記者戚晨

越來越多的留學(xué)生選擇回國就業(yè)，再加上國內(nèi)經(jīng)濟(jì)持續(xù)而強(qiáng)勁有力的復(fù)蘇直接或間接地創(chuàng)造了更多就業(yè)機(jī)會(huì)，進(jìn)一步刺激留學(xué)生回國需求。

2020年底教育部官方統(tǒng)計(jì)，2019年度我國出國留學(xué)人員總數(shù)為70.35萬人，較上一年度增長6.25%；各類留學(xué)回國人員總數(shù)為58.03萬人，增速達(dá)到11.73%。齊魯人才網(wǎng)提供的數(shù)據(jù)顯示，山東省歸國海外留學(xué)生求職者數(shù)量不斷攀升，2020年上半年增幅最高，達(dá)到了37.71%。

“鍍金”歸來，“海歸”的就業(yè)前景如何？面對(duì)城市人才競爭、對(duì)高端人才渴求的大環(huán)境下，山東張開雙臂歡迎“海歸”就業(yè)和創(chuàng)業(yè)者。

就業(yè)現(xiàn)實(shí)“骨感”

經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者采訪獲悉，在主流留學(xué)目的地中，美國每年的留學(xué)費(fèi)用約35萬-50萬，英國約20萬-35萬，加拿大和澳大利亞約18萬-30萬。“去主流留學(xué)國家，大多家庭都投入了上百萬?！?020年7月回到濟(jì)南的留學(xué)生曼瑤，6月6日接受經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者采訪時(shí)表示，她在澳大利亞留學(xué)8年的花費(fèi)能在濟(jì)南買一套房了?！翱紤]到工作簽證續(xù)簽以及國外疫情加劇等多個(gè)因素，我選擇回國就業(yè)?！甭幫嘎叮约夯貒膲毫Σ恍?，來不及停歇，就開始拼命找工作。

“在濟(jì)南找工作，工資幾千的看不上，年薪高的又需要有行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷或者有指標(biāo)業(yè)績要求?！甭幰徽Z道破了“海歸”回國就業(yè)的痛點(diǎn)。她說，自己先后去了十余家公司面試，很多企業(yè)都認(rèn)為她條件非常好，表示愿意雇傭，但真正吸引她的卻不多?！坝幸患易鲞M(jìn)出口貿(mào)易的企業(yè)，我應(yīng)聘的是翻譯和總經(jīng)理助理的崗位，月薪6000元起，總經(jīng)理后來表示可以加薪到8000元，但我認(rèn)為工作環(huán)境和企業(yè)文化都不足以吸引自己，還是放棄了?！甭幷f。

曼瑤最終在父母的催促、親戚的幫助下，去了一家行業(yè)協(xié)會(huì)工作，周末在一家留學(xué)機(jī)構(gòu)兼職教學(xué)?！澳壳暗臓顩r雖然不是最理想，但每月工資和兼職收入能夠達(dá)到兩萬多元?！甭幷f。

濟(jì)南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院相關(guān)調(diào)查顯示，57%的“海歸”薪資不及預(yù)期，38%表示基本符合預(yù)期。隨著對(duì)國內(nèi)市場(chǎng)的深入了解，雖然對(duì)薪資并不全然滿意，但多數(shù)已就業(yè)“海歸”認(rèn)為，海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)在求職過程中有左邊加分右邊作用。

“海歸”成求職新力量

“我周圍出國留學(xué)的同學(xué)，大概有三分之一選擇留在國外就業(yè)，三分之一回到國內(nèi)就業(yè)，剩下的同學(xué)或準(zhǔn)備考研或仍在觀望?！?月8日，曾在美國學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)技術(shù)專業(yè)的研究生胡睿說，今年回國后，他拿到了國內(nèi)某互聯(lián)網(wǎng)公司的左邊offer右邊，目前已經(jīng)入職。他認(rèn)為，自己能夠找到比較理想的工作，主要是所學(xué)專業(yè)國內(nèi)需求大，另外自己在美國讀研期間就和同學(xué)一起創(chuàng)業(yè)，開發(fā)了一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)外賣平臺(tái)，這樣的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷也讓他有足夠的自信可以應(yīng)對(duì)回國后的工作和人際關(guān)系等。

經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者在調(diào)研走訪中了解到，IT、電子、互聯(lián)網(wǎng)、金融等熱門專業(yè)對(duì)“海歸”的吸引力很大。

“我們看重的是能力和經(jīng)驗(yàn)，希望求職者不僅要有較高的科研理論水平，還要有較強(qiáng)的科研能力和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，能帶頭進(jìn)行產(chǎn)品和產(chǎn)業(yè)鏈開發(fā)?！睙熍_(tái)德邦科技有限公司總經(jīng)理解海華表示，公司很看重海外人才的工作經(jīng)驗(yàn)，希望求職者有在國外大公司工作的經(jīng)歷，能夠迅速入職。

“作為求職就業(yè)市場(chǎng)上不容忽視的一股力量，留學(xué)生通常具有較高水平的語言溝通能力、國際化視野、學(xué)習(xí)敏銳度，教育培訓(xùn)行業(yè)是對(duì)‘海歸需求量最大的一個(gè)領(lǐng)域，有著巨大的虹吸效應(yīng)。”齊魯人才研究院副院長、齊魯人才網(wǎng)市場(chǎng)總監(jiān)李召華建議，剛回到國內(nèi)的“海歸”在求職時(shí)，一定要更加理性，先跨過求職門檻，再考慮未來的發(fā)展空間與可能性。

城市爭奪高端人才

“人才是支撐發(fā)展的第一資源，是一個(gè)地區(qū)、一座城市最寶貴的財(cái)富。山東是留學(xué)生就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的沃土，濟(jì)南市建設(shè)了留學(xué)歸國人員創(chuàng)業(yè)園，為海歸回國創(chuàng)業(yè)提供了良好的條件。隨著濟(jì)南營商環(huán)境不斷優(yōu)化，越來越多的留學(xué)人員愿意回到濟(jì)南創(chuàng)業(yè)?！睗?jì)南人力資本產(chǎn)業(yè)研究院副院長韓俊杰接受經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者采訪時(shí)表示，今年初，山東省政府發(fā)布關(guān)于表彰山東省留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)人員的通報(bào)，19名優(yōu)秀留學(xué)回國人員被授予“山東省留學(xué)人員回國創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)”稱號(hào)。目前山東省引進(jìn)“海歸”已經(jīng)超過8萬人，其中119人獲回國創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)。

最新報(bào)告顯示，與2019年同期相比，回國求職的人群呈現(xiàn)高知趨勢(shì)，擁有海外高校碩士和博士學(xué)位的人才規(guī)模較2019年同期大幅增長，碩士增長了1.6倍，博士增長了1.2倍。

“為加快引聚海內(nèi)外高層次人才攜優(yōu)質(zhì)項(xiàng)目來山東創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，我們已連續(xù)多年舉辦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，選育了一大批優(yōu)秀人才項(xiàng)目，成為推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新的重要載體和閃亮品牌?！表n俊杰表示，山東人才政策優(yōu)厚，大力建設(shè)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園，被列為山東省級(jí)留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范園的園區(qū)，給予200萬元的基本獎(jiǎng)補(bǔ)資金。在此基礎(chǔ)上，園區(qū)增加留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)實(shí)體、引進(jìn)山東省級(jí)或者國家級(jí)高層次人才、孵化企業(yè)進(jìn)入主要資本市場(chǎng)、有科技成果填補(bǔ)山東省內(nèi)高新技術(shù)領(lǐng)域空白等，均可按項(xiàng)目或人次增加10萬至20萬元不等的獎(jiǎng)補(bǔ)資金。

“優(yōu)質(zhì)人才的流入、留存率，一定程度上體現(xiàn)了城市的競爭力。如何留得住、用得好，這才是考驗(yàn)的真正課題?！敝袊陆?jīng)濟(jì)發(fā)展研究院金融學(xué)院副院長何英盛對(duì)經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報(bào)記者表示，高端海歸人才的回歸和創(chuàng)業(yè)是為城市發(fā)展“蓄能”，進(jìn)一步提高競爭力需要發(fā)揮人才的引領(lǐng)帶動(dòng)效應(yīng)，在全社會(huì)營造尊賢重才濃厚氛圍。

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