政策內容：《通知》明確，2022年7月－2023年6月，人才引進相關政策中涉及“平均工資”的事項，仍維持現(xiàn)有基數標準作為參考水平。
留滬中心解讀：2022年7月至2023年6月：在此期間，對于人才引進相關政策中對于社?；鶖档囊?，仍然維持目前的一倍社保基數、1.5倍社?；鶖狄陨系囊?/strong>。
政策內容：針對畢業(yè)于世界排名前50名院校的留學回國人員，取消社保繳費基數和繳費時間要求，全職來本市工作后即可直接落戶。
留滬中心解讀：國外院校世界排名前50名畢業(yè)的同學，對于社保基數、報稅收入、社保個稅繳納時長無要求，全職來滬工作就可以直接落戶！
政策內容：畢業(yè)于世界排名51-100名的，全職來本市工作并繳納社保滿6個月后可申辦落戶。
留滬中心解讀：國外院校世界排名前51-100名畢業(yè)的同學，社保基數、報稅收入無要求，全職來滬工作6個月后即可提交申請。
政策內容：此外，針對用人單位因受疫情影響未按期繳納社會保險費并最遲于2022年年底前補繳的情形，《通知》明確，完成補繳后在辦理人才引進相關業(yè)務時不受影響。
留滬中心解讀：因為疫情影響2022年4月至11月（所屬期為3月-10月），導致社保延遲繳納補繳的，單位補繳后，落戶不受影響。
政策內容：在經辦服務方面，《通知》提出開辟人才引進“綠色通道”，對于復工復產的重點企業(yè)人才以及國（境）外名校留學人員等，在申辦人才引進相關業(yè)務時優(yōu)先辦理。
留滬中心解讀：重點企業(yè)人才以及國（境）外名校留學人員可以加急辦理，優(yōu)先辦理。
政策內容：針對疫情管控等特殊情況，繼續(xù)實施“書面材料暫緩遞交、線上流程正常辦理”的支持措施。
留滬中心解讀：疫情管控等特殊情況，繼續(xù)實施先跳過柜面受理的環(huán)節(jié)，進行后續(xù)審核，待條件允許時進行現(xiàn)場補交紙質材料。
快問快答：
.世界排名前50名、前100名院校如何進行認定？
由相關主管部門參照英國泰晤士報高等教育副刊（TimesHigherEucation）、美國新聞與世界報道（U.S.News&WorlReport）、QS世界大學排名（QuacquarelliSymonsWorlUniversityRankings）、上海軟科世界大學學術排名（ShanghaiRanking’sAcaemicRankingofWorlUniversities）發(fā)布的排名進行認定，具體以落戶申報系統(tǒng)內名單為準。
2.如何申報上海市人力資源服務“伯樂”獎勵計劃？
上海市人力資源服務“伯樂”獎勵計劃申報，由各人力資源服務機構自主申報、各區(qū)人力資源社會保障局進行資格審查，并經市人力資源社會保障局組織專家評審擇優(yōu)確定獲獎機構。獎勵標準將按照人才分類對應，對推薦選聘A類人才的，每人次一次性獎勵人民幣50萬元；推薦選聘B類人才的，每人次一次性獎勵人民幣15萬元。同一人力資源服務機構每年獲得獎勵資金總額不超過100萬元人民幣，累計超過100萬元的，按100萬元進行獎勵。
3.在支持留學人員創(chuàng)業(yè)方面有哪些舉措？
為緩解留學人員企業(yè)面臨的困難，各區(qū)人社部門、各留學人員創(chuàng)業(yè)園將加強對留學人員企業(yè)的對接指導和跟蹤服務，按規(guī)定對在園企業(yè)實施房租減免、緩繳等紓困政策。同時，支持留學人員企業(yè)享受本市初創(chuàng)期創(chuàng)業(yè)組織社會保險費補貼、首次創(chuàng)業(yè)一次性補貼、創(chuàng)業(yè)擔保貸款及貼息等創(chuàng)業(yè)扶持政策。此外，今年市人社局還將舉辦“留·在上海”全球留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動，展示留學人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)最新成果，搭建海外人才交流和項目對接平臺。獲獎人員將有機會直接入選“浦江人才計劃”，獲得30-50萬元資金支持。項目征集活動將于近期啟動，可關注市人社局官網、官微等信息發(fā)布渠道，歡迎海內外優(yōu)秀留學人員積極報名參加。
4.今年的“浦江人才計劃”對留學人員有哪些特殊支持？
一是推進“浦江人才計劃”不見面、無紙化申報，適當延長申報時間，向抗疫一線人員、企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人員、青年人才傾斜。二是鼓勵更多尚未回國、但與本市用人單位達成明確聘雇意向或與本市留學人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)達成項目落地意向的留學人員申報。
