留學(xué)人員申請(qǐng)落戶(hù)對(duì)勞動(dòng)合同有什么要求？

留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)為單位緊缺急需并發(fā)揮重要作用、需長(zhǎng)期使用的人才，與單位依法簽訂勞動(dòng)或聘用合同，合同有效期在2年及以上，且自網(wǎng)上受理之日起有效期在3個(gè)月及以上（如合同約定有試用期的，需完成試用期后方可申報(bào)）。

問(wèn)：留學(xué)人員申請(qǐng)落戶(hù)對(duì)勞動(dòng)（聘用）合同的要求？

留學(xué)回國(guó)人員應(yīng)為單位緊缺急需并發(fā)揮重要作用、需長(zhǎng)期使用的人才，與單位依法簽訂勞動(dòng)或聘用合同，合同有效期在2年及以上，且自網(wǎng)上受理之日起有效期在3個(gè)月及以上（如合同約定有試用期的，需完成試用期后方可申報(bào)）。

問(wèn)：派遣員工是否能申報(bào)留學(xué)生落戶(hù)？外國(guó)企業(yè)在滬代表處等單位應(yīng)如何申請(qǐng)？

派遣人員原則上不屬于申辦范圍。外國(guó)企業(yè)在滬代表處、各國(guó)駐滬領(lǐng)事館等通過(guò)具有資質(zhì)的外事服務(wù)單位進(jìn)行申辦。高校、醫(yī)院等事業(yè)單位編制外人員，由行業(yè)主管部門(mén)向上海市人力資源和社會(huì)保障局備案后，參照企業(yè)落戶(hù)人員標(biāo)準(zhǔn)由簽訂合同的單位進(jìn)行申辦，實(shí)際工作單位提供相應(yīng)材料。