最近，一則報(bào)告的頒布，可以說(shuō)讓所有的留學(xué)生為之一顫。

　　這份報(bào)告就是權(quán)威機(jī)構(gòu)頒布的《海歸就業(yè)力報(bào)告》。

　　這份報(bào)告，告訴了我們留學(xué)生回國(guó)的現(xiàn)狀..

　　不偏不倚，不把國(guó)內(nèi)妖魔化，也不把國(guó)外吹上天。

　　每個(gè)留學(xué)生，真該看看！

　　曾幾何時(shí)，我們看過(guò)太多這樣的新聞。

　　各種類(lèi)似的新聞報(bào)道屢見(jiàn)不鮮。

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　　我們出國(guó)花了這么多錢(qián)，只能賺2000塊？

　　這樣負(fù)面的新聞鋪天蓋地，讓在讀的留學(xué)生

　　對(duì)于回國(guó)很緊張。

　　無(wú)法想象回國(guó)，我們將面對(duì)的一切..而國(guó)內(nèi)，真的這么恐怖嗎？

　　然而這份報(bào)告，卻告訴了我們真實(shí)的答案..

　　報(bào)告共收集份有效問(wèn)卷，從海歸基本情況、職業(yè)發(fā)展、職業(yè)期待等方面，分析了海歸人才求職的現(xiàn)狀與趨勢(shì)。

　　1.近七層的海歸做到年薪十萬(wàn)。

　　可能不少的留學(xué)生會(huì)認(rèn)為，年薪十萬(wàn)算什么！我爸媽花那么多錢(qián)送我出國(guó)！

　　然而，你看了中國(guó)的就業(yè)概況，你就知道這10萬(wàn)，有多不容易了...

　　年薪十萬(wàn)在國(guó)內(nèi)有多難？

　　在上個(gè)月，騰訊金融科技智庫(kù)也發(fā)布了《2019國(guó)人工資報(bào)告》，工作十年月薪過(guò)萬(wàn)人數(shù)不足三成。

　　工作十年的人，年薪十萬(wàn)的人都只有22.4%，你還覺(jué)得年薪10萬(wàn)少嗎？

　　2.約七成企業(yè)仍然重視海歸招聘，68%的受訪企業(yè)表示有海外校園招聘的意愿；

　　65%會(huì)針對(duì)暫未回國(guó)的候選人設(shè)置專(zhuān)門(mén)的面試流程；

　　同時(shí)，64%的受訪企業(yè)愿意為海歸提供額外的福利待遇。

　　而外企和民營(yíng)企業(yè)，在此意愿上更為強(qiáng)烈。

　　3。民營(yíng)企業(yè)成海歸就業(yè)主體，創(chuàng)業(yè)型企業(yè)薪資水平高

　　海歸高薪的企業(yè)，主要集中于創(chuàng)業(yè)公司和外資。至于國(guó)企和事業(yè)單位，略弱一籌。

　　事業(yè)單位和政府部門(mén)，則占比最少。

　　4.男女海歸，就業(yè)道路不同。

　　女留學(xué)生在人力/行政，金融/會(huì)計(jì)，管培生占比較高。

　　而男留學(xué)生主要在研發(fā)/技術(shù)，運(yùn)營(yíng)和設(shè)計(jì)/藝術(shù)。

　　5.海歸工作薪酬一覽

　　讓人沒(méi)想到的是，管培生的工資薪酬十萬(wàn)以下的只占11%，89%十萬(wàn)以上。

　　而工資較低的主要在人力/行政一塊。

　　6.近七層海歸表示：工資符合期待。

　　薪資不滿意的，只占14%。而在國(guó)內(nèi)，很容易找到符合專(zhuān)業(yè)的

　　7.65%海歸三個(gè)月以下找到工作

　　29%的海歸一個(gè)月以下找到工作，36%的海歸2-3個(gè)月找到工作。21%的海歸3-6個(gè)月找到工作。

　　8.海歸的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)

　　海歸的優(yōu)勢(shì)：英語(yǔ)表達(dá)能力，宏觀視野，適應(yīng)能力

　　海歸的劣勢(shì)：不了解國(guó)內(nèi)情況，自我評(píng)價(jià)過(guò)高，薪資水平過(guò)高。

　　澳洲留學(xué)，意義到底在哪？

　　而看完這一切，不禁讓人思索：我們?cè)诎闹蘖魧W(xué)，有意義嗎？

　　而澳媒發(fā)表了一篇耐人尋味的長(zhǎng)文，題為“中國(guó)學(xué)生們是咋想的？”

　　還原一個(gè)中國(guó)留學(xué)生眼中，最真實(shí)的澳洲留學(xué)經(jīng)歷的意義

　　1.TianGang：“我就讀的澳洲大學(xué)，教會(huì)了我思考?！?/strong>