很多同學(xué)校招會投很多不同性質(zhì)的企業(yè)，比如投一些像投資證券、銀行、電網(wǎng)這樣的國企，投一點像寶潔、聯(lián)合利華、普華永道這樣的外企，當(dāng)然還有些投阿里、騰訊、華為這樣的私企。

　　

那么問題來了，你同時收到了三家不同性質(zhì)的企業(yè)，你會怎么選？

　　

外企管理規(guī)范，年輕人居多，團隊能力強、但聽說有職業(yè)天花板；私企不穩(wěn)定，但發(fā)展機會和空間大國企穩(wěn)定，但可能工資低，關(guān)系復(fù)雜，講究人情世故......

　　

人生第一份工作該怎么選？首先我們來看看你這些企業(yè)的優(yōu)勢和劣勢吧。

　　

　　

國企的優(yōu)勢

　　

1福利制度健全

　　

國企完全按照國家政策給予員工應(yīng)有的福利制度，節(jié)假日也會有各種補貼或者禮物，很少聽到有國企員工因為福利問題而控告的案例。

　　

部分在某些壟斷行業(yè)的國企工資比市場平均水平高很多，比如電力、電網(wǎng)系統(tǒng)、煙草，是許多人擠破腦袋都想進去的。

　　

2工作穩(wěn)定，壓力相對較小

　　

在某職場論壇上曾有某國企員工表示，自己每天工作5小時，沒有KPI壓力，就算讓他去騰訊當(dāng)CEO都不愿意。

　　

國企的上下班的時間比較明確，加班相對較少。除此之外，由于國企背后有國家和政府的支持，倒閉風(fēng)險較小，同時對于KPI方面的要求不大，工作壓力就相對較小。

　　

3.有落戶指標(biāo)

　　

處在北上廣深地區(qū)的部分國企每年會給畢業(yè)生一定的落戶指標(biāo)，這對于那些家在外地的畢業(yè)生來說非常友好，方便他們在城市扎根落腳。

　　

　　

國企的劣勢

　　

1薪酬可能只是平均水平

　　

國企的薪資相對私企可能競爭力不大，薪資只是平均水平。國企薪酬總體是受控于國資委，每年加薪的幅度不會很大。

　　

用某位有2年國企工作經(jīng)驗的網(wǎng)友的話來說，國企的收入能夠維持基本生活，但是實行的是工資總額，就是一年的收入基本是固定的，只會少（扣錢）不會多?？偟膩碚f，國企適合養(yǎng)老，適合生活無壓力的人。

　　

2個人發(fā)揮空間不大

　　

國企是國家的，無論是基層員工還是部門經(jīng)理都是在“打工”，所以沒有真正的老板，再加上穩(wěn)定且組織結(jié)構(gòu)復(fù)雜，因此在國企里個人成長比較慢。

　　

外企的優(yōu)勢

　　

1外企人才培養(yǎng)機制完善

　　

外企的培養(yǎng)機制比較完善，像四大、寶潔等外企基本有固定的培養(yǎng)機制和晉升路徑，寶潔每年校招管培生只招幾十個人，是許多留學(xué)生搶破頭都想進的企業(yè)

　　

2發(fā)展機會大

　　

外企在海外有很多項目，會派員工到海外工作，許多人通過海外的項目作出優(yōu)秀的成績，回國之后就升職加薪。

　　

3工作氛圍較好

　　

外企的文化氛圍比較濃厚，非常適合年輕人的思想。同時上司下屬之間的界限不是很分明，只要你的方案有理有據(jù)，都可能會得到上司的認(rèn)可。

　　

　　

外企的劣勢

　　

1工作壓力大

　　

外企要和國內(nèi)的企業(yè)爭奪市場，對KPI追求還是蠻嚴(yán)格的，加班是家常便飯，壓力就比較大。

　　

某些外資的快消、咨詢、金融企業(yè)的工作節(jié)奏快，員工還要經(jīng)常出差和加班，經(jīng)理級別甚至一年三分之一的時間都要出差。因此，外企經(jīng)常會出現(xiàn)職場男超人、女強人，他們習(xí)慣把生活的重心偏向工作。

　　

2工作過于細(xì)分

　　

大規(guī)模的外企很多都經(jīng)過了幾十年甚至上百年的發(fā)展，崗位分工很細(xì)，大部分只要做好自己的工作就可以，這樣不利于多方向的發(fā)展

　　

3隱形天花板

　　

外企的很多中高層都被外企本國人士占據(jù)，中國雇員很難進入高層，停止于某一層級無法進步。公司的重要決策很多是總部人員來決定或者外派的，很少把重要的權(quán)限給中國分公司的。有外企員工認(rèn)為，自己只不過是“老外眼中的廉價勞動力而已”。

　　

私企的優(yōu)勢

　　

1、鍛煉個人能力

　　

私企工作量大，隨時能讓你接觸到不同的項目，繁重的工作能夠推動你去不斷提升自己，這樣能夠全方位鍛煉你能力。

　　

2按能力判斷人才

　　

對于處于快速發(fā)展的民營企業(yè)來說，能夠為公司帶來巨大貢獻的人就能夠獲得提拔，會按個人能力評定員工的價值。

　　

私企給出的工資一般最為豐厚，并且私企沒有國企、央企那般“工資穩(wěn)定"，如果你真有能力做出成績，那么工資不斷翻倍指日可待。

　　

以華為前高級副總裁李一男為例，他27歲就升任至副總裁，這在外企和國企來說是很難見到的。

　　

　　

私企的劣勢

　　

1老板影響力大

　　

私企員工在很多時候都是按照老板的思路來工作，老板一句話很有可能決定你的地位。在公司福利待遇上，很多時候老板也有絕對的話語權(quán)。例如在經(jīng)濟形勢不好的情況，老板就很有可能隨意取消員工的福利。

　　

2風(fēng)險比較大

　　

私企對員工要求比較高，若遇到經(jīng)濟寒冬，一些年紀(jì)大的員工容易被裁員，特別是對于一些技術(shù)類的崗位，一旦無法更新自己的技術(shù)，就容易失業(yè)。

　　

　　

如何選擇？

　　

1自己的需求是什么？

　　

去國企、外企還是私企，其實都要結(jié)合自己的需求來看。

　　

每個人對工作的需求都不一樣。有些人追求高薪的工作；有些人追求清閑壓力小的工作；還有的人比較戀家，追求離家近的工作……

　　

一份高薪但是忙碌的私企工作，和一份壓力小薪酬一般的國企工作要選哪個？

　　

如果覺得自己無法取舍，不如列把各種因素列成表格，每個因素從1-5來打分，計算出每個左邊offer右邊的得分，然后自己再做出綜合考慮。

　　

　　

2公司文化、氛圍

　　

可能許多畢業(yè)回國的留學(xué)生們在選左邊offer右邊的時候不太會考慮一個公司的價值觀、文化是否符合自己。但是很多時候公司價值觀會很大程度地影響工作的體驗。

　　

喜歡開放、自由的氛圍，那么外企也許比較適合你，喜歡奮斗拼搏的氛圍，那么也許私企就比較適合你；喜歡輕松的氛圍，那么也許國企適合你。

　　

工作沒有絕對的好與壞，選擇適合自己的才是最重要的。