信息時報訊（記者盧云龍）3月19日，BOSS直聘研究院發(fā)布《中國留學生回國就業(yè)報告》。報告顯示，2020年下半年以來，積極在國內(nèi)尋找工作機會的海歸人才規(guī)模同比增長103%。

同時，研究團隊發(fā)現(xiàn)，除了金融、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和教育外，海歸在國內(nèi)的職業(yè)選擇日益多樣化，更多人才進入實體經(jīng)濟行業(yè)。其中，制造業(yè)、供應鏈/物流業(yè)、醫(yī)療等行業(yè)海歸就業(yè)比例大幅度增長。BOSS直聘研究院院長常濛指出，由于國內(nèi)疫情已經(jīng)得到有效控制，越來越多的留學生選擇回國就業(yè)。同時，經(jīng)濟上持續(xù)強勁復蘇創(chuàng)造了更多就業(yè)機會，進一步刺激留學生回國需求。

常濛表示，基于語言溝通能力、國際化視野、學習的敏銳度，留學生往往對薪資的要求更高，一些跨國企業(yè)也與愿意為他們付出更高的薪資。

報告顯示，在國內(nèi)尋找機會的海歸人才平均期望薪資為元，同比增長4.3%，要遠高于國內(nèi)應屆生的6139元。據(jù)期望薪資增長，主要是由于高學歷人才的比例增長。

與2019年同期相比，在回國求職的人群中呈現(xiàn)高知趨勢，擁有海外高校碩士和博士學位的人才規(guī)模較2019年同期大幅增長，碩士增長了1.6倍，博士增長了1.2倍。BOSS研究院觀察到，在不同學歷的海歸人才中，只有碩士學歷人才的平均期望薪資較2019年同期有5.1%的增幅，其他學歷人才的平均期望薪資均有不同程度的回落。本科生回落2.9%，博士回落13.1%。