近日，Boss直聘研究院發(fā)布了《中國留學生回國就業(yè)報告》，內容顯示，2020年下半年以來，積極在國內尋找工作機會的海歸人才規(guī)模同比增長103%。2020年向國內崗位投遞簡歷（即有意在國內發(fā)展）的海歸人才數量較2019年猛增33.9%，增幅遠高于2019年（5.3%）、2018年（4.3%）的同比增幅。從數據上來看，選擇海歸，回國就業(yè)的留學生顯著變多，就業(yè)市場競爭激烈。

來源：網絡

由此可見，留學生回國就業(yè)已成大勢所趨。那么，現(xiàn)如今海歸的求職形勢究竟如何？留學生回國發(fā)展的工資待遇又如何？今天跟著Synet一起來了解一下吧~

網上調研顯示，2017年，海歸應屆生首份工作的平均實際薪酬為7306元。有26.3%的海歸畢業(yè)后在國內的首份工作月薪達到1萬元以上，較本土應屆生高出了2倍；有4.2%的留學生首份工作月薪突破2萬元，該比例較國內本土應屆生高出3倍。

2018年，獵聘網針對海外應屆畢業(yè)生，發(fā)布了《2018年海外留學生回國趨勢報告》，報告表示近八成留學生回國，稅前月收入在6k以下的群體單項占比最高，約占總體的33%；6k-8k占比25%；8k-15k占比不到30%；15K以上僅占比10%。也就是說，近六成留學生年薪不滿10萬元。

2019年，全球化智庫與智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2019中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調查報告》中顯示，企業(yè)招聘海歸的平均薪酬高于全國招聘的平均薪酬2500元左右，企業(yè)招聘海歸平均月薪酬為元。

將2019年海歸就業(yè)年起薪數據與2017年橫向對比發(fā)現(xiàn)，2017年41.4%的海歸年起薪小于8萬，而到2019年，有40.2%的海歸起薪已達到了10-20萬元區(qū)間。海歸年起薪呈現(xiàn)逐年上漲的趨勢。

整體而言，無論畢業(yè)多少年，留學生的平均薪資水平始終高于同屆的國內畢業(yè)生，其中應屆生和工作10年以上的留學歸國人員最為明顯。

來源：BOSS直聘

事實上，留學生的薪資往往是被行業(yè)和公司所決定的。做對選擇，回國后很容易實現(xiàn)年薪20w+！從2021年春節(jié)后第三周的數據來看，平均月薪+的行業(yè)有7個。

來源：DT財經

接下來我們再對各行業(yè)應屆生的薪酬水平進行一一介紹~

投行/券商/商業(yè)銀行/保險/基金……金融行業(yè)的打工人一直以來都是傳說中的高薪人群。但與此同時，金融行業(yè)也是典型的“看天吃飯”，行情好的時候獎金可以是基礎工資的好幾倍。但若不慎遭遇行業(yè)寒冬，高大上的金融人也會變成普普通通的“打工人”，可謂是高危職業(yè)。在疫情影響下，薪資相對穩(wěn)定的還是國有銀行，基本能拿到十萬以上的年薪，再附帶一些國行的隱形福利和補貼等。如果是總行管培生之類的核心崗位，薪資還會再跨上一個臺階。

金融行業(yè)應屆生薪資

近幾年互聯(lián)網行業(yè)發(fā)展勢頭正猛，頭部互聯(lián)網、獨角獸公司深受年輕人喜愛。即便是在疫情關口，互聯(lián)網依舊是”高薪“的象征。輕松的工作氛圍、豐厚的薪資待遇、崗位充足等特點使互聯(lián)網公司成為不少學子的就業(yè)選擇。絕大多數大廠崗位的應屆薪資都在8k以上，加上年終獎，年收都基本維持在14-18薪的水準。而算法、研發(fā)之類的技術崗位則更受優(yōu)待，往往工資會更高。

互聯(lián)網行業(yè)應屆生薪資

備受留學生青睞的快消行業(yè)在薪資方面也非常偏愛海歸應屆生?？煜袠I(yè)歷來以高薪、加班少、福利多著稱，再加上專業(yè)不限，對學校限制較低，是很多應屆生的就業(yè)目標。快消頭部企業(yè)的薪資比較透明，寶潔、聯(lián)合利華、瑪氏、百威、藍月亮等管培生基本月薪都能在一萬左右或以上，獎金制度一般都是年底雙薪。以寶潔為例，各部門起薪在10-20w，14薪，一年25%-30%的薪資漲幅，熱門MKT部門甚至每半年漲薪30%。國內的一些快消大廠甚至還能給到北京的落戶名額。

快消行業(yè)應屆生薪資

咨詢公司一直是高智商和職場精英的代表。頂級的咨詢公司動輒20w+的年薪，但殘酷的是MBB大中華區(qū)每年招聘人數不滿40人。國內咨詢公司非常愛招海外留學生，而且基本不限專業(yè)。一般應屆生薪資大概可以分為3個等級：以麥肯錫、貝恩為代表的Tier1，年薪可拿到25-35W；以羅蘭貝格、思略特為代表的Tire2年薪一般在20-25W；而Tire3的一些傳統(tǒng)咨詢，薪資也能達到10-15W。且咨詢公司的獎金和漲薪速度、各類補貼也都相當可觀。

咨詢行業(yè)應屆生薪資

由于疫情原因，房地產今年明顯招聘名額不如往年多。但是在應屆生待遇上，依舊是沒有縮水的，薪資水平可以說還是比較可觀，平時的各類福利補貼也很多。各崗位的管培生薪酬都不算低，碧桂園、金茂、中駿等前線企業(yè)給應屆生均開出20W年薪，其中碧桂園的“未來領袖計劃”甚至可以達到40W年薪的高度。以及中海地產的“海之子”等優(yōu)質校招項目，給應屆生的待遇都很優(yōu)越，基礎薪資外還含各類交通、餐飲、節(jié)日、住房補貼等。

地產行業(yè)應屆生薪資

19年四大漲薪后，應屆生的入職薪酬漲為9K。雖然四大的薪酬一直都處于低水平的狀態(tài)，但就整個會計行業(yè)，還是處于前列的，每年都是13薪，獎金與福利也很多，且?guī)淼奶嵘湾憻捯彩菬o法用金錢衡量的。在你以后準備跨行金融行業(yè)時，你的四大&八大經歷也會為你的實力背書。

會計行業(yè)應屆生薪資

近幾年，中國有超過700萬的大學畢業(yè)生進入就業(yè)市場，還有近75%的留學生回國就業(yè)。對留學生來說，想在國內要想找個好工作，光靠海外求學的經歷并不能左邊加分右邊。

想要提升競爭力，首先建議留學生們在校期間努力掌握本專業(yè)知識。目前，主流的主修科目中，經濟學與商學類占比最高，達到43%。其次，分別是藝術與人文科學（14%）、工程學（10%）、計算機科學（5%）、管理學（5%）等學科。在留學生扎堆的熱門學科中，一身過硬的專業(yè)知識與國外高校文憑的“雙重保險”，能幫助你在就業(yè)大環(huán)境中脫穎而出，大大提升競爭力。

其次，建議留學生們在留學期間就尋找海外實習的機會。其優(yōu)勢不僅僅是在履歷上增添一行海外實習經驗，還能迅速提升一個人的軟實力（包括語言能力、交際能力、職場溝通技巧等），讓你領先于求職的起跑線。

為了鼓勵留學人才回國就業(yè)，近幾年也出臺了不少海歸就業(yè)優(yōu)惠政策。留學生想要回國創(chuàng)業(yè)或謀職，首先必須要在回國前辦好《留學回國人員證明》。留學一年以上的回國人士符合具體要求的，可以申請辦理留學人員引進，在全國各地工作不受戶口的限制。

如果同學已經想好回國就業(yè)，并且時間和學業(yè)都能妥當安排的話，最好就是提前回來參加招聘。但如果同學實在不能調整的話，也是沒關系的，因為隨著留學生回國就業(yè)的數量不斷增加，很多企業(yè)也意識到留學生的畢業(yè)時間和國內不同，對同學的求職時間會放寬到半年以內。

以上就是關于留學生回國工資待遇的介紹啦~時間緊迫，但別擔心！

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