近期數(shù)據(jù)顯示：學(xué)成之后選擇回國發(fā)展的人數(shù)也在增加，這無疑是一個利于中國經(jīng)濟發(fā)展的良性循環(huán)。繼上個世紀(jì)50年代，上個世紀(jì)90年代，而在經(jīng)歷了2008年的全球金融危機之后，第三次的”歸國潮“或許正悄然而至。教育部的數(shù)據(jù)顯示，2017年我國留學(xué)人員回國人數(shù)達到48.09萬人，歸國與出國人數(shù)比達到80%。其中《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報告》顯示，90后逐漸成為海歸主體，占比高達55%，實際年齡在23-28歲之間。

既反映了留學(xué)潮，也反映了左邊海歸潮右邊。中國留學(xué)生的這種“大進大出”，形成中國獨特的人才環(huán)流現(xiàn)象。隨著國內(nèi)又迎來新一輪海歸大潮。早在去年相關(guān)機構(gòu)發(fā)布了《2018海歸人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)報告》。報告顯示，互聯(lián)網(wǎng)科技行業(yè)已成海歸就業(yè)首選，海歸創(chuàng)業(yè)集中于教育培訓(xùn)、電子商務(wù)、生活服務(wù)等領(lǐng)域。海歸應(yīng)屆生首份工作的平均實際薪酬為7526元。

大數(shù)據(jù)顯示，2017年畢業(yè)的留學(xué)生在國內(nèi)就業(yè)的平均期望薪酬為8315元，同比下降3.3%，其中，期望第一份工作薪資在1.5萬元以上的人數(shù)占比由2016年的13.8%降至11.6%，而期望薪資低于8000元的人數(shù)占比則從41.2%升至45.4%。

從留學(xué)目的國回歸來看，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，從法國畢業(yè)的留學(xué)生在國內(nèi)工作獲得的實際平均薪酬最高，達到9121元；德國其次，為8710元。兩大主要留學(xué)目的地美國和英國，留學(xué)生回國工作獲得的實際平均薪酬分別為8365和7312元，分別排名第三及第七位。

出國留學(xué)的同學(xué)，更多的是想回國發(fā)展，那么海歸們應(yīng)提前做好哪些方面的準(zhǔn)備，如何找到適合的工作？

首先，明確自身優(yōu)勢，增加自身競爭力

對留學(xué)生來說，在競爭日趨激烈的國內(nèi)市場要想找個好工作，光靠海外求學(xué)的經(jīng)歷并不能左邊加分右邊。事實上，超過70%的留學(xué)生回國就業(yè)在薪資上已沒有優(yōu)勢。真正有競爭力的條件是：海外實習(xí)工作的經(jīng)驗、豐富的專業(yè)知識和對復(fù)雜環(huán)境的適應(yīng)能力。

通過海歸留學(xué)生的調(diào)查大數(shù)據(jù)顯示，在海外獲得碩士學(xué)位回國更有競爭力、就業(yè)率較高的前五名專業(yè)為：計算機、機械工程、生物醫(yī)藥、化學(xué)材料和物流供應(yīng)鏈。

其次，做好職業(yè)規(guī)劃，注重長期發(fā)展，盡量克服“水土不服”

留學(xué)生回國要盡早做好職業(yè)規(guī)劃。事先制定好未來的職業(yè)規(guī)劃，占得先機。在留學(xué)期間多做實習(xí)，多參加項目，增加自己的實踐經(jīng)驗，注意工作經(jīng)驗的積累。為自己未來找工作打好基礎(chǔ)。同時要看重公司平臺，不必糾結(jié)起薪，要注重長期發(fā)展。對合理的薪資待遇以及定位有一個合理的預(yù)期是非常重要的，如果公司平臺好，未來發(fā)展空間大，歸國畢業(yè)生大可不必糾結(jié)一開始的薪資，一般海歸在工作3到5年后，職場發(fā)展會取得突破性的進步，收入和待遇也會有一個相當(dāng)大的提高。

在求職過程中多積累面試經(jīng)驗，了解就業(yè)行情，學(xué)習(xí)溝通技巧，了解國內(nèi)的公司文化，盡量克服“水土不服”的問題。

最后，多途徑回國就業(yè)，保持好心態(tài)最重要

現(xiàn)在留學(xué)生回國就業(yè)的可以說途徑多多，除了各級政府牽頭事業(yè)、國企、院校等單位舉辦的宣講會等形式的人才引進；還有就是各地自行舉辦的針對海外人才的招聘會，這樣的展會，留學(xué)生可以有機會和企業(yè)人力資源部門以及專業(yè)部門直接溝通，了解關(guān)于未來職業(yè)規(guī)劃和學(xué)習(xí)規(guī)劃的最前沿信息。還可以通過國內(nèi)的各大招聘網(wǎng)站，根據(jù)留學(xué)生的專業(yè)、經(jīng)歷和特點尋找合適的工作機會。高學(xué)歷背景留學(xué)生也可以尋找國內(nèi)獵頭公司，讓中介尋找一份理想的職位。

海外留學(xué)需要投入大把的時間和金錢。然而，回國后不少海歸卻面臨著找不到收入待遇等方面滿意的工作。投入和回報的鮮明反差、來自外界的眼光等都不可避免地給海歸留學(xué)生們增加心理上的壓力。其實，保持良好的心態(tài)面對招聘單位最重要，不必妄自驕傲；也無需自故菲薄，不卑不亢，禮貌地表達出自己的能力才是關(guān)鍵。

留學(xué)生回國創(chuàng)業(yè)首先了解清楚相關(guān)優(yōu)惠政策

隨著國內(nèi)經(jīng)濟不斷發(fā)展，對具有國際化管理能力的人才的需求缺口也越來越大。近年來，國家不斷鼓勵海外留學(xué)的高素質(zhì)人才回國，各項政策也陸續(xù)出臺。留學(xué)生想要回國創(chuàng)業(yè)或謀職，首先必須要在回國前辦好《留學(xué)回國人員證明》。

留學(xué)一年以上的回國人士符合具體要求的，可以申請辦理留學(xué)人員引進，在全國各地工作創(chuàng)業(yè)均不受戶口的限制。

留學(xué)生回國創(chuàng)業(yè)，在不同的地區(qū)留學(xué)生也享有不同程度的優(yōu)惠政策。例如北京設(shè)有“留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)獎”和“歸國留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)專項資金”；上海有《上海市浦江人才計劃管理方法》來資助留學(xué)回國工作和創(chuàng)業(yè)的個人及團體；廣州市政府從2012年起，每年安排1億元以上的資金扶持100家以上初創(chuàng)型海外人才企業(yè)，資金扶助最高達100萬元；在深圳，海外高層次人才還可享受最高150萬元的獎勵補貼。同時，留學(xué)生回國創(chuàng)辦的企業(yè)，按有關(guān)規(guī)定還可以獲得相應(yīng)的稅收優(yōu)惠政策。稅收優(yōu)惠根據(jù)企業(yè)所處的產(chǎn)業(yè)和區(qū)域進行劃分。其中，屬于國家需要重點扶持的高新技術(shù)企業(yè)，減按15%的稅率征收企業(yè)所得稅。

總體來看，在國外獨自學(xué)習(xí)生活的經(jīng)歷使得留學(xué)生在獨立性，適應(yīng)性方面有很大的優(yōu)勢，并且思維方式，解決問題的能力也比較高，需要對自己的未來規(guī)劃有一個清晰的認識，明確的目標(biāo)。