其中，在“十三五”期間，上海累計引進逾6.7萬名海歸人才，比“十二五”期間增加了一倍多。

今年1月至9月，上海累計引進留學人員超過2.2萬人，與去年全年持平。

這些海歸人才90%以上具有碩士、博士學位，其中超過2000人畢業(yè)于哈佛、斯坦福、麻省理工、普林斯頓、牛津、劍橋、帝國理工等世界排名前十的名校。

“這是目前為止國內針對海歸創(chuàng)業(yè)人群最深入研究?！鄙虾Ｊ腥肆Y源和社會保障局國際合作交流處（留學人員管理處）處長祝穎華說。

該指數的意義在于，以上海開放、包容及延續(xù)的環(huán)境為基礎，刻畫了一批具有國際化視野、高學歷背景和創(chuàng)業(yè)激情的群體。

“海歸300指數”構建基于“城市環(huán)境”、“成長能力”、“發(fā)展相融”3個一級指標、“城市稟賦”、“政策環(huán)境”、“個人素質”、“企業(yè)能級”、“產才融合”、“城才融合”6個二級指標以及22個具體指標的全新衡量指標體系。

從數據上來看，每年上海通過落戶引進的留學人員數量已經從1997年的約200人上升到2020年的約2.2萬人；今年上半年的數據已經和2019年全年持平。

在上海的“海歸”創(chuàng)業(yè)有何特點？

從報告看，“海歸”在上海整體發(fā)展水平較高，競爭能力強，成長快，相融性好，其中包括3個方面的典型特征。

典型特征一：充分利用海外資源的高學歷、機會型創(chuàng)業(yè)者。

在創(chuàng)業(yè)動機上，有超過9成的海歸創(chuàng)業(yè)者表示，來上海創(chuàng)業(yè)是為實現理想抱負。而從學歷背景來看，博士和碩士創(chuàng)業(yè)者占比高達83.3%。同時，大多數海歸創(chuàng)業(yè)者會通過海外資源建立創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢。

其中，曾在海外工作的比例達71.4%；有海外高層職位經歷的群體比例達31.2%；擁有海外成功創(chuàng)業(yè)經歷的占比21.9%。而他們最依賴的海外資源分別是技術資源、人脈資源、團隊資源。

為此，人力資源平臺“第一資源”創(chuàng)始人劉紅對記者表示，對于海歸創(chuàng)業(yè)者來說，長期海外留學的經歷使他們在語言、溝通等方面更加契合上海這座國際化大都市，這在潛移默化中讓他們用更靈活的思維方式去獲得客戶資源、技術資源和信息資源。

典型特征二：國際化程度高、與上海重點產業(yè)匹配度高、成功率高。

報告顯示，在上海的海歸創(chuàng)業(yè)企業(yè)的存活能力強。逾6成企業(yè)在1~3年內實現盈利，開業(yè)1年即盈利的企業(yè)有34.2%；開業(yè)3年盈利的也有23.7%。