近期數(shù)據(jù)顯示：學(xué)成之后選擇回國(guó)發(fā)展的人數(shù)也在增加，這無(wú)疑是一個(gè)利于中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良性循環(huán)。繼上個(gè)世紀(jì)50年代，上個(gè)世紀(jì)90年代，而在經(jīng)歷了2008年的全球金融危機(jī)之后，第三次的”歸國(guó)潮“或許正悄然而至。教育部的數(shù)據(jù)顯示，2017年我國(guó)留學(xué)人員回國(guó)人數(shù)達(dá)到48.09萬(wàn)人，歸國(guó)與出國(guó)人數(shù)比達(dá)到80%。其中《2018中國(guó)海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，90后逐漸成為海歸主體，占比高達(dá)55%，實(shí)際年齡在23-28歲之間。

既反映了留學(xué)潮，也反映了左邊海歸潮右邊。中國(guó)留學(xué)生的這種“大進(jìn)大出”，形成中國(guó)獨(dú)特的人才環(huán)流現(xiàn)象。隨著國(guó)內(nèi)又迎來(lái)新一輪海歸大潮。早在去年相關(guān)機(jī)構(gòu)發(fā)布了《2018海歸人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)報(bào)告》。報(bào)告顯示，互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)已成海歸就業(yè)首選，海歸創(chuàng)業(yè)集中于教育培訓(xùn)、電子商務(wù)、生活服務(wù)等領(lǐng)域。海歸應(yīng)屆生首份工作的平均實(shí)際薪酬為7526元。

大數(shù)據(jù)顯示，2017年畢業(yè)的留學(xué)生在國(guó)內(nèi)就業(yè)的平均期望薪酬為8315元，同比下降3.3%，其中，期望第一份工作薪資在1.5萬(wàn)元以上的人數(shù)占比由2016年的13.8%降至11.6%，而期望薪資低于8000元的人數(shù)占比則從41.2%升至45.4%。

從留學(xué)目的國(guó)回歸來(lái)看，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從法國(guó)畢業(yè)的留學(xué)生在國(guó)內(nèi)工作獲得的實(shí)際平均薪酬最高，達(dá)到9121元；德國(guó)其次，為8710元。兩大主要留學(xué)目的地美國(guó)和英國(guó)，留學(xué)生回國(guó)工作獲得的實(shí)際平均薪酬分別為8365和7312元，分別排名第三及第七位。

出國(guó)留學(xué)的同學(xué)，更多的是想回國(guó)發(fā)展，那么海歸們應(yīng)提前做好哪些方面的準(zhǔn)備，如何找到適合的工作？

首先，明確自身優(yōu)勢(shì)，增加自身競(jìng)爭(zhēng)力

對(duì)留學(xué)生來(lái)說(shuō)，在競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)要想找個(gè)好工作，光靠海外求學(xué)的經(jīng)歷并不能左邊加分右邊。事實(shí)上，超過(guò)70%的留學(xué)生回國(guó)就業(yè)在薪資上已沒(méi)有優(yōu)勢(shì)。真正有競(jìng)爭(zhēng)力的條件是：海外實(shí)習(xí)工作的經(jīng)驗(yàn)、豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和對(duì)復(fù)雜環(huán)境的適應(yīng)能力。

通過(guò)海歸留學(xué)生的調(diào)查大數(shù)據(jù)顯示，在海外獲得碩士學(xué)位回國(guó)更有競(jìng)爭(zhēng)力、就業(yè)率較高的前五名專(zhuān)業(yè)為：計(jì)算機(jī)、機(jī)械工程、生物醫(yī)藥、化學(xué)材料和物流供應(yīng)鏈。

其次，做好職業(yè)規(guī)劃，注重長(zhǎng)期發(fā)展，盡量克服“水土不服”

留學(xué)生回國(guó)要盡早做好職業(yè)規(guī)劃。事先制定好未來(lái)的職業(yè)規(guī)劃，占得先機(jī)。在留學(xué)期間多做實(shí)習(xí)，多參加項(xiàng)目，增加自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，注意工作經(jīng)驗(yàn)的積累。為自己未來(lái)找工作打好基礎(chǔ)。同時(shí)要看重公司平臺(tái)，不必糾結(jié)起薪，要注重長(zhǎng)期發(fā)展。對(duì)合理的薪資待遇以及定位有一個(gè)合理的預(yù)期是非常重要的，如果公司平臺(tái)好，未來(lái)發(fā)展空間大，歸國(guó)畢業(yè)生大可不必糾結(jié)一開(kāi)始的薪資，一般海歸在工作3到5年后，職場(chǎng)發(fā)展會(huì)取得突破性的進(jìn)步，收入和待遇也會(huì)有一個(gè)相當(dāng)大的提高。

在求職過(guò)程中多積累面試經(jīng)驗(yàn)，了解就業(yè)行情，學(xué)習(xí)溝通技巧，了解國(guó)內(nèi)的公司文化，盡量克服“水土不服”的問(wèn)題。

最后，多途徑回國(guó)就業(yè)，保持好心態(tài)最重要

現(xiàn)在留學(xué)生回國(guó)就業(yè)的可以說(shuō)途徑多多，除了各級(jí)政府牽頭事業(yè)、國(guó)企、院校等單位舉辦的宣講會(huì)等形式的人才引進(jìn)；還有就是各地自行舉辦的針對(duì)海外人才的招聘會(huì)，這樣的展會(huì)，留學(xué)生可以有機(jī)會(huì)和企業(yè)人力資源部門(mén)以及專(zhuān)業(yè)部門(mén)直接溝通，了解關(guān)于未來(lái)職業(yè)規(guī)劃和學(xué)習(xí)規(guī)劃的最前沿信息。還可以通過(guò)國(guó)內(nèi)的各大招聘網(wǎng)站，根據(jù)留學(xué)生的專(zhuān)業(yè)、經(jīng)歷和特點(diǎn)尋找合適的工作機(jī)會(huì)。高學(xué)歷背景留學(xué)生也可以尋找國(guó)內(nèi)獵頭公司，讓中介尋找一份理想的職位。

海外留學(xué)需要投入大把的時(shí)間和金錢(qián)。然而，回國(guó)后不少海歸卻面臨著找不到收入待遇等方面滿(mǎn)意的工作。投入和回報(bào)的鮮明反差、來(lái)自外界的眼光等都不可避免地給海歸留學(xué)生們?cè)黾有睦砩系膲毫ΑＦ鋵?shí)，保持良好的心態(tài)面對(duì)招聘單位最重要，不必妄自驕傲；也無(wú)需自故菲薄，不卑不亢，禮貌地表達(dá)出自己的能力才是關(guān)鍵。

留學(xué)生回國(guó)創(chuàng)業(yè)首先了解清楚相關(guān)優(yōu)惠政策

隨著國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，對(duì)具有國(guó)際化管理能力的人才的需求缺口也越來(lái)越大。近年來(lái)，國(guó)家不斷鼓勵(lì)海外留學(xué)的高素質(zhì)人才回國(guó)，各項(xiàng)政策也陸續(xù)出臺(tái)。留學(xué)生想要回國(guó)創(chuàng)業(yè)或謀職，首先必須要在回國(guó)前辦好《留學(xué)回國(guó)人員證明》。

留學(xué)一年以上的回國(guó)人士符合具體要求的，可以申請(qǐng)辦理留學(xué)人員引進(jìn)，在全國(guó)各地工作創(chuàng)業(yè)均不受戶(hù)口的限制。

留學(xué)生回國(guó)創(chuàng)業(yè)，在不同的地區(qū)留學(xué)生也享有不同程度的優(yōu)惠政策。例如北京設(shè)有“留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)”和“歸國(guó)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)專(zhuān)項(xiàng)資金”；上海有《上海市浦江人才計(jì)劃管理方法》來(lái)資助留學(xué)回國(guó)工作和創(chuàng)業(yè)的個(gè)人及團(tuán)體；廣州市政府從2012年起，每年安排1億元以上的資金扶持100家以上初創(chuàng)型海外人才企業(yè)，資金扶助最高達(dá)100萬(wàn)元；在深圳，海外高層次人才還可享受最高150萬(wàn)元的獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。同時(shí)，留學(xué)生回國(guó)創(chuàng)辦的企業(yè)，按有關(guān)規(guī)定還可以獲得相應(yīng)的稅收優(yōu)惠政策。稅收優(yōu)惠根據(jù)企業(yè)所處的產(chǎn)業(yè)和區(qū)域進(jìn)行劃分。其中，屬于國(guó)家需要重點(diǎn)扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。

總體來(lái)看，在國(guó)外獨(dú)自學(xué)習(xí)生活的經(jīng)歷使得留學(xué)生在獨(dú)立性，適應(yīng)性方面有很大的優(yōu)勢(shì)，并且思維方式，解決問(wèn)題的能力也比較高，需要對(duì)自己的未來(lái)規(guī)劃有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)，明確的目標(biāo)。