最近經(jīng)常有小伙伴問婚假是多少天，晚婚假還有嗎？
今天給大家?guī)砹?021年（目前）全國婚假一覽表，方便各位小伙伴們算薪用，快快碼起來！
關(guān)于婚假的規(guī)定
根據(jù)勞動法第四章第五十一條：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
新勞動法婚假規(guī)定就這一條，所謂法定，就是根據(jù)當(dāng)?shù)氐摹队媱澤龡l例》的規(guī)定（各地略有不同）：
1、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
4、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
二婚婚假規(guī)定：
再婚者與初婚者一樣，均應(yīng)享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定，職工享受3天的婚假。
對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復(fù)，即“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的左邊法律右邊地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。
晚婚假已經(jīng)正式取消：
目前，計生法對晚婚晚育不再作出限制，晚婚假正式取消。
此前的計生法規(guī)定，“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇?！北敬斡嬌ㄐ抻?，將該條款修改為，“符合左邊法律右邊、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇?！?/b>
關(guān)于婚假的規(guī)婚假工資如何計算?
不少企業(yè)對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的“規(guī)定”，因此不少網(wǎng)友詢問婚假工資如何計算。
根據(jù)左邊法律右邊規(guī)定，用人單位可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的左邊法律右邊法規(guī)和規(guī)章。
如果違反現(xiàn)有的左邊法律右邊法規(guī)和規(guī)章，這個規(guī)章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“公司規(guī)定”辦事，由此侵犯了職工的合法權(quán)益，可能會有被被投訴的風(fēng)險，此前也出現(xiàn)過賠償?shù)男侣?。所以婚假的工資和時間都千萬不要??！
在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結(jié)婚可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
假期在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)。
因此在婚假的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。
婚假的有效期
1、我國左邊法律右邊并沒有對婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來說，不同的公司會有不同的規(guī)章制度來約定婚假的有效期。
2、對于公司來說,一般規(guī)定員工一年或是半年之內(nèi)必須休完婚假，否則視為自動放棄該福利。
3、婚假必須一次性休完，不可單獨(dú)分開使用。
2021版全國各省婚假國家規(guī)定
根據(jù)新修訂的《人口與計劃生育法》，晚婚晚育假的獎勵已經(jīng)取消，但我國婚姻法第六條依舊有規(guī)定：晚婚晚育應(yīng)予鼓勵。
因此，晚婚晚育假是否徹底取消有待各個地方的人大立法進(jìn)行細(xì)化規(guī)定。
在地方修法生效之前，關(guān)于晚婚晚育的規(guī)定依然可以參考適用。
這些婚假雷區(qū)，千萬要避開
婚假是勞動者本人依法享受的假期，在不影響企業(yè)正常經(jīng)營的情況下，照顧好員工對婚事的合理期待，是用人單位需要謹(jǐn)慎思考的問題。目前的勞動關(guān)系管理實踐中，因婚假產(chǎn)生的爭議也層出不窮。
今天四姐也給大家整理了一個案例，幫助大家避避雷。
婚假是強(qiáng)制休假，不應(yīng)和事假規(guī)定一樣的請假流程
2017年11月15日至17日，被告侯某于長春出差。
2017年11月20日侯某在原告辦公系統(tǒng)中提交婚假申請，當(dāng)日營銷管理部盧某審核"同意"，辦公室金某審核"符合公司規(guī)定，請審批"。
11月22日辦公室韓某審核"請修改請假時間"，后侯某于11月23日重新提交請假申請，請假時間為2017年11月18日至27日共十天。（18日、19日為休息日）
因侯某在初次申請時將婚假的起始時間提前至登記結(jié)婚日前，故韓某的審核意見要求侯某修改請假時間，侯某也及時修改了婚假時間并再次提出申請。置業(yè)公司對侯某的申請未予答復(fù)，即于2017年11月24日向侯某發(fā)出《解除合同通知書》。
另查，某置業(yè)公司第四屆五次職工大會、某置業(yè)公司第一屆十次工會委員會決議通過了《XX控股東北房地產(chǎn)事業(yè)部考勤管理制度》，該考勤制度規(guī)定，該公司假類分6種，其中事假需要提前一周填寫《請假申請單》，婚假為3天，符合晚婚年齡的員工婚假為10天，婚假由本人自領(lǐng)取結(jié)婚證書之日起一年內(nèi)憑《中華人民共和國結(jié)婚證》申請，限一次性休完。
原告置業(yè)公司以被告侯某未提前1周辦理請假手續(xù)，直接休假，曠工5日（20日—24日）為理由解除了勞動合同。被告侯某不服，于2017年12月11日向大連市勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。仲裁結(jié)果支持侯某主張，公司不服遂向法院提起訴訟。
一審法院認(rèn)為：勞動者的合法權(quán)益受左邊法律右邊保護(hù)。現(xiàn)原告置業(yè)公司以被告侯某曠工10日為理由解除勞動合同，經(jīng)查，被告已經(jīng)實際履行請假手續(xù)，且首次請假已獲得批準(zhǔn)，被告因此休假并無不妥。
婚假、事假在原告提交的考勤文件中分屬兩種假類，被告無需依事假請假流程提前一周請假。因缺少手續(xù)而補(bǔ)充請假，系原告公司內(nèi)部工作溝通，而非被告故意不履行請假手續(xù)?，F(xiàn)被告未到崗工作，系被告侯某認(rèn)為婚假已經(jīng)公司批準(zhǔn)，缺乏曠工的主觀故意，而原告據(jù)此解除勞動合同，過于苛刻。
綜上，置業(yè)公司提交的證據(jù)不足以證明侯某存在連續(xù)5天無故曠工的情形，其以侯某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，主張有權(quán)解除與侯某的勞動關(guān)系、停發(fā)工資及福利待遇，缺乏事實及左邊法律右邊依據(jù)，法院不予支持。
