隨著高考落下帷幕，一年一度的畢業(yè)季已經(jīng)來臨。無論是本科還是碩士，想必對于畢業(yè)后打算直接就業(yè)的同學來說，近期除了學校畢業(yè)事項，最重要的就是——落實工作。
“畢業(yè)即失業(yè)”，這是不少畢業(yè)生即將面臨的問題與現(xiàn)實，尤其是針對此前毫無職場經(jīng)驗的應屆畢業(yè)生。
目前，據(jù)教育部統(tǒng)計，2022屆高校畢業(yè)生人數(shù)已經(jīng)突破千萬，規(guī)模預計達到1076萬人，同比增加167萬人，規(guī)模和增量均創(chuàng)歷史新高。
來源：教育部官網(wǎng)
在畢業(yè)生規(guī)模增加的同時，雪上加霜的是近期一波波的裁員熱潮，使得畢業(yè)生的就業(yè)情況廣受社會關注，當前就業(yè)形勢依然嚴峻。
現(xiàn)如今雖然疫情形勢相比前兩年大有好轉(zhuǎn)，但由于一直反復，加上疫情的更多影響陸續(xù)滯后呈現(xiàn)，對于許多中小企業(yè)，甚至某些大企業(yè)來說，經(jīng)營也變得舉步維艱，開始大量裁員減薪。
在僧多粥少的情況下，國內(nèi)就業(yè)壓力劇增。此前，在教育部新聞發(fā)布會上，高校學生司司長王輝也表示，當前我國經(jīng)濟發(fā)展面臨需求收縮、供給沖擊、預期轉(zhuǎn)弱三重壓力，這些壓力會對就業(yè)產(chǎn)生影響。
也就是說：2022年高校應屆畢業(yè)生或?qū)⒂瓉硎飞献睢熬怼碑厴I(yè)季。那么，這對留學畢業(yè)生意味著什么呢？
答案或許是：歸國留學生不僅要與同屆海歸“內(nèi)卷”，還要跟國內(nèi)上千萬畢業(yè)生競爭崗位，這也太難了！
現(xiàn)實真是如此？我們來看看數(shù)據(jù)。
根據(jù)智聯(lián)招聘去年發(fā)布的《2020中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示，受全球新冠疫情影響，2020年全年，在國內(nèi)求職的海歸總人數(shù)同比增漲33.9%，其中應屆留學生人數(shù)猛增67.3%。
而據(jù)今年最新數(shù)據(jù)顯示，2021年在國內(nèi)求職的海歸總人數(shù)及應屆留學生人數(shù)均與2020年基本持平，前者同比下降0.5%，后者增漲0.5%?？梢?，海歸回國發(fā)展意愿依舊很強，人數(shù)依舊很多，并未隨疫情穩(wěn)定而下降。
來源：2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告
從年齡與學歷分布看，海歸求職者整體呈現(xiàn)年輕化、高知化趨勢。
在年齡結構上，2021年，16-24歲的海歸群體占近3成，相較2020年提高約2個百分點；25-34歲的海歸群體占比62.8%，相較2020年下降約2個百分點；35歲以上的海歸群體較少。
在學歷方面，碩士依然是歸國求職海歸的中堅力量，占比73.5%，相較上一年提高約1個百分點。
來源：2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告
從回國因素看，考慮疫情的影響下，報告中提到，國內(nèi)疫情管控效果好依然是吸引留學生回國首因。同時，與上一年相比，更多的海歸選擇了“國內(nèi)生活更加便利”這個因素?？梢姡?strong data-from-paste="1" data-diagnose-id="57112355b9723d21599744130938166a">國內(nèi)的疫情防控體系，目前對留學生具有較強的吸引力。
此外，2021年留學生對國際關系的擔憂也有所下降，選擇“擔心國際關系變化對留在國外發(fā)展不利”“所在國對華人政策不如以前友好”“所在國對外籍人員政策收緊”的比例分別比上一年減少約8個、12個、5個百分點。
由總體數(shù)據(jù)可見，留學生選擇歸國的主觀能動性更強。
來源：2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告
根據(jù)智聯(lián)招聘發(fā)布的另一《2022大學生就業(yè)力調(diào)研報告》顯示：2022屆畢業(yè)生平均簽約月薪6507元人民幣，同去年相比下降約6%。此前這也在各大網(wǎng)絡平臺上也引發(fā)熱烈討論，部分同學也表示其實現(xiàn)實比6K低的比比皆是。
對比之下，海歸畢業(yè)生這邊的情況就令人欣慰多了。
根據(jù)《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》顯示，雖然海歸求職者的月薪期望高于整體求職者，但實際上，海歸崗位的招聘薪酬確實一直在加速上漲，連續(xù)三年走高，2021年達到元/月，高出全平臺職位平均月薪（9364元）46.5%。
來源：2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告
這對比國內(nèi)求職者來說，薪資幾乎翻了一倍。當然，一直以來很多高薪行業(yè)都有偏向海歸的特點，例如金融咨詢、快消、互聯(lián)網(wǎng)IT等，除了求職者本身的業(yè)務能力之外，通常留學生的英語表達能力、國際化思維與視野等，也都是在這類行業(yè)競爭的優(yōu)勢。
雖然薪資水平上漲，但海歸的整體求職難度在大環(huán)境下，還是并不容易。調(diào)研顯示，83.1%的海歸認為在國內(nèi)求職難度提高，提高的第一原因是“回國海歸增多，競爭加大”，占比64%，第二原因是“國內(nèi)企業(yè)對海歸偏好減弱”，占比39.5%。
不過從結果來看，2021年海歸的整體就業(yè)形勢較為平穩(wěn)，海歸優(yōu)先職位數(shù)及求職人數(shù)均與上一年持平。
來源：2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告
在海歸優(yōu)先職位的地域分布方面，一線城市海歸優(yōu)先職位占全國44.5%，同比增漲7.6%，新一線城市占34.4%，一線及新一線城市依舊是海歸的首選就業(yè)地。但橫向?qū)Ρ葋砜?，僅一線城市的海歸優(yōu)先職位有所增漲，其余地區(qū)均同比下降，可見海歸的優(yōu)先職位進一步在向一線城市集中。
來源：2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告
在就業(yè)選擇方面，雖優(yōu)先職位明顯集中在一線城市，但海歸的選擇卻并不局限于此。據(jù)統(tǒng)計，2021年海歸群體前往三線及以下城市發(fā)展的意愿明顯增強，投遞人數(shù)同比增漲了24.5%。相比于一線城市的激烈競爭，越來越多年輕人開始選擇新一線及二三線城市。2021年向新一線城市投遞簡歷的海歸人數(shù)也同比增漲2.6%，可見，新一線城市的發(fā)展?jié)摿σ簿哂泻軓姷娜瞬盼Α?/p>
來源：2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告
此外，海歸求職者相較以往也不再局限于大型外企，而是更多放眼于體制內(nèi)的選擇，不過大平臺依舊受青睞。參考數(shù)據(jù)，2021年向國企投遞簡歷的海歸人數(shù)同比增漲3.7%，向上市公司投遞的海歸人數(shù)同比增加5%，而向民營企業(yè)投遞簡歷的人數(shù)同比下降5%。
同時，據(jù)調(diào)研顯示，59%留學生認為海歸群體中存在“考公熱”，海歸畢業(yè)生的求穩(wěn)心態(tài)也有明顯凸顯。
來源：2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告
在海歸就業(yè)的熱門行業(yè)中，文體教育行業(yè)海歸優(yōu)先職位占比最高，為34.9%。IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務、金融業(yè)對海歸的需求量也較大，海歸優(yōu)先職位分別占19.3%、13%、11.3%。
同比來看，受“雙減”政策影響，2021年教培業(yè)招聘需求驟降，文體教育行業(yè)的海歸優(yōu)先職位同比減少13.1%。相對而言，IT互聯(lián)網(wǎng)、商業(yè)服務行業(yè)海歸崗位均同比增漲15%以上，對正在求職的海歸來說是不錯的選擇，有很大的市場潛力。
來源：2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告
總的來說，近兩年疫情對于就業(yè)市場的影響很大，而畢業(yè)生們時常又處于“內(nèi)卷”中，每年就業(yè)競爭都激烈。雖然海歸畢業(yè)生在就業(yè)上有一定優(yōu)勢且薪酬水平較高，但隨著國內(nèi)企業(yè)對海歸人才偏好減弱，回國求職的海歸群體增加，海歸在國內(nèi)的求職壓力依然存在上升趨勢。
同時，從歸國海歸的求職情況看，高學歷人才找到首份工作的用時縮短，低學歷拉長?？梢姡谡w就業(yè)壓力加大的形勢下，對于海歸人才來說，提升學歷和自身技能，才能夠幫助自己找到更好的發(fā)展機會。
決心要回國找工作的留學生，建議在畢業(yè)之前至少提前半年開始了解國內(nèi)企業(yè)招聘情況，切記不可盲目崇拜自身“海歸身份”，需調(diào)整好心態(tài)，保持自信的同時，做好職業(yè)規(guī)劃選擇適合自己的行業(yè)，發(fā)揮出自己的留學優(yōu)勢。
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既然看到這里了，關于"海歸回國找工作難嗎"等相關問題，小木筏張小華老師近期發(fā)布的視頻也可以一覽，歡迎大家前去查看。
最后，祝大家都能找到滿意的工作！
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