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留學(xué)生落戶上海工資,留學(xué)生落戶上海勞動(dòng)合同上的薪資和社保基數(shù)不一樣有影響嗎,該怎么辦?

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今天,小編還整理了很多關(guān)于留學(xué)生落戶上海的工資信息,以及留學(xué)生落戶上海勞動(dòng)合同的工資是否與社會(huì)保障基數(shù)有不同的影響。我該怎么辦?

  

社會(huì)保障支付基數(shù)與工資的關(guān)系1。工資影響社會(huì)保障支付基數(shù)社會(huì)保障支付基數(shù)的計(jì)算與上一年度當(dāng)?shù)貑T工的社會(huì)月平均工資決定。社會(huì)保障支付基數(shù)的下限為平均工資的60%,上限為300%。如果員工月平均工資低于社會(huì)平均水平,則社會(huì)保障支付基數(shù)按60%計(jì)算。如果高于平均水平,則按300%計(jì)算。根據(jù)有關(guān)規(guī)定,公司為員工購(gòu)買社會(huì)保障時(shí),應(yīng)根據(jù)員工實(shí)際工資購(gòu)買并實(shí)際申報(bào)。但在實(shí)踐中,許多公司根據(jù)*支付標(biāo)準(zhǔn)為員工購(gòu)買社會(huì)保障。2.社會(huì)保障支付基數(shù)影響員工工資。社會(huì)保障支付基數(shù)會(huì)影響社會(huì)保障費(fèi)用。社會(huì)保障支付基數(shù)越高,需要支付的社會(huì)保障費(fèi)用越高,得到的工資就越少。社會(huì)保障基數(shù)每年都會(huì)進(jìn)行一定的調(diào)整。具體社會(huì)保障主管*將在每年4月左右公布。不同省份可能會(huì)有所不同。綜上所述,社會(huì)保障支付基數(shù)越高,我們退休后享受的社會(huì)保障支付基數(shù)越高,退休基數(shù)就越高。

  

以上都是我為大家精心準(zhǔn)備的參考,希望對(duì)大家有所幫助。

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