留學生回國就業(yè)出路在哪？請參考2022海外應屆留學生就業(yè)競爭力報告

上海落戶咨詢留學生落戶 2023-06-27 0 weige

近日，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出了《2022海外應屆留學生就業(yè)競爭力洞察報告》。報告深度剖析了海外高校應屆留學生的競爭力以及就業(yè)機會、求職偏好，并與國內畢業(yè)生進行對比，為應屆留學生就業(yè)提供參考，從而促進留學生順利就業(yè)，適應國內的求職形勢，找到

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近日，獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出了《2022海外應屆留學生就業(yè)競爭力洞察報告》。報告深度剖析了海外高校應屆留學生的競爭力以及就業(yè)機會、求職偏好，并與國內畢業(yè)生進行對比，為應屆留學生就業(yè)提供參考，從而促進留學生順利就業(yè)，適應國內的求職形勢，找到發(fā)揮自己才能的最佳平臺。以下僅節(jié)選留學生競爭力、期望薪資與招聘薪資、留學生求職偏好三個部分。校分類按照QS100、非QS100、國內985/211、國內非985/211。

留學生競爭力分析

一、QS100留學生競爭力優(yōu)勢明顯總體來看，應屆留學生的人才競爭力比國內應屆生更高。這里的人才競爭力指數(shù)，是綜合企業(yè)用人方對人才的搜索、互動等行為得出，體現(xiàn)了企業(yè)對于人才的好感度。這個指數(shù)越高，代表企業(yè)對人才越感興趣，人才的競爭力也越高。從2018年1月至2022年5月，國內外應屆生的競爭力指數(shù)排序大致是：海外QS100>海外非QS100≈國內985/211>國內非985/211。下圖為獵聘的2018.1-2022.5國內應屆生與應屆留學生競爭力周試圖：

值得注意的是：在2022年5月，海外QS100、海外非QS100與國內985/211重合。

二、留學生的投遞回復率更高過去一年間，從企業(yè)對QS100、非QS100、國內985/211、國內非985/211這四類應屆生的投遞回復率來看，海外QS100和海外非QS100應屆生的回復率均為0.35，比國內兩類應屆生都要高。表明企業(yè)對應屆留學生的好感度相對更高。下圖為獵聘的近一年企業(yè)對對各類院校應屆生投遞簡歷的回復率：

三、留學學制長短對求職無明顯影響在國內，有些人會將一些學制短的碩士學歷稱為“水碩”，對其競爭力提出質疑。同時，有些學制短的留學生也會比較擔心自己的就業(yè)。但是從這份報告的大數(shù)據(jù)結果看，這些擔憂大可不必。數(shù)據(jù)顯示，2018年1月至2022年5月，從整體來看，海外碩士兩年及以上學制、海外碩士兩年以下的應屆留學生人才競爭力指數(shù)不相上下，可見學制長短對于留學應屆生求職影響不大。

四、留學經歷是左邊加分右邊項，但不再稀缺獵聘針對企業(yè)HR的調研顯示，80.85%的企業(yè)HR認為在同等條件下，留學經歷會成為候選人的左邊加分右邊項。當問及判斷畢業(yè)生競爭力的理由，認為國內外畢業(yè)生同樣具有競爭力的HR(83.02%)表示“各有所長，各有千秋”；偏愛QS100留學生的HR(19.45%)認為“QS100院校名氣大，國內外都認可”；而偏愛國內畢業(yè)生的HR(16.11%)則表示他們“熟悉本土情況，更易適應國內工作”。

但是，疫情以來，不少留學生受此影響，只能上網(wǎng)課，有的甚至都未出國門就畢了業(yè)，因而學歷的含金量受到質疑。所以有46.5%的企業(yè)HR認為，與疫情之前相比，留學生在國內人才市場上的競爭力降低了。只有24.62%的HR認為疫情后留學生的競爭力提升了。的確，隨著高等教育的普及和全球化進程的加劇，留學生的確不像以前具有高度稀缺性了，但是我們可以清楚地看到學校的排名對于人才競爭力來說仍然非常重要。

五、留學生的行業(yè)與崗位分布針對HR的調查數(shù)據(jù)顯示，過去一年，有65.35%的企業(yè)招過留學生。偏好留學生的五大行業(yè)是金融、文教傳媒、電子通信、制藥醫(yī)療和互聯(lián)網(wǎng)。尤其是金融，達到80.33%。

至于偏愛招聘留學生的原因，企業(yè)HR給出最高票的三個理由是“相關崗位對外語能力要求高”、“公司人才需要多元化”、“更有國際視野，見多識廣”。

在留學生崗位分布中，涉外事務/翻譯的比例最高，品牌/市場/公關/新媒體、產品/運營位居第二和第三。

期望薪資與招聘薪資分析

一、留學生期望薪資整體高于國內學生近一年，從QS100、非QS100、國內985/211、國內非985/211應屆生的期望平均年薪來看，國內985/211應屆生最高，為25.14萬元；國內非985/211應屆生期望平均年薪最低，為10.39萬元。從整體看，應屆留學生的期望平均年薪為23.11萬元，比國內應屆生的期望年薪高出9.04萬元。

分行業(yè)看，近一年應屆留學生的各行業(yè)期望平均年薪均高于國內應屆生。應屆留學生期望平均年薪最高的三大行業(yè)是電子通信、制藥醫(yī)療、機械制造。其中，在制藥醫(yī)療行業(yè)，應屆留學生與國內應屆生的期望薪資差距最大。

二、留學生優(yōu)先職位薪資更高大數(shù)據(jù)顯示，近一年留學生優(yōu)先職位占到全體職位的10.15%，其平均年薪為24.43萬元，比全體職位招聘平均年薪高出3.29萬元。留學生優(yōu)先職位薪資高出整體水平體現(xiàn)了用人單位對留學生價值的肯定。近一年留學生優(yōu)先職位遍布各大行業(yè)，其中最多是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比為26.85%。各大行業(yè)留學生優(yōu)先職位的招聘平均年薪均高于行業(yè)整體平均水平。其中，留學生優(yōu)先崗位年薪最高的三大行業(yè)分別是制藥醫(yī)療、電子通信和互聯(lián)網(wǎng)。

三、留學生優(yōu)先職位城市布局從近一年留學生優(yōu)先職位分布的城市TOP20來看，一線城市占比最高，上海職位最多，北京招聘薪資最高。且從留學生優(yōu)先職位和城市平均薪資對比來看，除了北京、南京、武漢、沈陽外，其他城市的留學生薪資均高于行業(yè)平均水平。

留學生求職偏好分析

一、超九成留學生已回國或打算回國報告調研了2019-2023年畢業(yè)的留學生，其中38.76%的往屆留學生已回國工作，16.85%的在讀留學生將來準備回國工作，14.61%的應屆生已在國內工作，12.93%的應屆生準備回國工作，12.92%已在海外工作的留學生后續(xù)準備回國工作；而目前準備長期留在國外的留學生僅占3.93%。已回國和打算回國的留學生占比總共為96.07%，從目前數(shù)據(jù)來看，歸國工作是絕大多數(shù)留學生對未來擇業(yè)的首選。

二、應屆生投遞行業(yè)占比從今年1-5月應屆留學生投遞的行業(yè)來看，投遞互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)的人數(shù)占比最多。但是與去年相比，投遞互聯(lián)網(wǎng)、金融和房地產行業(yè)的應屆留學生占比出現(xiàn)了明顯下降。同時，國內應屆生投遞占比降幅最多的也是互聯(lián)網(wǎng)、房地產行業(yè)。近幾年受到政策、疫情等綜合因素的影響，這幾個行業(yè)的發(fā)展相對放緩，因而對應屆留學生的吸引力有所下降。

三、應屆生的求職搜索關鍵詞對比從近一年應屆學生在求職平臺的搜索行為來看，海外應屆生更側重搜索具體公司名稱，其中排名前三的是：字節(jié)跳動、騰訊、華為，他們求職目標較為明確，且自我評估較高。國內應屆生更側重搜索職能工種，排名前三關鍵詞是文員、助理、運營。相對來說，他們對于投遞哪個公司沒有特定要求，只要職位合適，都可以嘗試。國內互聯(lián)網(wǎng)大廠近年來迅速發(fā)展，很多都開辟了海外業(yè)務，其影響力輻射全球，越來越成為海外留學生歸國工作的重要選擇。四、應屆留學生投遞城市特點留學生投遞城市的數(shù)據(jù)顯示，北上廣深四座一線城市以及杭州連續(xù)兩年位列前五名，且上海占比高出排名第二的北京近6%的比例。這些城市具有成熟的產業(yè)和完善的城市配套設施，具有較強的人才虹吸效應。對比上年同期來看，今年1-5月，蘇州、佛山的名次上升最為明顯，對應屆留學生的吸引力增強。蘇州、佛山作為長三角、珠三角的核心城市，近年來這兩個城市將智能制造作為重點產業(yè)發(fā)展，而智能制造對人才要求更高，因而對海外應屆生更有吸引力。近年來隨著國內新一線城市的崛起和中小城市的發(fā)展，各地對優(yōu)質人才的需求更加迫切，不少城市競相放寬人才落戶政策、出臺優(yōu)惠福利，其中對留學生的引進政策更為優(yōu)厚。以上就是和大家分享的報告精彩內容，希望可以給想要歸國工作的留學生們提供一些關于國內就業(yè)形勢，就業(yè)方向變化等信息。