2020年疫情后，留學(xué)生回國求職同比增長67.3%，二季度同比增幅高達195%，其中留美學(xué)生同比增長86.8%。其中近9成的留學(xué)生最看重薪酬福利。其中，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)集中吸引22.1%的海歸求職者投遞簡歷。

　　

　　

由于很多海歸已經(jīng)投入了很多成本學(xué)習(xí)，必然希望有一個核心競爭力的高薪崗位，并且海歸本身也具備一些優(yōu)勢，所以不得不面臨激烈的國內(nèi)求職市場競爭，儼然成了一場“軍備競賽”。

　　

由于海外留學(xué)、生活等方面投入費用較高，海歸對“第一桶金”往往有著更高期望。但是事實并非那么美好，雖然留學(xué)的經(jīng)歷在求職方面有所左邊加分右邊，但是工作很顯然不是一找就有的，也不是一找就能符合自己心理預(yù)期的薪資的。

　　

那么，對于回國的留學(xué)生來說，如何找到一個不錯的工作？這里有一些建議給到留學(xué)的同學(xué)。

　　

一、回國還是留在國外？

　　

很多在海外留學(xué)、工作的朋友，今年都動了回國的心思。前幾個月，我就幫在海外工作十年的朋友介紹阿里、騰訊的一些工作機會。主要原因一方面是疫情，以及對長期發(fā)展的不確定，還有一方面是簽證等等政策的影響，即使拿下來，也要面臨未來如何照顧父母、自己在國內(nèi)的家人等等的問題。以前很多人的第一選擇是留在海外，但是現(xiàn)在很多人都已經(jīng)在準(zhǔn)備回來了。

　　

我覺得這個問題還是看自己的家庭情況，以及自己對未來的期望。海外的好處是起點往往高于國內(nèi)，下限比國內(nèi)高。但是問題也同樣明顯，上限沒有國內(nèi)高，個人發(fā)展速度可能不如國內(nèi)快。國外在很多職業(yè)方向上總體比較健全，工作和生活的平衡比較好，壓力沒有那么大，在工作初期（甚至在中間階段也是）賺的比國內(nèi)多。而國內(nèi)很多職業(yè)方向還在發(fā)展期，沒什么限制（但是保障也差），工作一開始比國內(nèi)要累，如果你要做好，很可能挺長一段時間都比國內(nèi)累，但是好處是確實發(fā)展速度快。就像互聯(lián)網(wǎng)，你在硅谷的速度，很可能趕不上很多人在國內(nèi)阿里騰訊的速度。畢竟整個中國市場的機會擺在那里。

　　

所以，歸根結(jié)底是你想追求什么樣的生活，對未來的期望是什么樣的。

　　

二、回國后要去什么城市和行業(yè)？

　　

首先，在城市方面，首選北上廣深杭，還有成都、重慶、武漢等快發(fā)展的公司。在中國，一線和超一線城市，和二、三線城市相比，截然不同。你可以認(rèn)為中國存在兩個經(jīng)濟體，一個是發(fā)達經(jīng)濟體，一個是發(fā)展中經(jīng)濟體。在熱門城市，你可能得到的機會就更多，既然已經(jīng)決定回國找工作了，就盡量選機會多的城市。

　　

其次在行業(yè)方面，首選互聯(lián)網(wǎng)、金融等熱門領(lǐng)域。主要看你個人的偏好和興趣?；ヂ?lián)網(wǎng)包容度比較高，不太挑專業(yè)。互聯(lián)網(wǎng)本身也是各個專業(yè)轉(zhuǎn)行過來的，并且互聯(lián)網(wǎng)目前起碼還有3年的紅利期。互聯(lián)網(wǎng)雖然已經(jīng)是基礎(chǔ)建設(shè)，過了產(chǎn)品快速擴張的年代，但是企業(yè)數(shù)字化、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)進一步普及和發(fā)展的趨勢仍然存在。

　　

現(xiàn)在的行業(yè)報告有指出，企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型還在持續(xù)，電商和金融等行業(yè)的數(shù)字化程度已經(jīng)很高了，但是教育、房地產(chǎn)、汽車、醫(yī)療等領(lǐng)域的數(shù)字化將會在未來的時間里加快數(shù)字化速度。

　　

報告還指出，企業(yè)主子話轉(zhuǎn)型的本質(zhì)不只是技術(shù)轉(zhuǎn)型，更是創(chuàng)新人才的轉(zhuǎn)型。而企業(yè)對于人才的關(guān)鍵要求，就是跨領(lǐng)域和跨學(xué)科，這對于有多文化視野和多元思考模型的海歸同學(xué)來說，具備更強的求職競爭力。

　　

三、如果回國，最好的選擇就是到科技公司工作

　　

知乎里往往把國內(nèi)科技公司的996渲染的太厲害。其實，只要你選擇回國，除了一些養(yǎng)老型企業(yè)，或者缺乏個人成長的企業(yè)，其他的選擇，都不會輕松。

　　

例如自己做點小事業(yè)，其實往往更累。有一些朋友從科技公司離開，自己開個店，或者做一些生意，發(fā)現(xiàn)一點都不輕松，壓力更大。

　　

例如去很多非科技公司，累而且收入不高。

　　

這就是國內(nèi)的現(xiàn)實，都不容易。

　　

但是國內(nèi)也有好處，成長空間大，天花板高。

　　

如果你能力本來就強，國內(nèi)會很合適，因為能力強的人，在國內(nèi)能夠有更大空間，做出更多事情。如果你能力弱一些，在美國更好，因為在美國起步會更好一些。（能力強的人在兩邊都能做好，但是在國內(nèi)確實能夠做的事情更大）

　　

換句話說，美國的下限比國內(nèi)高，但是上限比較國內(nèi)低。

　　

所以如果從國外回來，優(yōu)先推薦去科技公司。現(xiàn)在還有紅利，過幾年紅利可能會越來越少，因為國內(nèi)的人才競爭也越來越激烈了。

　　

如果呆在國外，生活質(zhì)量更高，也是好的選擇。

　　

四、海外留學(xué)經(jīng)歷的優(yōu)勢在哪兒？

　　

前幾個月，我就在幫在海外工作十年的朋友介紹阿里、騰訊的一些工作機會，一方面是因為疫情，以及對長期發(fā)展的不確定性，另一方面是簽證等政策的影響，即使拿下了簽證，也要面臨未來如何照顧父母以及在國內(nèi)的家人等問題。

　　

但好在國內(nèi)雖然競爭激烈，一開始工作會比較累，但是成長速度和發(fā)展機會的上限比國外更高，畢竟整個整個中國市場的機會擺在那里。

　　

那海外經(jīng)歷的優(yōu)勢到底在哪兒？留學(xué)的經(jīng)歷帶來的是更廣闊的視野，更深度的專業(yè)能力、更高層次的決策能力和分析能力。以互聯(lián)網(wǎng)為例，和我們合作的很多公司（例如滴滴、阿里等等）都有海外業(yè)務(wù)，這些業(yè)務(wù)一直特別希望招聘到有海外背景的人，畢竟從語言到文化上都更了解一些。比如滴滴，除了在國內(nèi)之外，其實在海外也有很多業(yè)務(wù)，可以去了解一下。我們之前還組織過幾次國際化專場講座，請了滴滴、谷歌、微軟等公司的朋友來分享。很多一線公司，比如華為，都為留學(xué)生開放單獨的招聘渠道，所以，你可以盡可能用好自身的優(yōu)勢，目標(biāo)放在匹配自己優(yōu)勢的崗位上。

　　

五、沒工作經(jīng)驗怎么辦？

　　

即使有國外經(jīng)歷，沒有工作經(jīng)驗，仍然會很難。建議你還是準(zhǔn)備一些項目作品。有同學(xué)在我的直播里咨詢我，說了他的一些學(xué)習(xí)情況，然后他去大公司面試，到了第二面就掛了，認(rèn)為自己應(yīng)該現(xiàn)在特別缺面試技巧，應(yīng)該提升一下這方面，問我面試有哪些技巧。我直言：“結(jié)合你說的自己整體的背景，你最大的問題不是在于面試技巧，而是基本功可能還不扎實?！?/p> 　　

大多數(shù)時候同學(xué)都認(rèn)為面試僅僅是面試的問題，其實不是，你能不能通過面試，在面試之前就已經(jīng)決定了。面試只是在展現(xiàn)你真實的能力。所以你要做的并不是現(xiàn)在去找所謂的面試技巧，而在于把自己的基本功打扎實。我說完之后，感覺他可能確實聽不進去，從內(nèi)心里仍然認(rèn)為自己已經(jīng)學(xué)的很好，僅僅是面試問題。

　　

如果想跨越崗位門檻，靠的不應(yīng)該是去賭面試的時候如何發(fā)揮，如何展現(xiàn)出自己沒有的能力，而是要在面試之前構(gòu)建起真正成體系的能力。

　　

我希望你無論是選擇產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計師、運營、程序員方向中的哪一個，在面試的時候，能夠和面試官說，這是我的作品，然后從容的把自己的項目作品展示給面試官，等待著面試官提問。

　　

六、保持開放的心態(tài)

　　

說白了，就是上個學(xué)而已。無論是國內(nèi)還是國外，主要還是看個人。名校畢業(yè)的也有發(fā)展不好的，三本畢業(yè)的也有做的很不錯的。自己的心態(tài)調(diào)整好，不要在乎優(yōu)勢劣勢，多想想如何讓你自己在學(xué)校和專業(yè)之外的優(yōu)勢更突出。

　　

另外，現(xiàn)在的就業(yè)壓力比較大。不僅僅是留學(xué)生，國內(nèi)很多學(xué)生就業(yè)都比較難，需要時間。有幾個同學(xué)都是半年左右才找到理想的工作，你如果希望找到自己認(rèn)為理想的工作，就要保持內(nèi)心，不要兩三個月找不到就開始焦慮了。

　　

為什么我回答這個問題呢？因為我現(xiàn)在在以為大家分享干貨、解答問題的方式來推廣知群。知群現(xiàn)在已經(jīng)非常有影響力的職業(yè)教育平臺，很多海外留學(xué)的同學(xué)都知道我們。但是你可以放心，我在為大家解決問題的時候，分的很清楚，就是要真心幫大家找到方向，這些建議和經(jīng)驗?zāi)愣伎梢院煤孟胂搿?/p> 　　

我是國內(nèi)最早一批移動互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品經(jīng)理和設(shè)計師，在知乎里有130多萬人關(guān)注。是職業(yè)發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域關(guān)注量最多的回答者之一。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)很多朋友都認(rèn)識我，同時我也在北京郵電大學(xué)講課。

　　

如果你還在國外，不知道怎么把控時間節(jié)點，不知道怎么做好求職計劃，還想快速通過一些途徑獲得項目經(jīng)驗、實習(xí)經(jīng)驗，系統(tǒng)學(xué)習(xí)國內(nèi)大廠要求的知識體系和能力，你再多花一些時間了解接下來的內(nèi)容。

　　

現(xiàn)在開始算時間，如果目標(biāo)是春招，時間已經(jīng)比較緊張了，倒推時間，我們需要準(zhǔn)備好自己的學(xué)習(xí)和求職的計劃。

　　

　　

去年春節(jié)后，我們針對沒有時間、沒有計劃，但想快速上岸的同學(xué)，研發(fā)一個類似于“私教服務(wù)”的大廠求職輔導(dǎo)計劃。

　　

特別是對于留學(xué)回國想進入互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的同學(xué)，重點解決下面幾個問題：

　　

即使背景是海外，仍然不知道自己進入大廠的可能性有多大？有沒有必要再花一段時間深度準(zhǔn)備？

　　

知群職業(yè)規(guī)劃研究院的老師們會針對你的個人情況，給你一個初步的評估和反饋，并且指出你要提升和改善的地方。給出完整的求職競爭力評估表。

　　

求職競爭力評估診斷表（部分展示）

　　

同時，還會針對你的簡歷給到優(yōu)化反饋。

　　

　　

幫你從關(guān)鍵點著手，提升學(xué)習(xí)和求職的效率。

　　

我在前面提到，除了簡歷，你還需要證明自己能力的作品。同樣，你準(zhǔn)備好的作品和項目經(jīng)驗，是否能打動面試官，知群老師對此也有專業(yè)的評估。

　　

　　

并且對你的專業(yè)進行評估，涵蓋范圍涉及產(chǎn)品經(jīng)理、用戶體驗設(shè)計和互聯(lián)網(wǎng)運營。如果你的能力不夠，還會定向幫你補足相關(guān)的專業(yè)能力，給你提供學(xué)習(xí)的計劃。

　　

　　

因為到現(xiàn)在，知群已經(jīng)有完善的系統(tǒng)知識課程和項目實戰(zhàn)課，所以即使你沒有任何經(jīng)驗，也沒有專業(yè)、系統(tǒng)的知識，也可以在最短時間內(nèi)進行彌補。

　　

從簡歷、作品集的優(yōu)化到內(nèi)推機會，求職時間安排，知群的老師會單獨給你建立一個協(xié)作內(nèi)容庫，根據(jù)你的情況，做好時間和Todo的安排。

　　

　　

通過和你的模擬面試，然后快速反饋，從你的各個盲區(qū)解決你的面試致命問題。這樣做的目的，就是讓你不會浪費之后的每一次大廠面試機會。

　　

求職競爭力評估?求職方案定制?系統(tǒng)能力學(xué)習(xí)?項目經(jīng)驗積累?中英文簡歷重塑?作品集指導(dǎo)?面試輔導(dǎo)?內(nèi)推面試機會

　　

整個流程構(gòu)成了「知群名企求職計劃」的核心流程，也是為了幫助現(xiàn)在時間不充裕，但是希望有一個理想的求職結(jié)果的同學(xué)。

　　

近期，知群老師提供了一次免費的個人能力診斷機會，幫你做能力評估和建議。

　　

3天的時間，我們會持續(xù)直播，帶你從行業(yè)崗位介紹，到投遞簡歷，到簡歷診斷，到求職節(jié)點規(guī)劃，幫你沖刺今年的春招。

　　

這是知群老師近期一個同學(xué)收到的免費簡歷診斷反饋：

　　

　　

機會難得，因為是免費的，試試總不會吃虧。

　　

模擬春招求職沖刺計劃（免費簡歷診斷）