留學(xué)生上海落戶(hù)有許多細(xì)節(jié)，稍不留意，可能會(huì)延遲落戶(hù)時(shí)間或造成失去資格。今天我們來(lái)看看公司信息變更對(duì)落戶(hù)的影響吧。

　　例如公司更名、企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍、追加注冊(cè)資金、更換法人等等，諸如此類(lèi)的調(diào)整一不會(huì)影響到留學(xué)生累積社保，也不會(huì)影響落戶(hù)申請(qǐng)的進(jìn)度。

　　如果公司內(nèi)部發(fā)生了人事關(guān)系變動(dòng)，之前的人事離職或者不再負(fù)責(zé)相關(guān)工作，需要重新做資質(zhì)審核，更換單位聯(lián)系人，以便后續(xù)到柜臺(tái)提交紙質(zhì)材料。

　　公司被合并或被收購(gòu)后，首先一看勞動(dòng)合同會(huì)不會(huì)重新簽訂，是否會(huì)更換到新的公司主體，勞動(dòng)合同、社保、個(gè)稅任意一條發(fā)生變化，后續(xù)都是需要重新累積社保，重新提交落戶(hù)申請(qǐng)的。

　　例如:

　　李同學(xué)入職B公司，A公司現(xiàn)在想整合資源，將B公司與A公司合并。

　　合并后，李同學(xué)的勞動(dòng)合同與A公司簽署，現(xiàn)在落戶(hù)可以正常走流程嗎?

　　不可以，勞動(dòng)合同發(fā)生了變化。

　　那勞動(dòng)合同不變化，社保還由B公司繳納，個(gè)稅由A公司申報(bào)，可以嗎？

　　不可以，社保個(gè)稅沒(méi)有合理對(duì)應(yīng)統(tǒng)一的公司主體。

　　社保個(gè)稅與勞動(dòng)合同都與A公司產(chǎn)生關(guān)聯(lián)，社保個(gè)稅從B公司換到A公司中間不斷繳，之前繳納的能算數(shù)嗎?

　　不算數(shù)，換到A公司后重新累積6個(gè)月或者一年半社保個(gè)稅。

　　總結(jié):基本信息發(fā)生調(diào)整不影響;人事發(fā)生變化重新做資質(zhì)審核;社保個(gè)稅及勞動(dòng)合同變化重新累積。

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