原標題：海歸薪資大揭秘！月薪6KVS年薪60W,差距竟然在這...
18年我國留學(xué)總數(shù)達66.21萬人，同比增長8.8%
而海歸回國人數(shù)同比上漲8%，達到51.94萬人
2019年秋招海歸人數(shù)已經(jīng)直逼60萬人
Boss直聘發(fā)布了2019年最新海歸就業(yè)報告
報告顯示，超過4成海歸年薪超過15萬
你達標了嗎？
1.海歸就業(yè)起薪8k至1.2w，超國內(nèi)應(yīng)屆生30%
BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2019年應(yīng)屆海歸平均期望薪酬為9265元，同比增長5.6%，其中本科生為7925元，研究生為元，較國內(nèi)應(yīng)屆本科及碩士生分別高出32%和20%。
從薪酬分布圖上看，2019年應(yīng)屆海歸的期望薪酬在5000元以下的低薪和1.5萬元以上的高薪區(qū)間占比，較去年有不同程度的回落，側(cè)面反映出留學(xué)生整體自我認知更為清晰，且對招聘市場崗位價值判斷步調(diào)更為一致。
由于小語種技能在部分市場、商務(wù)、貿(mào)易類職位上具有較強競爭力，歐洲國家留學(xué)生在國內(nèi)的平均期望薪酬排名更為靠前。
2019年法國海歸期望薪酬最高，達到元；德國其次，為元。兩大中國學(xué)生主要留學(xué)目的地美國和英國，留學(xué)生平均期望薪酬分別為9597和8838元，排名第六及第九位。
2.20萬海歸扎堆互聯(lián)網(wǎng)，最吃香職位是這3個
調(diào)查報告指出，領(lǐng)英的《2019人才流動與薪酬趨勢報告》顯示，從就業(yè)狀態(tài)看，72%的海歸已就業(yè)，16%的海歸正在找工作，5%的海歸正在創(chuàng)業(yè)。
而在就業(yè)方面，海歸就業(yè)主要集中在民營企業(yè)和外資企業(yè)，其中36.1%的海歸最終在本土民營企業(yè)就職，26.7%的海歸最終在外資企業(yè)就職，13.5%的海歸選擇國有企業(yè)。
受資本退潮和監(jiān)管趨嚴影響，2019年國內(nèi)人才對寒冬重災(zāi)區(qū)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的求職積極性顯著下降，而海歸求職者卻呈現(xiàn)相反走勢，選擇互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的留學(xué)生占比較2018年同期上升0.8個百分點。
由于語言優(yōu)勢和相對開闊的視野，留學(xué)生更偏好于進入各行業(yè)中有國際元素的優(yōu)質(zhì)企業(yè)。而留學(xué)生在各行業(yè)中的期望薪酬普遍超過國內(nèi)同齡人。其中，選擇專業(yè)服務(wù)行業(yè)的留學(xué)生期望薪酬優(yōu)勢最為明顯。
從職位分布來看，能夠發(fā)揮語言和跨文化優(yōu)勢，且技能要求較為寬泛的市場類職位最受留學(xué)生青睞。2019年應(yīng)屆留學(xué)生回國從事職位最吃香的竟然是這三類：市場營銷、外語教師和會計。
另外，2019年數(shù)據(jù)分析師成為留學(xué)生選擇最多的技術(shù)類職位，大數(shù)據(jù)在各領(lǐng)域的深度滲透和應(yīng)用場景不斷拓寬，大幅激發(fā)了留學(xué)生的求職熱情。
2019年從事數(shù)據(jù)分析崗位的留學(xué)生占到總量的2.3%，占比連續(xù)三年保持增長。
3.海歸招聘，HR對這3類留學(xué)生槽點最多
據(jù)前程無憂的2019年調(diào)查顯示，雇主提供的工作機會86.4%同時面向國內(nèi)和留學(xué)回國人才，只面向有海外教育經(jīng)歷的工作只有13.6%。
但是HR們普遍認為，海外留學(xué)生在外語水平、獨立思考和創(chuàng)意上比國內(nèi)畢業(yè)生普遍有優(yōu)勢，國內(nèi)畢業(yè)生在相關(guān)知識、忍耐力和執(zhí)行力上表現(xiàn)更佳，HR們根據(jù)這些特點在人才引入時已經(jīng)開始有不同的側(cè)重。
在2019年有招聘海外留學(xué)生計劃的雇主中，來自金融行業(yè)和信息技術(shù)服務(wù)行業(yè)的公司最多，因此這兩類對口專業(yè)的海歸也更為吃香。
報告顯示海歸回國就業(yè)存在的優(yōu)勢主要包括：
●語言及跨文化溝通能力強
●具有國際視野
●生活適應(yīng)能力強，更加獨立
●批判性思考能力強
●更了解海外市場容易在海外市場建立品牌或分銷渠道
●更具有創(chuàng)新力
分地區(qū)來看，歐美國家留學(xué)生普遍更受雇主歡迎。本科海歸較國內(nèi)同學(xué)歷求職者有40%的競爭優(yōu)勢，從法國、美國、德國畢業(yè)的海歸平均競爭力最高，英國海歸雖然均值排名第五。
在本次的調(diào)查中，同樣對招聘公司在不滿意海歸的方面進行了調(diào)查，結(jié)果顯示雇主對海歸人才的不滿意集中在于：
●短期內(nèi)業(yè)績不突出
●自我感覺過好，對雇主要求較多
●忠誠度和穩(wěn)定性低
如今留學(xué)生依然成為中國高學(xué)歷人才的重要組成部分。但留學(xué)從來沒有個統(tǒng)一的標桿，每一個人的留學(xué)經(jīng)歷都是獨一無二的，收獲到什么全憑自己決定，看你自己如何去把握。
時值秋招、校招之際，海歸留學(xué)生面對國內(nèi)千萬畢業(yè)生的競爭壓力，在實習(xí)經(jīng)歷少、對國內(nèi)行情不了解的情況下，如何順利求職,拿到年薪60W的大廠左邊offer右邊？
不懂求職的你，將面對的問題并不簡單！
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線上招聘會將從10月開始，貫穿整個校招季。
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沒有時間參加校招宣講會；
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沒有機會參加校招宣講會；
沒有資格參加校招宣講會；
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對于留學(xué)生來講，想要參加企業(yè)的校招宣講會，也存在種種障礙。時間、金錢等等因素，都成為學(xué)生們求職路上的“絆腳石”。
但留學(xué)生名企校招線上招聘會將會采用線上發(fā)布文檔，直播，錄播的方式，為學(xué)生提供最新的校招資源和求職輔導(dǎo)。
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打破信息不對稱
留學(xué)生一般在國外待至少1~3年，他們不能及時了解國家的政策、國內(nèi)就業(yè)形勢。
據(jù)調(diào)查顯示，超過50%的留學(xué)生認為回國求職中遇到的困難主要是對國內(nèi)就業(yè)形勢和企業(yè)求職信息的不了解及滯后。
與企業(yè)存在信息差，不了解國情，成為當(dāng)代留學(xué)生求職路上最大的阻礙之一。
而通過此次在線招聘活動，留學(xué)生可以第一時間與求職導(dǎo)師進行對話，第一時間掌握企業(yè)求職信息。
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名企內(nèi)推名額
互聯(lián)網(wǎng)名企的簡歷環(huán)節(jié)淘汰率高達80%，快消行業(yè)簡歷淘汰率甚至可高達90%，四大網(wǎng)申淘汰率高達60%，而傳說中的HR在5秒內(nèi)pass一份簡歷，更不是空穴來風(fēng)。多少求職學(xué)生還沒有進入面試，便已經(jīng)被名企拒之門外。
此次招聘會，獨家限量放出內(nèi)推名額，有機會免篩簡歷，直通筆試環(huán)節(jié)！
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500強背景導(dǎo)師跟蹤指導(dǎo)
在線上招聘會中，學(xué)生可以與名企導(dǎo)師對話，實時互動，及時解決大家的求職問題。更有專業(yè)的秋招指導(dǎo)免費公開課，幫助大家揭秘國內(nèi)秋招的關(guān)鍵事項。
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1V1簡歷評估免費獲得
本次招聘會每周都會安排專業(yè)的HR導(dǎo)師進行1V1的簡歷評估指導(dǎo)，幫助同學(xué)們提升簡歷通過率，順利進入筆面試環(huán)節(jié)！
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筆面試真題分享講解
9、10月是校招企業(yè)筆面試集中開展的時間，而一些名企的筆試通過率不到20%，到底國內(nèi)校招筆試都考什么，如何提高，筆試周將會給大家集中突破筆試重難點，真題分享，每日帶領(lǐng)大家聯(lián)系不同題型的筆試真題！
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