不少參與訪談的海外應(yīng)屆留學生表示，他們考慮回國更重要的原因是國內(nèi)更有歸屬感，他們求職最看重的因素是穩(wěn)定的工作環(huán)境和薪資待遇。在訪談中，多數(shù)生承認自己一定程度上受到疫情影響，主要是影響到他們順利回國、線下實習和面試環(huán)節(jié)，此外疫情導致他們申請的職位變數(shù)增多，如忽然被告知職位凍結(jié)或取消。

　　

本文來源：左邊公眾號右邊“看天下實驗室”（左邊ID右邊：vistaedulab）嗨，歡迎關(guān)注看天下實驗室!《看天下》雜志原創(chuàng)出品。人的一生都在成長，一起去過有趣而豐盈的人生。如果喜歡藍橡樹的文章，請記得要把我們“設(shè)為星標”哦！

　　

今年國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生首次突破了千萬大關(guān)，與此同時近年來（特別是疫情爆發(fā)后）出現(xiàn)明顯的留學生歸國潮，就業(yè)市場競爭激烈。

　　

盡管質(zhì)疑留學生的含金量聲音不斷，但是我們也看到了全國范圍內(nèi)的搶人大戰(zhàn)中，海外留學生是很多城市招才引智政策覆蓋的重要人群。

　　

應(yīng)屆生回國就業(yè)情況如何？他們都去了哪里？收入情況真會比國內(nèi)要高嗎？獵聘大數(shù)據(jù)研究院推出《2022海外應(yīng)屆留學生就業(yè)競爭力洞察報告》，深度剖析海外高校應(yīng)屆留學生（以下簡稱“應(yīng)屆留學生”）的競爭力以及就業(yè)情況。

　　

一、應(yīng)屆留學生依然具有較強競爭力

　　

1、應(yīng)屆留學生人才競爭力總體高于國內(nèi)應(yīng)屆生

　　

2018年1月至2022年5月，從應(yīng)屆生人才競爭力指數(shù)走勢來看，國內(nèi)外應(yīng)屆生的競爭力指數(shù)排序是：海外QS100>海外非QS100≈國內(nèi)985/211>國內(nèi)非985/211。總體來看，應(yīng)屆留學生的人才競爭力比國內(nèi)應(yīng)屆生更高。

　　

2、超8成HR認為留學經(jīng)歷是左邊加分右邊項

　　

調(diào)研顯示，80.85%的企業(yè)HR認為在同等條件下，留學經(jīng)歷會成為候選人的左邊加分右邊項。盡管企業(yè)HR認為留學經(jīng)歷會為候選人左邊加分右邊，但在受訪者中，46.5%的HR認為與三年前（疫情之前）相比，留學生在國內(nèi)人才市場上的競爭力降低了。

　　

疫情以來，一些留學生受此影響，只能通過網(wǎng)絡(luò)上課，有些甚至是在國內(nèi)完成了國外的學業(yè)，因而學歷的含金量受到質(zhì)疑。隨著高等教育的普及和全球化的進程加劇，留學不再是奢侈品，而是越來越平民化，在此大環(huán)境下，留學生的確不像以前具有高度稀缺性了，但是我們清晰看到學校的排名對于人才競爭力來說非常重要。

　　

3、超6成企業(yè)過去一年招過留學生

　　

調(diào)研顯示，過去一年，有65.35%的企業(yè)HR招過留學生。這些HR分布最多的五大行業(yè)是金融、文教傳媒、電子通信、制藥醫(yī)療、互聯(lián)網(wǎng)，留學生在這些行業(yè)最受歡迎。

　　

在招過留學生的不同性質(zhì)的企業(yè)中，外企占比最高，為78.05%；其次是國企、私企。外企國際化的工作氛圍、全球化的協(xié)作模式會讓有國外留學經(jīng)驗的人如魚得水。與此同時，隨著中國與國際融合程度的加深，各類型的企業(yè)都面臨與國際接軌、提升國際化水平，搭建多元化、高素質(zhì)的團隊，因而會對留學生敞開懷抱。

　　

4、崗位對外語要求高是招留學生的首因

　　

當問及企業(yè)HR招聘留學生的原因，位居前三的是“相關(guān)崗位對外語能力要求高”“公司人才需要多元化”“留學生更有國際視野，見多識廣”。

　　

《令人心動的左邊offer右邊》劇照

　　

二、留學生優(yōu)先職位待遇高于平均水平

　　

1、整體應(yīng)屆留學生期望薪資高于國內(nèi)應(yīng)屆生

　　

近一年，應(yīng)屆留學生的期望平均年薪為23.11萬元，比國內(nèi)應(yīng)屆生的期望年薪高出9.04萬元。從QS100、非QS100、國內(nèi)985/211、國內(nèi)非985/211應(yīng)屆生的期望平均年薪來看，國內(nèi)985/211應(yīng)屆生最高，為25.14萬元；其次是海外QS100應(yīng)屆生，為24.33萬元；國內(nèi)非985/211應(yīng)屆生期望平均年薪最低，為10.39萬元。

　　

2、互聯(lián)網(wǎng)、金融行業(yè)，國內(nèi)985/211應(yīng)屆生期望薪資明顯高于應(yīng)屆留學生

　　

從國內(nèi)外各類院校應(yīng)屆生的期望薪資來看，海外QS100、海外非QS100應(yīng)屆生期望平均年薪最高的三大行業(yè)是電子通信、機械制造、制藥醫(yī)療，均超30萬。

　　

國內(nèi)985/211應(yīng)屆生期望平均年薪最高的是金融、機械制造和電子通信行業(yè)，為32.97萬、29.30萬、28.69萬。

　　

國內(nèi)非985/211應(yīng)屆生期望年薪最高的行業(yè)是機械制造、電子通信、房地產(chǎn)，為13.55萬、13.39萬、13.37萬。在互聯(lián)網(wǎng)、金融、消費品、交通貿(mào)易行業(yè)，國內(nèi)985/211應(yīng)屆生的期望平均年薪均高于QS100應(yīng)屆生。

　　

3、留學生優(yōu)先職位招聘平均年薪為20萬+

　　

數(shù)據(jù)顯示，近一年留學生優(yōu)先職位占到全體職位的10.15%。留學生優(yōu)先職位招聘平均年薪為24.43萬元，比全體職位招聘平均年薪（21.14萬）高出3.29萬元。

　　

4、留學生優(yōu)先職位行業(yè)分布，互聯(lián)網(wǎng)占比最多

　　

近一年留學生優(yōu)先職位遍布各大行業(yè)，其中最多是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，占比為26.85%；其次為文教傳媒、服務(wù)外包、金融、制藥醫(yī)療。

　　

其中，留學生優(yōu)先職位招聘平均年薪最高的行業(yè)是制藥醫(yī)療，為30.03萬元；電子通信、互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)位居第二、第三，分別為28.53萬、27.65萬元。

　　

5、城市留學生優(yōu)先職位：上海最多，北京招聘薪資最高

　　

從近一年留學生優(yōu)先職位分布的城市TOP20來看，一線城市占比最高，上海、北京、深圳位居前三。在這20個城市中，留學生優(yōu)先職位招聘平均年薪最高的前四城市是北京、深圳、上海、杭州，分別為27.62萬、27.21萬、26.88萬、25.59萬。

　　

從這些城市留學生優(yōu)先職位和城市整體職位的招聘薪資對比來看，城市的薪資差距沒有行業(yè)大。除了北京、南京、武漢、沈陽之外，其他城市的留學生優(yōu)先職位的招聘薪資均高于整體平均水平。

　　

三、應(yīng)屆留學生歸國工作成為主流

　　

1、超9成留學生已回國或?qū)⒒貒蜆I(yè)

　　

獵聘調(diào)研了于2019-2023年畢業(yè)的留學生，其中38.76%的往屆留學生已回國工作，16.85%的在讀留學生將來準備回國工作；14.61%的應(yīng)屆生已在國內(nèi)工作、12.93%的應(yīng)屆生準備回國工作。已回國和打算回國的留學生占比為96.07%.。由此可見，歸國工作是絕大多數(shù)留學擇業(yè)首選。

　　

不少參與訪談的海外應(yīng)屆留學生表示，他們考慮回國更重要的原因是國內(nèi)更有歸屬感，他們求職最看重的因素是穩(wěn)定的工作環(huán)境和薪資待遇。

　　

在訪談中，多數(shù)留學生承認自己求職一定程度上受到疫情影響，主要是影響到他們順利回國、線下實習和面試環(huán)節(jié)，此外疫情導致他們申請的職位變數(shù)增多，如忽然被告知職位凍結(jié)或取消。

　　

2、留學生求職自信與壓力并存，求職行為積極主動

　　

在訪談中，多數(shù)留學生對于自身的競爭力較為自信，尤其是是本科畢業(yè)于985/211院校而碩士在海外就讀的應(yīng)屆生。他們認為自己最強的優(yōu)勢在于語言能力和國外留學的經(jīng)歷，以及留學生活帶來的洞察事物的多元化視角。

　　

也有一些留學生在國內(nèi)求職感到壓力，不只是因為國內(nèi)就業(yè)人數(shù)多，歸國留學生也越多越多。英國謝菲爾德大學國際管理專業(yè)一名將于2023年畢業(yè)的留學生小王表示，他覺得未來回國就業(yè)壓力較大，因為“求職者很多，職位就這么點，受疫情影響，僧多粥少。大家都變得特別卷，優(yōu)秀的人特別多，又卷又難找”。

　　

也許正是因為在求職方面面臨信息差劣勢，留學生在求職方面比國內(nèi)學生表現(xiàn)得更為勤奮、積極主動。數(shù)據(jù)追蹤了2019年3月至2022年5月海外QS100、非海外QS100、985/211、非985/211應(yīng)屆生的人均登錄天數(shù)發(fā)現(xiàn)，前兩者總體多于后兩者，這表明應(yīng)屆留學生比國內(nèi)應(yīng)屆生登錄更頻繁，求職更心切、更勤奮。

　　

同一時期，這四類應(yīng)屆生的人均投遞和與HR的溝通次數(shù)的變化趨勢也呈現(xiàn)出同樣的特點，即應(yīng)屆留學生高于國內(nèi)應(yīng)屆生，這表明他們在申請職位和HR溝通方面表現(xiàn)得更為主動。

　　

3、應(yīng)屆留學生求職偏愛互聯(lián)網(wǎng)大廠

　　

在近一年應(yīng)屆留學生和國內(nèi)應(yīng)屆生投遞的TOP25公司中，前者投遞的互聯(lián)網(wǎng)大廠有8家，后者投遞的互聯(lián)網(wǎng)大廠有9家?？梢?，盡管“大廠吸引力下降”聲音不斷，但依然是的就業(yè)首選公司。

　　

海外QS100、海外非QS100應(yīng)屆生對于大廠的興趣相當，且均大于對外企的興趣，他們投遞的前25家公司中，國內(nèi)企業(yè)的數(shù)量明顯多于外企。

　　

國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠近年來迅速發(fā)展，大多都開辟了海外業(yè)務(wù)，其影響力輻射全球，迅速占領(lǐng)了年輕求職者的心智，并影響到了海外留學生，成為他們歸國工作的重要選擇。