原標(biāo)題：海歸回國薪資到底有多高？

近年來，國內(nèi)就業(yè)市場實在是競爭激烈，海歸人士在國內(nèi)市場的就業(yè)前景如何呢？

智聯(lián)招聘發(fā)布了《2021中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》，就2021年海歸群體就業(yè)形勢作出了分析，讓我們一起來看看吧。

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薪酬優(yōu)渥，平均月薪13k

面對社會中質(zhì)疑“出國深造會造成國家人才外流”的聲音，教育部曾公開表示：要對出去的學(xué)生充滿信心。就留學(xué)生歸國就業(yè)數(shù)據(jù)來看，愿意回國效力的留學(xué)生不在少數(shù)。

根據(jù)《2021中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示：2020年起，國內(nèi)崗位投遞簡歷的海歸數(shù)量較2019年猛增，其中應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)更是猛增67.3%，越來越多畢業(yè)的海歸學(xué)生認(rèn)為國內(nèi)工作是更加穩(wěn)妥的選擇。

值得注意的是：2021年疫情趨于穩(wěn)定，國內(nèi)求職海歸總?cè)藬?shù)及應(yīng)屆留學(xué)生人數(shù)卻基本和2020年基本持平，前者同比下降0.5%，后者增長0.5%。

海歸回國發(fā)展已成為一種趨勢，而且“擁有國際視野”是海歸們在激烈的國內(nèi)就業(yè)競爭中脫穎而出的絕佳優(yōu)勢！

根據(jù)數(shù)據(jù)顯示：無論是薪資水平還是增長速度，海歸都占優(yōu)勢。海歸優(yōu)先職位平均招聘薪酬連續(xù)三年走高，2021年更是高達元/月，超出全平臺職位平均月薪46.5%，并且2020年及2021年海歸優(yōu)先職位平均薪酬同比漲幅分別為7.3%和8.9%，均高于全平臺職位的增速（2.1%和7.5%）。

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海歸就業(yè)新趨勢

新時代海歸就業(yè)形式有哪些新的變化呢？讓我們一起來看看~

新一線及二三線城市是海歸青睞的新興目的地

根據(jù)調(diào)查報告：海歸優(yōu)先職位44.5%集中在一線城市，新一線城市占34.4%，兩者占近8成。

雖然一線及新一線城市企業(yè)云集，就業(yè)市場廣闊，可以為海龜們提供更多選擇機會。但是報告顯示，相比于一線城市的激烈競爭，越來越多年輕人開始選擇新一線及二三線城市。

國企“鐵飯碗”成為“香餑餑”

清華大學(xué)發(fā)布的《2021年畢業(yè)生就業(yè)分析報告》顯示，在已經(jīng)確定就業(yè)的2021屆畢業(yè)生中，有將近7成的人選擇進入體制內(nèi)。由于新冠肺炎疫情，畢業(yè)生們似乎更追求穩(wěn)定。

這個趨勢也體現(xiàn)在海歸群體之中，2021年向國企投遞簡歷的海歸人數(shù)同比增長3.7%。并且在調(diào)查中有3成留學(xué)生期望進入國企就業(yè)，59%留學(xué)生認(rèn)為海歸群體中存在“考公熱”，其中38.3%認(rèn)為“考公熱”近兩年明顯升溫。

此外，上市公司由于平臺大、晉升機會多、工資水平較高，一直備受海歸青睞，投遞人數(shù)同比增長5.0%，然而，民營企業(yè)的情況就沒有那么樂觀了，投遞人數(shù)同比下降5.0%。

留學(xué)輔導(dǎo)崗位成為“雨后春筍”

留學(xué)生憑借自身的海外經(jīng)驗和語言優(yōu)勢，在進行選校定位、文書撰寫等環(huán)節(jié)相較于國內(nèi)求職者來說有更大的優(yōu)勢，隨著疫情的穩(wěn)定，留學(xué)市場逐漸回暖，所以海歸成為了留學(xué)輔導(dǎo)崗位的寵兒，2021年留學(xué)輔導(dǎo)崗位的海歸需求同比猛增87.6%。

此外，2021年，律師、新媒體運營、電商運營以及業(yè)務(wù)運營等崗位的海歸群體招聘人數(shù)分別同比增長48.2%、61.3%、54.1%和52.6%。

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高學(xué)歷海歸更受青睞

近兩年，海外碩士作為求職的主力軍占據(jù)73.5%，而本科求職者的占比相較于去年下降了0.7%，低至24.6%，海歸群體伴隨的“高學(xué)歷”特征更加明顯。

國內(nèi)大型企業(yè)更看中招聘研究生的知識儲備多、專業(yè)性強等優(yōu)勢，同一崗位，擇優(yōu)錄取下，本科生更加容易出局，所以海歸本科生的就業(yè)路比研究生和博士生更難走。

近年來回國求職的海歸群體增加，同時，面向海歸的崗位結(jié)構(gòu)也在不斷優(yōu)化，薪酬水平也在不斷提高。

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