2022年，我國高校畢業(yè)生首次突破1000萬。與此同時，后疫情時代，還出現(xiàn)明顯的留學歸國潮，就業(yè)市場競爭激烈。應屆生的就業(yè)問題成為社會各方關切的重點。近期，獵聘大數(shù)據(jù)研究院正式發(fā)布《2022海外應屆留學生就業(yè)競爭力洞察報告》（以下簡稱《報告》），深度剖析了海外高校應屆留學生的競爭力以及就業(yè)機會、求職偏好，并與國內畢業(yè)生進行對比，為應屆留學生就業(yè)提供參考，從而促進留學生順利就業(yè)，適應國內的求職形勢，找到發(fā)揮自己才能的最佳平臺。
人才競爭力分析QS100留學生競爭力優(yōu)勢明顯
人才競爭力指數(shù)是通過綜合企業(yè)用人方對人才的搜索、互動等行為得出的，體現(xiàn)了企業(yè)對于人才的好感度。該指數(shù)越高，代表企業(yè)對人才越感興趣，人才的競爭力也越高。
從2018年1月至2022年5月，國內外應屆生的競爭力指數(shù)排序大致為：海外QS100>海外非QS100≈國內985/211>國內非985/211。
留學生投遞回復率更高
過去一年間，從企業(yè)對QS100、非QS100、國內985/211、國內非985/211這四類應屆生的投遞回復率來看，海外QS100和海外非QS100應屆生的回復率均為0.35，比國內兩類應屆生都要高。表明企業(yè)對應屆留學生的好感度相對更高。
留學學制長短對求職無明顯影響
在國內，有些人會將一些學制短的碩士學歷稱為“水碩”，對其競爭力質疑。同時，有些學制短的留學生也會比較擔心自己的就業(yè)。但是從這份報告的大數(shù)據(jù)結果看，這些擔憂大可不必。
《報告》數(shù)據(jù)顯示，整體來看，2018年1月至2022年5月，海外碩士兩年及以上學制、海外碩士兩年以下的應屆留學生人才競爭力指數(shù)不相上下，可見學制長短對于留學應屆生求職影響不大。
留學經歷是左邊加分右邊項，但不再稀缺
根據(jù)針對企業(yè)HR的調研顯示，80.85%的企業(yè)HR認為在同等條件下，留學經歷會成為候選人的左邊加分右邊項。
當問及判斷畢業(yè)生競爭力的理由，認為國內外畢業(yè)生同樣具有競爭力的HR（83.02%）表示“各有所長，各有千秋”；偏愛QS100留學生的HR（19.45%）認為“QS10院校名氣大，國內外都認可”；而偏愛國內畢業(yè)生的HR（16.11%）則表示他們“熟悉本土情況，更易適應國內工作”。
受疫情影響，不少留學生只能上網課，有的甚至都未出國門就完成了學業(yè)，因此只有24.62%的HR認為疫情后留學生的競爭力提升了。
隨著高等教育的普及和全球化進程的加劇，留學生的確不像以前具有高度稀缺性了，但根據(jù)《報告》顯示，學校的排名對于人才競爭力來說仍然非常重要。
留學生的行業(yè)與崗位分布
針對HR的調查數(shù)據(jù)顯示，過去一年，有65.35%的企業(yè)招過留學生。最偏好留學生的五大行業(yè)分別為金融、文教傳媒、電子通信、制藥醫(yī)療和互聯(lián)網。尤其是金融，達到80.33%。
至于偏愛招聘留學生的原因，企業(yè)HR給出最高票的三個理由是“相關崗位對外語能力要求高”“公司人才需要多元化”“更有國際視野，見多識廣”。
在留學生崗位分布中，涉外事務/翻譯的比例最高，品牌/市場/公關/新媒體、產品/運營位居第二和第三。
期望和招聘薪資分析留學生期望薪資整體高于國內學生
近一年，從QS100、非QS100、國內985/211、國內非985/211應屆生的期望平均年薪來看，國內985/211應屆生最高，為25.14萬元；國內非985/211應屆生期望平均年薪最低，為10.39萬元。從整體看，應屆留學生的期望平均年薪為23.11萬元，比國內應屆生的期望年薪高出9.04萬元。
分行業(yè)看，近一年應屆留學生的各行業(yè)期望平均年薪均高于國內應屆生。應屆留學生期望平均年薪最高的三大行業(yè)是電子通信、制藥醫(yī)療、機械制造。其中，在制藥醫(yī)療行業(yè)，應屆留學生與國內應屆生的期望薪資差距最大。
留學生優(yōu)先職位薪資
更高數(shù)據(jù)顯示，近一年留學生優(yōu)先職位占到全體職位的10.15%，其平均年薪為24.43萬元，比全體職位平均年薪高出3.29萬元。
留學生優(yōu)先職位薪資高出整體水平體現(xiàn)了用人單位對留學生價值的肯定。近一年留學生優(yōu)先職位遍布各大行業(yè)，其中互聯(lián)網行業(yè)最多，占比為26.85%。
各大行業(yè)留學生優(yōu)先職位的招聘平均年薪均高于行業(yè)整體平均水平。其中，留學生優(yōu)先職位年薪最高的三大行業(yè)分別是制藥醫(yī)療、電子通信和互聯(lián)網。
留學生優(yōu)先職位城市布局
從近一年留學生優(yōu)先職位分布的城市TOP20來看，一線城市占比最高，上海職位最多，北京招聘薪資最高。且從留學生優(yōu)先職位和城市平均薪資對比來看，除了北京、南京、武漢、沈陽外，其他城市的留學生薪資均高于行業(yè)平均水平。
留學生求職偏好分析超九成留學生已回國或打算回國
報告調研了2019-2023年期間畢業(yè)的留學生，其中38.76%的往屆留學生已回國工作，16.85%的在讀留學生將來準備回國工作，14.61%的應屆生已在國內工作，12.93%的應屆生準備回國工作，12.92%已在海外工作的留學生后續(xù)準備回國工作；而目前準備長期留在國外的留學生僅占3.93%。
已回國和打算回國的留學生占比總共為96.07%，從目前數(shù)據(jù)來看，歸國工作是絕大多數(shù)留學生對未來擇業(yè)的首選。
應屆生投遞行業(yè)占比
從今年1-5月應屆留學生投遞行業(yè)來看，投遞互聯(lián)網、金融行業(yè)的人數(shù)占比最多。但是與去年相比，投遞互聯(lián)網、金融和房地產行業(yè)的應屆留學生占比出現(xiàn)了明顯下降。同時，國內應屆生投遞占比降幅最多的也是互聯(lián)網、房地產行業(yè)。
近幾年受到政策、疫情等綜合因素的影響，這幾個行業(yè)的發(fā)展相對放緩，因而對應屆留學生的吸引力有所下降。
應屆生的求職搜索關鍵詞對比
從近一年應屆學生在求職平臺的搜索行為來看，海外應屆生更側重搜索具體公司名稱，其中排名前三的是：字節(jié)跳動、騰訊、華為，他們求職目標較為明確，且自我評估較高。
國內應屆生更側重搜索職能工種，排名前三關鍵詞是文員、助理、運營。相對來說，他們對于投遞哪個公司沒有特定要求，只要職位合適，都可以嘗試。
國內互聯(lián)網大廠近年來迅速發(fā)展，很多都開辟了海外業(yè)務，其影響力輻射全球，越來越成為海外留學生歸國工作的重要選擇。
應屆留學生投遞城市特點
留學生投遞城市的數(shù)據(jù)顯示，上北深廣四座一線城市以及杭州連續(xù)兩年位列前五名，且上海占比高出排名第二的北京近6%的比例。這些城市具有成熟的產業(yè)和完善的城市配套，具有較強的人才虹吸效應。
對比上年同期來看，今年1-5月，蘇州、佛山的名次上升最為明顯，對應屆留學生的吸引力增強。蘇州、佛山作為長三角、珠三角的核心城市，近年來這兩個城市將智能制造作為重點產業(yè)發(fā)展，而智能制造對人才要求更高，因而對海外應屆生更有吸引力。
同時隨著國內新一線城市的崛起和中小城市的發(fā)展，各地對優(yōu)質人才的需求更加迫切，不少城市競相放寬人才落戶政策、出臺優(yōu)惠福利，其中對留學生的引進政策更為優(yōu)厚。
來源：《留學生》雜志
