留學(xué)歸國人員增多，求職薪酬定位更理性

付出數(shù)十萬元的留學(xué)成本，月薪期望值為多少？昨日在漢舉行的國際留學(xué)展上，一份《海歸就業(yè)力調(diào)查報告》顯示，約三成海歸入職第一年的月薪期望值為三千到五千元。

這份報告由啟德國際教育研究院推出，他們通過網(wǎng)絡(luò)調(diào)查方式對全國6784位海歸的情況進(jìn)行調(diào)查、分析，得出海歸就業(yè)現(xiàn)狀，供準(zhǔn)備出國的學(xué)生和家長參考。

期望變低：第一年月薪三千到五千元

據(jù)調(diào)查，28.8%的海歸期望第一年薪酬在三千至五千元。啟德國際教育研究院的專家表示：“這在很大程度上是因為60.32%的受調(diào)查海歸在出國前沒有工作經(jīng)驗。據(jù)此前研究，2005年海歸期望薪資普遍在四千至七千元。現(xiàn)在出國的人多了，回來就業(yè)的人也多了，期望值在趨于理性。”

馮婷婷是一名法國海歸，她在法國讀了三年語言教學(xué)專業(yè)。雖然法國高校不收學(xué)費，但三年下來生活開銷花費了近20萬元?；貒?，她并沒有馬上找工作，而是繼續(xù)進(jìn)修日語，先后在日資企業(yè)和多個培訓(xùn)機(jī)構(gòu)工作。她表示，“薪水固然重要，但找工作時更看重是否有發(fā)展前途，以及企業(yè)的文化是否適合自己。”

不過，接受調(diào)查的22%海歸表示，他們在國內(nèi)或國外有工作經(jīng)歷，期待月薪在一萬至三萬元之間，甚至在三萬元以上。

早做準(zhǔn)備：回國之前先找工作

駱?gòu)I在英國呆了七年，先讀了市場營銷和國際運輸兩個專業(yè)，畢業(yè)后在一家物流公司工作，今年六月回漢。決定回國時，她先在網(wǎng)上瀏覽了國內(nèi)多個職位，然后飛回武漢參加面試。入職僅三個月，她已在所在留學(xué)機(jī)構(gòu)嶄露頭角。駱?gòu)I表示：“雖然在國外有穩(wěn)定工作，但非本國員工想晉升高層很難，也許工作二十年還在做同一個職位，這會打消奮斗的激情。國內(nèi)如果有好的機(jī)會和發(fā)展前途，當(dāng)然想回來。”

如今，回國之前先在網(wǎng)上聯(lián)系好工作，已經(jīng)成為海歸們的共識。特別是在留學(xué)地已經(jīng)工作的海歸，能否在國內(nèi)找到心儀的工作，已經(jīng)成為決定他們回國時機(jī)的重要因素。

競爭力強：不少人兩年升為主管

在北京、上海、廣州等大城市，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的薪酬大多在3000元以內(nèi)，而同等學(xué)歷的海歸平均月薪在4500元左右?！皳?jù)調(diào)查，海歸從事的行業(yè)主要是金融業(yè)、制造業(yè)、文化體育教育娛樂業(yè)，以及電信及電子信息服務(wù)業(yè)等。分析調(diào)查數(shù)據(jù)，高薪海歸多半在一線從事營銷工作。在與人交往過程中，他們的海外留學(xué)經(jīng)歷一定程度上吸引了工作對象，贏得了‘把話說完’的機(jī)遇，營銷成功率隨之提高?！眴⒌聡H教育研究院專家表示。

一位帶領(lǐng)海歸團(tuán)隊的職業(yè)經(jīng)理人表示，留學(xué)生在海外的人際交往、生活瑣事全靠自己打理，無形中鍛煉了能力。入職后，他們普遍比本土畢業(yè)生更主動，單兵作戰(zhàn)能力強，并有團(tuán)隊意識，成熟期更快，不少人在兩年左右即能進(jìn)入主管級別、薪酬過萬元。海歸會更在意工作對個人職業(yè)生涯的作用，一旦重復(fù)性勞動太多，會比本土畢業(yè)生更易出現(xiàn)情緒波動。

2010年，海歸人數(shù)將達(dá)到50萬。海歸們?nèi)绾慰创龥]找到工作的“海待”呢?83.2%的被調(diào)查者認(rèn)為，“海待”只是少數(shù)，與他們自身所學(xué)專業(yè)、個人對工作薪酬期望值過高等因素有關(guān)。