出國(guó)留學(xué)成為越來(lái)越多城市中產(chǎn)家庭的教育選擇。出國(guó)留學(xué)到底和國(guó)內(nèi)教育有什么區(qū)別？出國(guó)留學(xué)值不值？留學(xué)回來(lái)是不是等同于鍍金？……日前CCG（全球化智庫(kù)）與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布《2019中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》，通過(guò)對(duì)2019年度海歸發(fā)展的情況進(jìn)行分析，給即將選擇出國(guó)留學(xué)的家庭和即將邁上海歸之路的人士提供科學(xué)參考。

　　出國(guó)留學(xué)為什么？體驗(yàn)生活、豐富個(gè)人閱歷成首因

　　隨著中國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展和參與全球化程度的逐步加深，越來(lái)越多的學(xué)子可以實(shí)現(xiàn)出國(guó)留學(xué)的愿望，而選擇出國(guó)留學(xué)的原因也呈現(xiàn)出多樣化的發(fā)展趨勢(shì)。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2019年，“體驗(yàn)他國(guó)文化、生活，豐富個(gè)人閱歷”繼續(xù)成為受訪海歸選擇出國(guó)留學(xué)的最主要原因，占比高達(dá)81%。較2018年升高了5個(gè)百分點(diǎn)；“國(guó)外教育水平相對(duì)較高”與“磨煉獨(dú)立自主的生活能力”仍為第二與第三大主要原因，占比分別為47%與45%。

　　受訪海歸中近四分之三的人對(duì)“留學(xué)收益是否達(dá)到您的預(yù)期”持肯定態(tài)度。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，留學(xué)收獲達(dá)到及超出預(yù)期的比例為72%，其中，選擇“收獲大于預(yù)期”和“收獲遠(yuǎn)大于預(yù)期”的受訪海歸比例分別為23%和13%，選擇“收獲和預(yù)期差不多”的受訪海歸比例為36%。

　　回國(guó)發(fā)展主要為了“方便與家人、朋友團(tuán)聚”

　　2019年，“方便與家人、朋友團(tuán)聚”（60%）仍是受訪海歸選擇回國(guó)發(fā)展的首要原因；“國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)較好”（42%）繼續(xù)位居第二；“對(duì)中國(guó)文化和美食的眷戀”則以22%的比例位居第三。

　　在海歸發(fā)展優(yōu)勢(shì)方面，受訪海歸表示，“具有國(guó)際視野”帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)超過(guò)“語(yǔ)言溝通能力強(qiáng)”成為其在國(guó)內(nèi)發(fā)展的最主要優(yōu)勢(shì)，占比從2018年的59%上升為2019年的68%；而“語(yǔ)言溝通能力強(qiáng)”的占比則從2018年的73%下降至59%。隨著國(guó)內(nèi)高校教育理念的國(guó)際化以及對(duì)于語(yǔ)言教育的重視，受訪海歸認(rèn)為其在國(guó)內(nèi)發(fā)展的語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)正逐漸下降，而國(guó)際視野帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)則隨著我國(guó)全球化發(fā)展的日益深入而不斷提升。此外，其他主要優(yōu)勢(shì)還包括“更加獨(dú)立”（32%）和“批判性思考能力強(qiáng)”（29%），占比同2018年相比并未產(chǎn)生顯著變化。

　　從受訪海歸的城市分布來(lái)看，居住在北京的受訪海歸占比達(dá)到21%，居住在上海的受訪海歸占比位列第二，為11%，成都以7%的占比位列第三，深圳和廣州并列第四，受訪海歸占比均為5%。可以看到，新一線城市基本都榜上有名，其吸引海歸的潛力不斷釋放。

　　六成海歸選擇國(guó)內(nèi)就業(yè)，教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)需求最大

　　在國(guó)內(nèi)就業(yè)是受訪海歸事業(yè)發(fā)展的主流方向，占比達(dá)到61%；選擇在國(guó)內(nèi)創(chuàng)業(yè)的受訪海歸占5%；選擇其他（包括求職、繼續(xù)深造、空檔期等）的受訪海歸占比超過(guò)三分之一，達(dá)到34%。在選擇就業(yè)的受訪海歸中，IT/通信/電子/互聯(lián)網(wǎng)是海歸就業(yè)的主要領(lǐng)域，貿(mào)易/批發(fā)/零售/租賃業(yè)與金融業(yè)也是大多數(shù)受訪海歸就業(yè)的行業(yè)方向。

　　從就業(yè)崗位與所學(xué)專業(yè)的匹配度來(lái)看，2019年，認(rèn)為“匹配程度一般”的受訪海歸占比從2018年的34%上升至39%，繼續(xù)保持首位。認(rèn)為“非常匹配”的受訪海歸占比較2018上升了6個(gè)百分點(diǎn)，認(rèn)為“匹配程度較差”與“完全不匹配”的受訪海歸占比較2018分別下降5個(gè)百分點(diǎn)與6個(gè)百分點(diǎn)，海歸的就業(yè)崗位與所學(xué)專業(yè)的匹配度有所提升。

　　從有招聘海歸需求的用人單位的行業(yè)分布上看，教育/培訓(xùn)/院校行業(yè)對(duì)海歸的需求最高，需求人數(shù)占所有行業(yè)招聘人數(shù)總數(shù)的38%，專業(yè)服務(wù)/咨詢、互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)和基金/證券/期貨/投資行業(yè)的用人單位對(duì)海歸的需求分列第二至第四位，需求人數(shù)占比分別為14%、11%和6%?？梢钥吹?，用人單位對(duì)海歸的需求主要還集中在其語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)方面，其次是其專業(yè)技能與國(guó)際化特征的融合方面。

　　海歸本科最受歡迎，薪酬高于全國(guó)平均2500元

　　用人單位對(duì)于海歸的學(xué)歷需求集中在本科，人數(shù)占比達(dá)63%；對(duì)大專學(xué)歷需求占比次之，達(dá)29%；而對(duì)碩士和博士學(xué)歷的需求人數(shù)占比為7%和2%。與此同時(shí)，在海歸求職群體中，本科學(xué)歷的占比也排在第一位，達(dá)到55%，碩士學(xué)歷占比以43%的比例排在第二位，博士學(xué)歷占比為1%。海歸學(xué)歷在碩士層面的人數(shù)遠(yuǎn)超過(guò)用人單位崗位對(duì)碩士的需求人數(shù)，海歸就業(yè)在學(xué)歷方面的優(yōu)勢(shì)相對(duì)明顯。根據(jù)智聯(lián)招聘薪酬水平調(diào)查數(shù)據(jù)，企業(yè)招聘海歸的平均薪酬高于全國(guó)招聘的平均薪酬2500元左右，海歸在求職過(guò)程中的薪酬優(yōu)勢(shì)依然明顯。

　　南京晨報(bào)/愛(ài)南京記者陳起增

　　海歸選擇回國(guó)發(fā)展的原因

　　海歸回國(guó)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)

　　制圖張翠蓮