90%的大學生在畢業(yè)前都會面臨一個問題：
第一份工作該去大公司還是小公司？
在“鳳尾”和“雞頭”之間
好像永遠隔著一層神秘的面紗
外面的人急著撥開它一探究竟
里面的人也想伸出頭告知“真相”
*關于#去大公司還是小公司#的話題討論
大公司
風險小，起點高，業(yè)務模式成熟
但管理嚴格，很難出頭
小公司
薪資高，晉升快，環(huán)境較為寬松
但風險很高，業(yè)務缺少
道理你們都懂
但人生的發(fā)展并沒有標準模板
尤其是在國外學習生活多年的留學生
缺乏對國內就業(yè)形勢和企業(yè)需求的了解
即使學有所成歸來
卻還是會被第一份工作的選擇而困擾
1.大公司or小公司，每個人心中都有自己的答案
@沒有被馴服的象
（入職一年）
畢業(yè)后，我選擇了一家做線上教育的公司，盡管沒有上市，但是規(guī)模也和大公司差不多。
進入公司后，我最大的感覺是忙，像個機器一樣忙。
在這里，沒有人會把你當成一個新人看待，因為大家都很忙，只要是與你所在崗位有關的工作，不管你以前是否接觸過，都會一股腦扔給你，他們不會考慮你會遇到哪些問題，只會找你要結果。
而我就像一顆釘子一樣釘在這個崗位，不管哪個部門給我派下來的任務，都要完成。至于工作的過程，沒有人會在意。同事們不會在公司摻雜太多的個人情感，每天聊得最多的除了工作還是工作。
畢業(yè)前，我對大公司和小公司沒有概念，只知道我需要一個平臺去實踐、去成長。我從不認為我會在一個平臺做一輩子，但是要想去其他地方，并能夠得到別人的認可和賞識，就需要擁有一定的專業(yè)度。而我要做的，就是不斷提升自己的專業(yè)水平，保證能完全勝任這份工作。
@畢琪琪
（入職一年）
我個人比較偏向大公司。
首先是大公司的制度相對來說完善，福利待遇也不錯；其次是大公司的晉升機會多，平臺好，能夠在大的舞臺上實現(xiàn)自己的價值；最后是大公司工作細分，能夠培養(yǎng)尖端人才。
剛畢業(yè)的時候我在小公司工作，公司只有十幾個員工，各種福利待遇也比較一般，每個人按部就班地做著工作，忙起來的時候恨不得希望自己有三頭六臂。
去了大公司之后，同事也明顯多了起來，每個人擅長的工作也不同，幾乎每天都能帶來很多新鮮感，所以我建議剛畢業(yè)的大學生盡可能地到大公司工作，會有很多收獲。
2.在BAT這樣的公司，能出頭嗎？
知乎上有個很熱門的帖子：在騰訊這樣的大公司工作，多久才有出頭之日？
高票回答是這樣的：
關于如何“在騰訊出頭”？
先說目標，單純按照“要出頭”這個要求，最合理的目標就應該是升leader，之前看到的一個情況是一般新人會經(jīng)歷這樣兩個階段：
剛進大公司，非常興奮，而且周圍有大批的同齡人一起玩，隨便做個產品也有千萬用戶，覺得自己很牛很爽...快則1年，會逐漸發(fā)現(xiàn)一些問題和個人發(fā)展的瓶頸（例如我做個產品就有千萬用戶到底是我個人能力還是平臺能力？例如為啥冷靜下來想我負責的項目方向其實我個人完全不可控？）
對于這個問題我的一貫觀點是：很多人適合一輩子待在大公司打工，同時也有一部分人確實適合到創(chuàng)業(yè)公司去打拼，關鍵在于你是否了解自己要什么。如果一旦清楚了自己要什么，創(chuàng)業(yè)公司和大公司對于個人發(fā)展和想要的生活模式的利弊是非常明顯的。
以騰訊為例：
一個騰訊員工幸福度較高（尤其是畢業(yè)生）的原因是強勢的平臺資源，大量的新人雖然是剛剛畢業(yè)做產品，但是很快就能負責用戶量過千萬或者過億的服務，或者哪怕全新做一個產品，在各種內部推廣資源的拉動下瞬間用戶量過百萬那是常事，這樣的成就感是在其他公司比較難享受到的。
要說遇到的挑戰(zhàn)，正好和上面這個“幸福感”相對，很多騰訊員工應該思考而沒有思考的一個重大挑戰(zhàn)是：個人成長層面看，如果對于這種強勢平臺資源過于依賴，其實對你個人積累幫助有限。
*馬云在演講中建議應屆生去中小企業(yè)多鍛煉
既然在規(guī)模大的公司出頭難
那么去到創(chuàng)業(yè)公司就能確保發(fā)展良好嗎？
其實，平臺≠實力
人生第一份工作的選擇
還是要從個人能力和未來追求出發(fā)
3.大公司和小公司的優(yōu)勢對比
■大公司
組織架構完善
大公司具有完善的公司體系，組織構架清晰，各部門職責分明，晉升路徑透明，這就能給應屆生提供相對公平的就業(yè)環(huán)境。此外，每一家大公司會有自己持續(xù)增長的核心業(yè)務，跟隨這種良性的增長，有利于畢業(yè)生養(yǎng)成好的職業(yè)習慣和素養(yǎng)。
平臺高視野廣
大公司起點高，項目管理、標準、方法論等體系也比較成熟，能擴大你的視野，并按照職場人的標準來要求自己。你的身邊還會有許多優(yōu)秀的同事，可能接觸到業(yè)界的“大?！?。只要把握住機會，不僅有可能拓展相關行業(yè)的人脈，還可以學習到更多有價值的東西。
薪酬福利好
公司有非常完善的福利制度，從吃喝住行、五險一金到學習培訓幾乎都能解決，這些對于剛畢業(yè)來到陌生城市的學生來說都很重要。
養(yǎng)成良好的工作習慣
EXCEL表格、PPT等日常小技巧，包括日歷的使用，項目推進的技能等等，也許看起來很小的工具，但是卻可以提高自己和他人工作效率，這些工作技巧的培訓在小公司都是很不成體系的。
■小公司
晉升空間大
小公司往往沒有什么職業(yè)天花板，員工隨著公司的發(fā)展一同成長，人事等級階梯較少，直屬leader往往就是頂頭上司。秉承著能者多勞，多勞多得的理念，在小公司，只要是有能力，就能快速晉升。
綜合能力提升
由于小公司沒有完善的人力系統(tǒng)和組織架構，就會要求員工一崗多能，承擔多個角色。相應的，挑戰(zhàn)的機會更多，可以接觸到各方面的工作內容，綜合素質和能力會得到充分的鍛煉和提升。
團隊配合更加密切
小公司的人不多，很快就可以認全，這樣也方便開展工作。你能夠和董事長、創(chuàng)始人直接溝通交流，他們中的大部分都愿意聽取員工的想法，并且給年輕人更多的機會，這也算是一種成長方式。
4.不論去哪，關鍵看這些……
從職業(yè)規(guī)劃來思考
如果你打算在一個行業(yè)/公司里長期發(fā)展，三到五年沒有跳槽的打算，那么建議第一份工作去大公司，穩(wěn)定可持續(xù)。
如果打算短期內豐滿羽翼，補全短板技能，了解公司各方面的組織流程及架構，并且有以此作為跳板的打算，建議第一份工作可以去一個比較有潛力的中小型公司，具有挑戰(zhàn)性。
鍛煉職業(yè)技能
職業(yè)技能可以分為硬技能和軟技能。軟技能包括溝通協(xié)調能力、組織管理能力和可持續(xù)的學習能力等。硬技能則指的是與崗位匹配的專業(yè)能力，比如資格證書，計算機證書、英語能力證書、金融證書等。
用人單位更看重的是軟技能。學習是終身的事，想要進心儀的公司就要向著企業(yè)要求的方向不斷修煉和提升。
相關經(jīng)歷才是硬道理
一般用人單位會喜歡社會經(jīng)驗和實習經(jīng)歷豐富的學生，他們在校期間就練習了在工作崗位上需要的能力和素養(yǎng)，也為未來就業(yè)打下更牢的地基，可以對公司給予的工作內容迅速上手，保質保量完成任務。
*來源：麥可思研究
可以說，當兩個教育背景差不多的學生競爭同一個崗位時，企業(yè)更傾向于專業(yè)背景更強的人。
無論你是計劃入職熱門行業(yè)還是想要申請海外留學深造，一份高質量的實習經(jīng)歷，都會讓你如虎添翼！
