18年我國留學總數(shù)達66.21萬人，同比增長8.8%
而海歸回國人數(shù)同比上漲8%，達到51.94萬人
2019年秋招海歸人數(shù)已經(jīng)直逼60萬人
Boss直聘研究院發(fā)布了2019年最新海歸就業(yè)報告
報告顯示，超過4成海歸年薪超過15萬
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海歸就業(yè)起薪8k至1.2w，超國內(nèi)應屆生30%
BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示，2019年，應屆海歸平均期望薪酬為9265元，同比增長5.6%，其中本科生為7925元，研究生為元，較國內(nèi)應屆本科及碩士生分別高出32%和20%
從薪酬分布圖上看，2019年應屆海歸的期望薪酬在5000元以下的低薪和1.5萬元以上的高薪區(qū)間占比，較去年有不同程度的回落，側(cè)面反映出留學生整體自我認知更為清晰，且對招聘市場崗位價值判斷步調(diào)更為一致。
由于小語種技能在部分市場、商務、貿(mào)易類職位上具有較強競爭力，歐洲國家留學生在國內(nèi)的平均期望薪酬排名更為靠前。
2019年法國海歸期望薪酬最高，達到元；德國其次，為元。兩大中國學生主要留學目的地美國和英國，留學生平均期望薪酬分別為9597和8838元，排名第六及第九位。
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20萬海歸扎堆互聯(lián)網(wǎng)，最吃香職位竟是這3個
調(diào)查報告指出，領英的《2019人才流動與薪酬趨勢報告》顯示，從就業(yè)狀態(tài)看，72%的海歸已就業(yè)，16%的海歸正在找工作，5%的海歸正在創(chuàng)業(yè)。
而在就業(yè)方面，海歸就業(yè)主要集中在民營企業(yè)和外資企業(yè)，其中36.1%的海歸最終在本土民營企業(yè)就職，26.7%的海歸最終在外資企業(yè)就職，13.5%的海歸選擇國有企業(yè)。
受資本退潮和監(jiān)管趨嚴影響，2019年國內(nèi)人才對寒冬重災區(qū)互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的求職積極性顯著下降，而海歸求職者卻呈現(xiàn)相反走勢，選擇互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)的留學生占比較2018年同期上升0.8個百分點。
由于語言優(yōu)勢和相對開闊的視野，留學生更偏好于進入各行業(yè)中有國際元素的優(yōu)質(zhì)企業(yè)。
而留學生在各行業(yè)中的期望薪酬普遍超過國內(nèi)同齡人。其中，選擇專業(yè)服務行業(yè)的留學生期望薪酬優(yōu)勢最為明顯。
從職位分布來看，能夠發(fā)揮語言和跨文化優(yōu)勢，且技能要求較為寬泛的市場類職位最受留學生青睞。2019年應屆留學生回國從事職位最吃香的竟然是這三類：市場營銷、外語教師和會計。
另外，2019年數(shù)據(jù)分析師成為留學生選擇最多的技術類職位，大數(shù)據(jù)在各領域的深度滲透和應用場景不斷拓寬，大幅激發(fā)了留學生的求職熱情。
2019年從事數(shù)據(jù)分析崗位的留學生占到總量的2.3%，占比連續(xù)三年保持增長。
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海歸招聘，HR對這3類留學生槽點最多
據(jù)前程無憂的2019年調(diào)查顯示，雇主提供的工作機會86.4%同時面向國內(nèi)和留學回國人才，只面向有海外教育經(jīng)歷的工作只有13.6%。
但是HR們普遍認為，海外留學生在外語水平、獨立思考和創(chuàng)意上比國內(nèi)畢業(yè)生普遍有優(yōu)勢，國內(nèi)畢業(yè)生在相關知識、忍耐力和執(zhí)行力上表現(xiàn)更佳，HR們根據(jù)這些特點在人才引入時已經(jīng)開始有不同的側(cè)重。
在2019年有招聘海外留學生計劃的雇主中，來自金融行業(yè)和信息技術服務行業(yè)的公司最多，因此這兩類對口專業(yè)的海歸也更為吃香。
報告顯示海歸回國就業(yè)存在的優(yōu)勢主要包括：
語言及跨文化溝通能力強具有國際視野生活適應能力強，更加獨立批判性思考能力強更了解海外市場容易在海外市場建立品牌或分銷渠道更具有創(chuàng)新力
分地區(qū)來看，歐美國家留學生普遍更受雇主歡迎。本科海歸較國內(nèi)同學歷求職者有40%的競爭優(yōu)勢，從法國、美國、德國畢業(yè)的海歸平均競爭力最高，英國海歸雖然均值排名第五。
在本次的調(diào)查中，同樣對招聘公司在不滿意海歸的方面進行了調(diào)查，結果顯示雇主對海歸人才的不滿意集中在于：
短期內(nèi)業(yè)績不突出自我感覺過好，對雇主要求較多忠誠度和穩(wěn)定性低
如今留學生依然成為中國高學歷人才的重要組成部分。但留學從來沒有個統(tǒng)一的標桿，每一個人的留學經(jīng)歷都是獨一無二的，收獲到什么全憑自己決定，看你自己如何去把握。
