2019年度我國出國留學(xué)人員總數(shù)突破70萬人！再創(chuàng)歷史新高！
01畢業(yè)回國率不斷刷新
據(jù)教育部公布的《2019年度出國留學(xué)人員情況統(tǒng)計(jì)》，2019年度我國出國留學(xué)人員總數(shù)為70.35萬人；各類留學(xué)回國人員總數(shù)為58.03萬人。
從中，菜老師發(fā)現(xiàn)了幾個(gè)值得我們關(guān)注的數(shù)字：
一是出國留學(xué)人數(shù)突破70萬！
2019年度我國出國留學(xué)人員總數(shù)為70.35萬人，較上一年度增加4.14萬人，增長6.25%。
二是回國人數(shù)超58萬！
各類留學(xué)回國人員總數(shù)為58.03萬人，較上一年度增加6.09萬人，增長11.73%。
這個(gè)數(shù)字，每年也在增加。也就是說，不光出去的多，大部分出國留學(xué)之后，還是會選擇回國就業(yè)。
三是超85%會回國！
1978至2019年度，各類出國留學(xué)人員累計(jì)達(dá)656.06萬人，其中165.62萬人正在國外進(jìn)行相關(guān)階段的學(xué)習(xí)或研究；490.44萬人已完成學(xué)業(yè)，423.17萬人在完成學(xué)業(yè)后選擇回國發(fā)展，占已完成學(xué)業(yè)群體的86.28%。
當(dāng)今社會，越來越多的企業(yè)更加的全球化，因此對于多元文化的學(xué)生的需求更加的強(qiáng)烈。企業(yè)迫切需要尋找流利使用他國語言，對他國文化高度融入的應(yīng)聘者。
一旦完成在國外的鍍金，大多數(shù)都會選擇回歸故里，尤其國外知名大學(xué)畢業(yè)生，回國后更容易被用人單位接納。雖然出國留學(xué)生不斷刷新，但是隨著中國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，以及高科技人才的需求比，畢業(yè)回國率也在不斷刷新。
02“冒牌”的留學(xué)生
知乎上問題“出國留學(xué)，你學(xué)到了什么”中，有一個(gè)高票回答：
去國外留學(xué)其實(shí)和去山東藍(lán)翔技校是一樣的。學(xué)技術(shù)，包食宿，同時(shí)專修烹飪、美容美發(fā)、駕駛、汽修、計(jì)算機(jī)等多種技能。
很早以前，留學(xué)圈子有這樣一個(gè)觀念，那就是，留學(xué)四年隨便學(xué)一學(xué)，回國精英階層做一做。
上個(gè)世紀(jì)，留學(xué)名額有限，經(jīng)濟(jì)實(shí)力不足，留學(xué)生是稀缺精英，那時(shí)人們稱之為“海龜（歸）”，隨著，中國經(jīng)濟(jì)的一步步崛起，中國留學(xué)生也開始走向世界，世界各國都出現(xiàn)了中國人的身影。
于是“海龜”逐漸變成了“海帶（待）”，“海帶”又成了如今的“洗澡蟹”。
每年9月~12月，是吃陽澄湖大閘蟹的好季節(jié)，而那些被貼上“陽澄湖大閘蟹”這個(gè)昂貴標(biāo)簽的螃蟹必須是在陽澄湖里待足6個(gè)月以上養(yǎng)成的蟹。這種蟹味道鮮美，在市場上備受追捧、人們愿意出的價(jià)錢也更高；由于有利可圖，一些賣螃蟹的商販就把外地養(yǎng)殖的蟹撈起來放到陽澄湖里浸泡幾天甚至幾小時(shí)，然后打撈起來冒充陽澄湖大閘蟹。這些在陽澄湖里洗了個(gè)澡的“外地大閘蟹”則被戲稱為“洗澡蟹”。
而“洗澡蟹”式海歸就是指，留學(xué)生到國外走一遭，雖然呼吸了歐美等國香甜的空氣，但也僅限于此，沒有本領(lǐng)與視野上的實(shí)質(zhì)提高。有些甚至只是花了一年的時(shí)間拿了一個(gè)碩士文憑，也就可以稱為海歸了。
前段時(shí)間微博出現(xiàn)了一條熱搜：#海歸求職回復(fù)率不及國內(nèi)畢業(yè)生#。
這個(gè)熱搜底下的評論還是老一套的說法：
“好多野雞大學(xué)的，除了英文好點(diǎn)，并沒有真材實(shí)料。”“因?yàn)榇蠖鄶?shù)的留學(xué)生最后都會成為一名代購……只是換個(gè)地方談戀愛、王者5排而已……”“因?yàn)閲鴥?nèi)都知道澳洲留學(xué)生到底有多水了?！薄敖疱兊锰粒膽B(tài)又高，不好伺候?！薄笆裁村兘?，不都是鍍銅嗎？”……
鍍金可以理解為：我們在可選擇的范圍內(nèi)讓自己的優(yōu)勢最大化，至少提升了自己在求職市場上的硬通貨；而“洗澡蟹”式海歸已經(jīng)是徹底的“冒牌”了。
“洗澡蟹”這個(gè)比喻比“鍍金”還要傷人。
03識貨的企業(yè)雇主
留學(xué)生真正價(jià)值幾何？
用人單位給出的答案比類似“留學(xué)歸國月薪不及煎餅大媽”等輿論話題給出的答案要準(zhǔn)確的多。
2020年，無論從薪酬還是機(jī)遇上來講，留學(xué)生歸國后都會有一個(gè)更高的起點(diǎn)。
根據(jù)《2020海歸留學(xué)生就業(yè)洞察報(bào)告》，企業(yè)招聘海歸人才薪資相比去年，提升明顯。
50萬元以上的崗位增加了4.99%；
40-50萬元年薪的崗位比例提升了3.75%；
10-20萬元年薪之間的的職位下降3.62；
年薪在10萬元以下職位占比下降7.64%；
雖然受疫情影響，但企業(yè)比去年更愿意花費(fèi)高薪招聘優(yōu)秀海歸人才。
而據(jù)《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示：
超八成海歸在3個(gè)月內(nèi)找到工作；
有11%的海歸表示“回國前已找好工作”；
僅有16%的海歸表示找工作需要花費(fèi)3個(gè)月以上！
部分求職意識強(qiáng)的海歸，在回國前就能找到好工作。
除了求職進(jìn)度快，國內(nèi)適合留學(xué)生的校招機(jī)會也很多，而且以大廠居多。
字節(jié)跳動(dòng)的hr之前也跟我們反應(yīng)過：近兩年，他們公司的Tiktok、TopBuzz等APP在海外反響不錯(cuò)，所以在大力拓展海外市場&用戶渠道。
精通各國語言、有海外經(jīng)歷、當(dāng)?shù)厝嗣}資源豐富的留學(xué)生會更吃香！
還有雅詩蘭黛、強(qiáng)生等外企，會更看重留學(xué)生的英語表達(dá)能力、海外人脈資源等。
多數(shù)外企和正在拓展海外市場的大廠，更偏愛海歸，也更容易給出高薪左邊offer右邊。
隨著越來越多的中國名企開疆?dāng)U土走向世界，它們則越來越青睞具有跨文化意識和有著不同業(yè)務(wù)視角的留學(xué)生們。
04如何最大化你的海歸優(yōu)勢？
留學(xué)生歸國后的優(yōu)勢很大，只不過大部分人白白浪費(fèi)了，導(dǎo)致了海歸求職回復(fù)率低！
對于留學(xué)生來說，掌握更多的信息渠道，了解國內(nèi)的招聘形式、精準(zhǔn)匹配求職目標(biāo)，是強(qiáng)化海歸優(yōu)勢的幾大要點(diǎn)。
（1）關(guān)注招聘信息，做好充足準(zhǔn)備
當(dāng)前留學(xué)生求職面臨的挑戰(zhàn)和困難：信息不對稱，對國內(nèi)企業(yè)招聘流程與標(biāo)準(zhǔn)不了解，甚至錯(cuò)過網(wǎng)申時(shí)間。
每年都有很多留學(xué)生因?yàn)樾畔⑵罨蛘吖φn做的不足，而在校招中與心儀的公司失之交臂。
因此，你必須迅速了解國內(nèi)企業(yè)的招聘信息，做好充足的求職準(zhǔn)備，制定職業(yè)規(guī)劃、制作優(yōu)秀的簡歷、掌握面試技巧等缺一不可。
（2）精準(zhǔn)匹配求職目標(biāo)，提前規(guī)劃
當(dāng)留學(xué)生準(zhǔn)備回國的那一刻，海歸光環(huán)就應(yīng)該被無限放大。名企優(yōu)質(zhì)崗位競爭激烈，在招聘集中爆發(fā)期，你必須快速找到自己的目標(biāo)行業(yè)和公司，做足準(zhǔn)備。
（3）提前了解國內(nèi)招聘形式，你的優(yōu)勢才能真正得到展示。
海外留學(xué)經(jīng)歷，雖然能給自己的履歷“鍍金”，但很多企業(yè)hr也表示擔(dān)憂：海外的經(jīng)驗(yàn)在國內(nèi)可能會水土不服。
與國內(nèi)同學(xué)相比，留學(xué)生可能對國內(nèi)求職市場缺乏了解，相對處于劣勢。
因此，了解國內(nèi)企業(yè)真實(shí)的用人需求和招聘偏好十分重要！
能找到最優(yōu)工作的，不一定是能力最強(qiáng)的人，而是最懂得好工作在哪里，以及如何才能夠被企業(yè)錄用的人。
