異地社保會(huì)導(dǎo)致什么后果？我們可以先來(lái)看看官方的政策原文。

《細(xì)則》第三條“留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)具備的基本條件”末端條例中指出留學(xué)人員回國(guó)后應(yīng)直接來(lái)上海工作”

這項(xiàng)政策可以這么解釋?zhuān)?.首份工作一定要在上海。2.除首次工作之外，直到落戶(hù)前，都需要在上海工作并且繳納當(dāng)?shù)氐纳绫！?/p> 　　

所以留學(xué)生一定要切記，需要直接來(lái)上海工作，不要出現(xiàn)異地工作的情況，這樣可能就會(huì)導(dǎo)致不能落戶(hù)上海了。

當(dāng)然，還有一種情況，也同樣需要引起注意。

有同學(xué)分公司是上海的，總公司是在外地，但是所有員工的社保是在總公司繳納，那么這樣算是異地社保嗎？答案是算的！所以留學(xué)生一定需要注意這一點(diǎn)！大家在入職前一定需要問(wèn)清楚，社保是不是由入職的公司繳納！

那么，提到這里，一定有同學(xué)想問(wèn)，分公司是上海的，總公司是外地的，入職了上海的分公司，并由分公司繳納社保，這樣符合落戶(hù)政策嗎？答案是可以的。

關(guān)于異地社保的問(wèn)題，老師整理了一些熱門(mén)問(wèn)題的解答：

1.回國(guó)前繳納了異地社保有關(guān)系嗎？

在回國(guó)前停掉就不會(huì)影響。

2.繳納異地個(gè)稅，還想靠留學(xué)生政策落戶(hù)上海，有解決方案嗎？

有的，可以向上一家繳納異地個(gè)稅的公司，讓公司協(xié)助將工資改為勞務(wù)報(bào)酬，這樣就能符合政策了。

上海留學(xué)生落戶(hù)，有任何問(wèn)題都可以私信交流~~