chuàng)業(yè)一次性補貼、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款及貼息等創(chuàng)業(yè)扶持政策。組織實施“留·在上海”全球留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動，展示留學(xué)人員最新成果，搭建海外人才交流和項目對接平臺。獲獎人員將有機會直接入選“浦江人才計劃”，獲得30-50萬元資金支持。

　　《通知》同時加強高層次人才服務(wù)保障力度，加大對全國杰出專業(yè)技術(shù)人才、“百千萬”人才、政府特殊津貼獲得者、東方領(lǐng)軍和博士后等高層次專家和優(yōu)秀青年人才在復(fù)工復(fù)產(chǎn)復(fù)研期間的跟蹤保障力度，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各區(qū)及行業(yè)主管部門開展點對點服務(wù)。聚焦海內(nèi)外高層次人才，精準(zhǔn)做好供需對接，開展崗位需求推介和信息發(fā)布工作。集聚一批重大科研平臺、關(guān)鍵核心產(chǎn)業(yè)、重點發(fā)展學(xué)科和高薪急需的崗位需求，面向全球大力招攬優(yōu)秀博士來滬從事科研工作。重點做好海外高層次人才特定待遇政策落地服務(wù)，并結(jié)合上海疫情防控措施要求，及時推送相關(guān)信息，在出入境、物品通關(guān)等方面提供必要的便利服務(wù)。

　　加大“伯樂”獎勵計劃的資金支持力度

　　《通知》指出，上海將進一步加大上海市人力資源服務(wù)“伯樂”獎勵計劃的資金支持力度，引導(dǎo)獵頭機構(gòu)加強對海外高層次人才的選聘以及對抗擊疫情和復(fù)工復(fù)產(chǎn)人才的支持。

　　上海市人力資源服務(wù)“伯樂”獎勵標(biāo)準(zhǔn)將按照人才分類對應(yīng)，對推薦選聘A類人才的，每人次一次性獎勵人民幣50萬元；推薦選聘B類人才的，每人次一次性獎勵人民幣15萬元。同一人力資源服務(wù)機構(gòu)每年獲得獎勵資金總額不超過100萬元人民幣，累計超過100萬元的，按100萬元進行獎勵。

　　《通知》還明確，今明兩年上海事業(yè)單位公開招聘普通管理崗位人員和通用性較強的初級專業(yè)技術(shù)崗位人員主要向高校畢業(yè)生傾斜；2022屆院校畢業(yè)生可在年底前回院校參加技能等級認定并按規(guī)定享受職業(yè)技能提升補貼。

　　同時，拓寬緊缺急需高技能人才職業(yè)目錄。將在上海已備案可實施技能評價的疫苗制品工等職業(yè)，納入緊缺急需高技能人才職業(yè)目錄并按規(guī)定落實人才引進政策。聚焦集成電路、人工智能、生物醫(yī)藥先導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，以及先進制造業(yè)等重點行業(yè)領(lǐng)域，支持行業(yè)主管部門推進行業(yè)企業(yè)開發(fā)緊缺急需職業(yè)技能等級認定項目，持續(xù)拓寬緊缺急需高技能人才職業(yè)目錄，助力化解復(fù)工復(fù)產(chǎn)行業(yè)企業(yè)關(guān)鍵崗位高技能人才供需矛盾。

　　長沙、成都和無錫等地也大手筆招攬高端人才

　　高層次人才，一直是各地爭搶的香餑餑，今年以來，多地已發(fā)布人才政策，大手筆招攬高端人才。

　　4月28日，長沙發(fā)布《長沙市爭創(chuàng)國家吸引集聚人才平臺若干政策（試行）》，面向全球招攬頂尖英才。其中，對新引進的國際級產(chǎn)業(yè)頂尖人才、國家級產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才、省市級產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才，分別給予200萬元、150萬元、100萬元獎勵補貼和200平方米、150平方米、100平方米全額購房補貼。每年遴選5個左右產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才團隊項目，根據(jù)投資力度和落地成效，最高給予1000萬元資金支持。對能實現(xiàn)成果轉(zhuǎn)化并推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展的科學(xué)家及團隊實行“一事一議”，最高給予1億元綜合資助。

　　4月23日，中山市發(fā)布《中山市新時代人才高質(zhì)量發(fā)展二十三條》，決定實施“中山英才計劃”，力爭用5年時間，投入50億元，實現(xiàn)“雙百雙千雙萬”目標(biāo)，即新增100名各領(lǐng)域領(lǐng)軍人才、100個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊、1000名博士正高人才、2000名特聘人才、20萬名高技能人才、50萬名技能人才。為此，中山市設(shè)立10億元規(guī)模的人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，重點支持高端人才發(fā)起的初創(chuàng)期企業(yè)、種子期項目。

　　4月14日，無錫經(jīng)開區(qū)出臺《關(guān)于實施無錫經(jīng)濟開發(fā)區(qū)高端人才宜居工程的意見（試行）》,加大國際化人才、青年化人才、技術(shù)緊缺型人才“引育用”力度。其中，購買普通商品房補貼方面，A類人才可享受200萬至800萬補貼額度；B類人才享受60萬至150萬補貼額度；C類人才享受40萬至50萬補貼額度。

　　3月30日，成都高新區(qū)發(fā)布了2022年第一批金熊貓高能級人才需求榜單，遴選了一批50萬至300萬年薪的高能級人才崗位，面向全球人才發(fā)起招募令。據(jù)悉，2021年，成都高新區(qū)共評選出10名“金熊貓人才獎”，5名“金熊貓成就獎”，撥付人才獎勵資金2000萬元。

　　編輯：萬健祎

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