很多留學(xué)生咨詢落戶中關(guān)于勞動(dòng)合同的相關(guān)問題，特此將大家常見的問題匯總處理給大家分享，希望大家少走彎路。

政策里面只是寫明了需要提供申請(qǐng)單位與留學(xué)回國(guó)人員簽訂的勞動(dòng)（聘用）合同。但是如果有多份工作經(jīng)歷的留學(xué)生該如何提供關(guān)于勞動(dòng)合同的資料呢？

01合同要求

留學(xué)生落戶申請(qǐng)前有過所有的工作均需要提供勞動(dòng)合同或者離職證明（注意：現(xiàn)工作單位必須提供勞動(dòng)合同）。且工作的開始和結(jié)束時(shí)間還需要和社保以及個(gè)稅相互匹配。如出現(xiàn)不吻合情況的單位需要補(bǔ)充合理說明說明才行。

留學(xué)生如在境外有工作經(jīng)歷的情況下需要提供工作證明或勞動(dòng)合同以及境外的個(gè)稅單，且出入境記錄需要和工作證明對(duì)應(yīng)，且工作證明或者勞動(dòng)合同需要由翻譯公司翻譯成中文。

現(xiàn)在職單位合同要求

必須要提供勞動(dòng)合同原件，且申請(qǐng)落戶時(shí)勞動(dòng)合同結(jié)束日期必須超過6個(gè)月以上時(shí)間才是可以的。且勞動(dòng)合同的工資金額需要和社保繳費(fèi)基數(shù)相互吻合。遇到有些留學(xué)生所在公司入職前幾個(gè)月為試用期，單位不交納社保，這種情況是完全不可以的，試用期也需繳納社保。

溫馨提示

—tips—

勞動(dòng)合同上面所寫工作地最好為上海，且留學(xué)生回國(guó)后勞動(dòng)合同工作方必須為上海公司，大家務(wù)必注意。

之前遇到某留學(xué)生，勞動(dòng)合同和外地分公司簽約，社保和個(gè)稅由上海公司繳納，最后導(dǎo)致落戶失敗。