曾經很長一段時間，大家總是對留學海外懷揣著美好的憧憬和愿望，留學生在大眾眼中是高收入的代表，只要是從國外留學回來的，就能輕松找到一份高薪工作，比起國內的大學生們，留學生們更受到名企的青睞。
然而這兩年，類似“留學歸來月薪3000”的新聞屢見不鮮，再加上疫情反復、被迫上網課，“花費百萬留學值不值”的爭論一直沒有停息過。
不久前，獵聘大數據研究院推出了《2022海外應屆留學生就業(yè)競爭力洞察報告》，比起國內應屆生，海歸們到底還有沒有競爭力？讓我們看看真實數據——
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一、QS100留學生競爭力優(yōu)勢明顯
從報告來看，人才競爭力指數從高到低排序大致如下：
海外QS100>海外非QS100≈國內985/211>國內非985/211
雖然海外留學畢業(yè)生這幾年總是遭到質疑，但是從大數據來看，無論是什么時期，留學生都是非常具有競爭力的，尤其是QS100學校的畢業(yè)生們，一直都是香餑餑。
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二、留學經歷更左邊加分右邊
企業(yè)的投遞回復率間接表達了企業(yè)的態(tài)度，通過統(tǒng)計企業(yè)對不同類型的應屆畢業(yè)生投遞簡歷的回復率來看。
這份報告，將調查對象分為四類：
?海外QS100應屆生
?海外非QS100應屆生
?國內985/211應屆生
?國內非985/211應屆生
大數據顯示，從近一年企業(yè)對這四類應屆生的投遞回復率來看：
海外QS100＝海外非QS100＞國內985/211＞國內雙非
說明企業(yè)對留學生群體的好感度較高，這一點可以從企業(yè)HR對于留學生競爭力的看法得到進一步證明：
80.85%的HR認為在同等條件下，留學經歷會成為候選人的左邊加分右邊項。超過一半以上的HR認為海外QS100留學生與國內985/211畢業(yè)生的競爭力不相上下。
有19.45%的HR認為海外QS100留學生更有競爭力，16.11%則認為國內985/211畢業(yè)生競爭力更大。
企業(yè)為何更看好留學生？
因為“相關崗位對外語能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“留學生更有國際視野，見多識廣”，這3個是大多數企業(yè)HR更樂意招聘留學生的原因。
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三、留學生實際薪資
大數據顯示，近一年留學生優(yōu)先職位占到全體職位的10.15%。留學生優(yōu)先職位招聘平均年薪為24.43萬元，比全體職位招聘平均年薪高出3.29萬元。
這些高薪崗位集中在制藥醫(yī)療、電子通信、互聯(lián)網。
近1年留學生優(yōu)先高薪崗位TOP3及實際薪資：
?制藥醫(yī)療——30.03萬元
?電子通信——28.53萬元
?互聯(lián)網——27.65萬元
一些比較看重學校排名的企業(yè)：
?傳統(tǒng)500強：亞馬遜、谷歌、IBM、微軟、蘋果、華為、中石油、中車、國航
?互聯(lián)網巨頭：騰訊、阿里巴巴、字節(jié)跳動、京東、網易
?金融券商：四大行總部、中金、中信、廣發(fā)、四大會計事務所
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四、一線城市放大招吸引留學生
從近一年留學生優(yōu)先職位分布的城市TOP20來看，一線城市占比最高。
其中上海職位最多，有19.5%的職位是優(yōu)先對留學生開放的，上海今年加大了世界名校留學人員引進力度——對于畢業(yè)于世界排名前50院校的，取消社會保險費繳費基數和繳費時間要求，全職來本市工作后即可直接申辦落戶；對于畢業(yè)于世界排名51-100名院校的，全職來本市工作并繳納社會保險費滿6個月后可申辦落戶。
再看看薪資方面，北京招聘薪資最高，留學生優(yōu)先職位的平均年薪達到27.62萬元；深圳其次，為27.21萬元；上海第三，為26.88萬元。
曾經，我們認為“出國就是為了鍍金，留在海外才能追尋更好的物質生活”，可這幾年，留學生畢業(yè)后歸國找工作成為了大趨勢。
數據顯示，2019-2023年畢業(yè)的留學生，已回國和打算回國的留學生占比總共達到了96.07%，準備長期留在國外的留學生僅占3.93%。看來，回國發(fā)展已成為了絕大部分留學生的首選。
從這份報告來看，海歸們在市場上的競爭力依然很大，留學生的價值依然受到社會各界重視。尤其是QS100的名校畢業(yè)生，從近段時間我國各地出臺的人才政策以及落戶政策也可以看出。
所以那些說留學生貶值、留學生不香了，只是片面的說法，無論從薪酬還是就業(yè)機會來看留學生依然有著很大的優(yōu)勢。
