今年的秋招已經(jīng)全面啟動，不知道各位小伙伴的求職進(jìn)度條已經(jīng)到達(dá)哪一步了？

在做求職準(zhǔn)備的過程中，第一步同時也是最重要的一步，一定非寫簡歷莫屬。

據(jù)不完全統(tǒng)計，很多學(xué)生認(rèn)為簡歷不太需要花費太多精力，但諷刺的是：60%以上的學(xué)生會在簡歷篩選這關(guān)就慘遭淘汰。

各大頂尖企業(yè)簡歷篩選更是異常殘酷。校招中，一張簡歷被瀏覽的平均時間只有3-5秒，可以說是一眼定生死。

拿花旗為例，每年大概會收到10萬份左右的簡歷，但每年招的實習(xí)生數(shù)量基本穩(wěn)定在1500人左右。而麥肯錫，一個招聘季的簡歷通過率甚至不足5%……

然而，被淘汰的學(xué)生中有近9成不知道簡歷的問題出在哪里，大部分人在下次投遞時仍然會選擇使用原來的簡歷……

每年的招聘季，有多少留學(xué)生斗志昂揚(yáng)開始卻鎩羽而歸？其實很多人都不知道，在求職過程中淘汰率最高的正是——簡歷篩選，至少有80%的應(yīng)聘者是在簡歷篩選階段就被刷下來的。

留學(xué)生面臨國內(nèi)外就業(yè)巨大的信息差，很難把握住中、英文簡歷不同的側(cè)重點和排列方式。如果簡歷沒能突出自己與投遞崗位的匹配程度，將會錯過很多機(jī)會。

職檬（工作人員表示，現(xiàn)在提供海歸留學(xué)生“簡歷提升”服務(wù)的機(jī)構(gòu)魚龍混雜，如果不辨真?zhèn)危徊恍⌒倪x擇了不靠譜的機(jī)構(gòu)，不僅會遭受金錢的損失，而且還將影響到自己的前途。只有增強(qiáng)辨別能力才能確保自身權(quán)益不受損害，為此，“職檬”給有尋求“簡歷提升”服務(wù)的海歸留學(xué)生支了幾招。首先，如果服務(wù)方不是關(guān)注求職者的個人情況，而是一味吹噓只要選擇他們就能找到滿意工作，如此過分夸大自身實力和簡歷作用者大都是忽悠你沒商量。其次，能夠提供海歸留學(xué)生“簡歷提升”的機(jī)構(gòu)，一定是有著較高的知名度和美譽(yù)度，可以先通過同學(xué)、同事、朋友等關(guān)系打聽了解一下，做到心中有數(shù)。

職檬的工作人員還表示，一份高水平的簡歷絕不是憑空捏造出來的。海歸留學(xué)生應(yīng)該向求職輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)提供詳實的個人情況。比如，自己的留學(xué)成果、在國外學(xué)習(xí)的優(yōu)勢、是否有在國際知名企業(yè)實習(xí)的經(jīng)歷等。只有掌握了這些材料，才可能寫出高質(zhì)量的留學(xué)生簡歷，充分發(fā)揮自身的留學(xué)優(yōu)勢。

為此，職檬聘請了資深企業(yè)HR、獵頭顧問團(tuán)隊，為海歸留學(xué)生1V1定制簡歷——深度挖掘個人經(jīng)歷素材和應(yīng)聘優(yōu)勢，基于求職目標(biāo)和具體情況，完成簡歷的定制，對結(jié)構(gòu)、內(nèi)容、自我評價、關(guān)鍵詞、語言組織等進(jìn)行合理優(yōu)化和適度包裝，有效增加申請通過率，幫你獲得更多面試和職業(yè)發(fā)展機(jī)會！